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Bewertung

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre offenen Worte. Es ist uns wichtig, das Feedback unserer Mitarbeiter ernst zu nehmen, weshalb wir Ihre Rückmeldung eingehend geprüft haben. Dabei fällt jedoch auf, dass Ihre Bewertung in vielerlei Hinsicht stark von der Realität abweicht und wir einige Ihrer Aussagen eher als Ausdruck eines persönlichen Frustes werten.

Zu der Zusammenlegung unserer beiden Firmenrestaurants möchten wir betonen, dass diese Maßnahme aus Effizienzgründen umgesetzt wurde. Wir bieten unseren Mitarbeitern zur Mittagszeit weiterhin täglich attraktive Gerichte (inkl. vegetarischer Menüs) zu einem hochsubventionierten Preis (ab 4,20 Euro pro Mittagessen inkl. Getränken) an. Die hohen Besucherzahlen in unserem Firmenrestaurant lassen darauf schließen, dass die meisten Mitarbeiter dieses Angebot durchaus zu schätzen wissen. Wir bedauern, dass die Zusammenlegung unserer beiden Restaurants sowie die Umstellung von Wasserflaschen auf einen Wasserautomaten für Sie ein so großer Unmutspunkt ist. Der positive Zuspruch der meisten Mitarbeiter zeigt jedoch, dass diese Maßnahmen insgesamt gut angenommen werden.

Ihre Einschätzung, dass Bewertungen nicht ernst genommen werden und persönliche Beziehungen eine übergeordnete Rolle spielen, entspricht nicht der Wahrheit. Wir bieten zahlreiche Kanäle für Feedback und den Austausch, sowohl mit der Geschäftsführung als auch mit den Abteilungsleitungen. Auch persönliche Anliegen können auf diesen Wegen hervorgebracht werden. Leider scheint sich bei Ihnen über die Zeit viel Frustration angestaut zu haben, der in Ihrer Bewertung deutlich wird. Wir hätten uns sehr darüber gefreut, wenn Sie die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs gesucht hätten, um Ihre Bedenken direkt zu besprechen. Wir möchten Ihnen weiterhin dieses Angebot machen, da uns der direkte Dialog mit unseren Mitarbeitern wichtig ist.

Die Behauptungen, die Sie zu der Arbeitsatmosphäre, dem Work-Life-Balance und dem Umgang mit Mitarbeitern äußern, scheinen stark durch Ihre persönlichen Arbeitseinstellung gefärbt zu sein. Die Tatsache, dass Leistungsanforderungen an alle Mitarbeiter gestellt werden, dient nicht dem Druck, sondern der fairen Verteilung von Verantwortung. Dass Sie dies als überwiegend negativ wahrnehmen, ist bedauerlich, steht aber im Widerspruch zu den von uns erhobenen Erkenntnissen.

Ebenso möchten wir die Aussagen über unsere Innovationsarbeit richtigstellen. Unser Innovationsprogramm zielt darauf ab, das Unternehmen gemeinsam mit den Mitarbeitern weiterzuentwickeln. Die Einbindung externer und interner Experten zeigt, dass wir diesen Prozess strategisch und nachhaltig angehen. Ihre Darstellung vermittelt allerdings den Eindruck, dass Sie diesen Ansatz nicht verstanden haben.

In Bezug auf die Stiftung müssen wir ebenfalls korrigieren: Diese verwaltet nicht das Privatvermögen der Gründerfamilie, sondern die durch das Unternehmen erwirtschafteten Erträge. Unser Unternehmen leistet damit sehr wohl einen immensen Beitrag zur gemeinnützigen Arbeit der LEPPER Stiftung. Ihre Aussage ist somit faktisch falsch und irreführend.

Wir bedauern es, dass Sie viele Aspekte unseres Unternehmens in einem so negativen Licht darstellen. Es ist uns wichtig, weiterhin konstruktiven Austausch zu fördern und Ihnen die Möglichkeit zu geben, Ihre Perspektive direkt mit den zuständigen Führungskräften zu erörtern. Wir sind überzeugt, dass ein klärendes Gespräch dazu beitragen könnte, Missverständnisse auszuräumen.

Wir hoffen, dass Sie unser Angebot annehmen. Die Türen der für Sie zuständigen Abteilungsleitung sowie die Türen der Geschäftsführung stehen Ihnen hierfür jederzeit offen. Herzlichen Dank.

Viele Grüße
Personal- und Organisationsentwicklung