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Bewertung

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu unserem Unternehmen mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie offenbar mit verschiedenen Aspekten unzufrieden sind. Gerne möchten wir auf Ihre Punkte eingehen, um vielleicht einige Missverständnisse aufzuklären.

Es freut uns, dass Sie einige unserer Benefits wie die Kantine, den Tankgutschein und die private Zusatzversicherung positiv hervorheben. Diese Zusatzleistungen sind für uns von großer Bedeutung, da sie unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur den Arbeitsalltag erleichtern, sondern auch finanziell entlasten sollen. Uns ist es wichtig, dass unsere Belegschaft neben einem markt- und leistungsgerechten Gehalt regelmäßig Unterstützung erhält, die sich auch im Alltag spürbar auszahlt. Wir sind überzeugt, dass unser Gesamtpaket – inklusive überdurchschnittlicher Vergütung im regionalen Vergleich – eine faire und angemessene Anerkennung Ihrer Leistung darstellt.

Zu Ihrer Anmerkung bezüglich unserer Strategie und Veränderungsbereitschaft möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens arbeiten. Dass Sie das anders wahrnehmen, bedauern wir sehr. Die Teams, die an diesen Maßnahmen arbeiten, wurden nicht im Vorfeld ausgewählt, sondern über einen offenen Aufruf gebildet, an dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beteiligen konnten. Wenn Sie Interesse daran gehabt hätten, sich einzubringen, wäre dies durch eine Bewerbung jederzeit möglich gewesen. Im Rahmen des Programms finden regelmäßige Workshops und Veranstaltungen statt zu denen Sie sich, wenn Ihrerseits Interesse besteht, melden können. Es erfordert von Ihnen lediglich die Bereitschaft, sich aktiv einzubringen – probieren Sie es aus! Wir freuen uns jederzeit auf Ihre Teilnahme am Programm.

Ihre Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Perspektive und Bezahlung unserer Mitarbeiterinnen haben wir aufmerksam gelesen. Es wäre jedoch hilfreicher und zielführender, dies in einem direkten Gespräch mit Ihren Vorgesetzten oder der Geschäftsführung anzusprechen, anstatt sie anonym in der Öffentlichkeit zu teilen. Wir legen großen Wert darauf, die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen zu fördern und stehen immer für ein offenes Gespräch bereit.

Bezüglich der Work-Life-Balance möchten wir darauf hinweisen, dass unser Arbeitszeitmodell sehr flexibel ist. Anpassungen, auch in Bezug auf Homeoffice-Tage, sind in Absprache mit den Vorgesetzten immer möglich. Wir glauben, dass ein konstruktiver Austausch darüber sicherlich zu einer für beide Seiten passenden Lösung führen würde. Hierzu ist es aber erforderlich ein Gespräch zu führen, was für Sie möglicherweise eine größere Überwindung darzustellen scheint.

Ihre Einschätzung, dass Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden oder nicht gewünscht seien, entspricht nicht der Realität. In unserem Unternehmen gibt es viele Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung, sowohl durch interne Karrieremöglichkeiten als auch durch Weiterbildungsangebote. Wichtig ist hierbei, dass man sowohl Fachwissen als auch Engagement mitbringt und aktiv den Dialog über seine Weiterentwicklung sucht. Möglicherweise hat in Ihrem Fall mindestens eine dieser Voraussetzungen gefehlt.

Hinsichtlich Ihrer Bewertung zum Thema Gehalt und Sozialleistungen möchten wir darauf hinweisen, dass wir neben markt- und leistungsgerechten Gehältern auch zusätzliche Leistungen wie Tankgutscheine, eine private Krankenzusatzversicherung und ein täglich hochsubventioniertes und qualitativ hochwertiges Mittagessen bieten, welches von vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr geschätzt wird – dies erwähnen Sie eingangs selbst in Ihrer Bewertung. Es scheint, als sei Ihnen dies in diesem Punkt Ihrer Bewertung kurzfristig entfallen – was möglicherweise dem geschuldet ist, dass Sie Ihr Hauptaugenmerk daraufgelegt haben, unser Unternehmen möglichst schlecht dastehen lassen zu wollen.

Der Zusammenhalt im Unternehmen ist uns wichtig, und wir fördern diesen durch verschiedene Veranstaltungen und Austauschmöglichkeiten. Wenn Sie das Gefühl haben, sich nicht ausreichend eingebunden zu fühlen, ermutigen wir Sie, an diesen Angeboten teilzunehmen und aktiv auf Kolleginnen und Kollegen zuzugehen. Auch hier bieten sich immer Gelegenheiten, mit anderen ins Gespräch zu kommen und sich besser zu vernetzen.

Zum Thema „Umgang mit älteren Kollegen“ möchten wir anmerken, dass wir sehr stolz auf die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit über 20 Jahren bei uns tätig, was für uns ein Zeichen dafür ist, dass alle Altersgruppen bei uns geschätzt und integriert werden.

Schließlich möchten wir noch das Thema Kommunikation aufgreifen. Wir informieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig über wichtige Themen und führen über dies auch Mitarbeiterbefragungen durch, die allen zugänglich sind. Diese finden in der Regel online statt und stehen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen, die über eine betriebliche E-Mail-Adresse verfügen.

Insgesamt wirkt es so, als hätten Sie Ihre Bewertung in diesem Portal eher dazu nutzen wollen, Ihren persönlichen Frust anonym abzulassen, anstatt konstruktiv das Gespräch zu suchen. Trotz dieses Umstands stehen wir Ihnen jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung und ermutigen Sie, sich an Ihren direkten Vorgesetzten oder die Geschäftsführung zu wenden, um gemeinsam Lösungen zu finden, ihren empfundenen Frust möglichst zu beseitigen. Unsere Türen stehen Ihnen jederzeit offen. Wir freuen uns auf Sie.

Viele Grüße
Personal- und Organisationsentwicklung