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Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten. Das hilft uns, wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen, um uns kontinuierlich zu verbessern. Daher haben wir Ihre Verbesserungsvorschläge aufmerksam gelesen. Wir hätten uns jedoch gefreut, wenn Sie diese auf einem direkten Weg mit uns geteilt hätten. Wir legen großen Wert auf einen persönlichen Austausch und stehen immer für ein offenes Gespräch bereit.
Wir bedauern, dass Sie eine gute Arbeitsatmosphäre vermissen. Gerne möchten wir Ihnen unsere Unterstützung anbieten, um gemeinsam an einer Verbesserung der Situation für Sie zu arbeiten.
Im Bereich der Work-Life-Balance ist es schön zu lesen, dass Sie die Einführung des Zeiterfassungssystems und der damit einhergegangenen Flexibilisierung der Arbeitszeiten positiv sehen. Leider schlägt sich das in Ihrer Bewertung nicht nieder, was wir ebenfalls sehr bedauern.
Ihre Einschätzung, dass Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden seien, entspricht nicht der Realität. In unserem Unternehmen gibt es viele Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung, sowohl durch interne Karrieremöglichkeiten als auch durch Weiterbildungsangebote. Wir haben zahlreiche Beispiele von Mitarbeitenden, die sich intern weiterentwickelt haben – von der Teamleitung bis hin zur Geschäftsführung. Vorausgesetzt sind hier natürlich Eignung und eine hohe Leistungsbereitschaft. Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie bereit sind, mehr Verantwortung übernehmen zu wollen.
Bezüglich der Kommunikation möchten wir nochmal betonen, dass wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig und rechtszeitig über wichtige Themen informieren.
Weiter möchten wir auf Ihre Bewertung des Themas Arbeitsbedingungen eingehen. Es steht jedem Mitarbeiter und Mitarbeiterin frei, bei Bedarf einen Antrag für neue oder weitere Arbeitsmittel zu stellen. Die Auswahl dieser ist für alle gleich. Es gibt nur Unterschiede, die sich aus der Tätigkeit ergeben, wie zum Beispiel die Leistungsstärke eines PCs. Hier lassen Sie den falschen Eindruck entstehen. Falls Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir Ihren Arbeitsplatz noch attraktiver gestalten könnten, laden wir Sie dazu ein, diese in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder gerne auch der Geschäftsführung zu präsentieren.
Was das Thema Gehalt und Sozialleistungen angeht, dürfen Sie sich sicher sein, dass uns faire Vergütungsstrukturen ein großes Anliegen sind. Neben einem markt- und leistungsgerechten Gehalt bieten wir zusätzliche Leistungen wie Tankgutscheine, eine private Krankenzusatzversicherung und täglich wechselnde Mittagsmenüs in unserem eigenen Firmenrestaurant zu sehr attraktiven Preisen.
Abschließend möchten wir auf die Themen Image und Umwelt/Sozialbewusstsein eingehen. Ihre Sicht auf das Image Ihres Arbeitgebers entspricht nicht der Realität. Ihre Wahrnehmung ist äußerst subjektiv. Die Rückmeldungen unserer Kunden sowie die positiven Ergebnisse externer Tests zu unseren Produkten widersprechen Ihrer Sichtweise.
Zum Umwelt- und Sozialbewusstsein ist es sehr bedauerlich, dass Ihr persönliches Befinden die zahlreichen Maßnahmen offenbar komplett ausblendet. Unser Unternehmen legt großen Wert auf nachhaltiges Wirtschaften und gesellschaftliches Engagement. Ein Beispiel hierfür ist die extensive Nutzung von Photovoltaikanlagen auf nahezu allen Dachflächen unserer Gebäude, um unseren Energieverbrauch möglichst durch erneuerbare Quellen zu decken. Darüber hinaus verfügen wir über mehrere Dutzend Ladepunkte auf dem Firmengelände, die sowohl für unsere Elektrofahrzeugflotte als auch für die Fahrzeuge unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Diese Maßnahmen sind Teil unserer nachhaltigen Unternehmensstrategie.
Unser gesellschaftliches Engagement geht jedoch weit über Umweltaspekte hinaus. Wir unterstützen seit vielen Jahren die Jugendarbeit einer Vielzahl von Vereinen in der Region und engagieren uns in verschiedenen kulturellen Projekten. Wir möchten Sie dazu ermutigen, sich über unser soziales Engagement zu informieren.
Wir bedauern sehr, dass Ihre Bewertung so einseitig und kritisch ausfällt, weil viele positive Aspekte nicht berücksichtigt bzw. erwähnt werden. Hierfür haben Sie sicherlich subjektive Beweggründe. Wir möchten Sie dazu einladen, sich an Ihren direkten Vorgesetzten oder die Geschäftsführung zu wenden, um gemeinsam Lösungen für Ihren Arbeitsalltag zu finden. Ihre Anliegen lassen sich auf diesem Wege deutlich besser und konstruktiver besprechen. Wir freuen uns auf Sie.