TechniSat

Bewertung

Liebe/r Kollege/in,
zunächst einmal vielen Dank für Ihr erneutes Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich wieder die Zeit genommen haben, uns auf dieser Plattform zu bewerten. Gleichzeitig hätten wir uns gewünscht, dass Sie den direkten Weg gewählt und Ihre Anmerkungen in einem persönlichen Gespräch mit Ihrer Abteilungsleitung oder der Geschäftsführung besprochen hätten. Der Austausch von Angesicht zu Angesicht ist oft der effektivere und konstruktivere Weg, um vermeintliche Missstände zu klären und Verbesserungen anzustoßen. Wir möchten Sie daher gerne erneut dazu ermutigen, den Dialog zu suchen – wir haben viele Formate, die genau dafür da sind.

Wir bedauern es zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Umfeld als unangenehm empfinden. Gerne möchten wir Ihnen unsere Unterstützung anbieten, um gemeinsam an einer Verbesserung Ihrer Situation zu arbeiten.

Ihre Einstellung zum Image Ihres Arbeitgebers ist bedenklich. Sie scheinen hier eine sehr persönliche und äußerst subjektiv gefärbte Wahrnehmung zu haben. Die Rückmeldungen unserer Kunden sowie die positiven Ergebnisse externer Tests zu unseren Produkten widersprechen Ihrer Sichtweise.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung zum Thema Work-Life-Balance, die wir aufgrund Ihrer kryptischen Formulierung nicht ganz präzise einordnen können. Wir versuchen trotzdem hierauf zu antworten und hoffen, dass Sie den Sachverhalt nachvollziehen können. Ihre Aussage zur vorübergehenden Erhöhung der Überstundengrenze bezieht sich vermutlich auf das flexible Modell unseres Arbeitszeitkontos. Hierbei handelt es sich um eine Möglichkeit, Überstunden flexibel zu sammeln und später in Freizeit auszugleichen. Sollten Sie die Funktionsweise dieses Modells nicht verstehen, steht unsere Personalabteilung Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung, um die Details noch einmal persönlich zu erklären. Überdies finden Sie sowohl schriftliche Erklärungen als auch eine Videoerklärung zu unserem Arbeitszeitmodell in unserem Intranet.

Ihre Einschätzung, dass Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nur für bestimmte Kolleginnen zugänglich sind, entspricht nicht der Realität. In unserem Unternehmen bieten wir zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung – sowohl durch interne Aufstiegsmöglichkeiten als auch durch vielfältige Weiterbildungsangebote. Entscheidend ist hierbei, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl das notwendige Fachwissen als auch persönliches Engagement mitbringen. Es könnte sein, dass in Ihrem Fall eine dieser Voraussetzungen gefehlt hat. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um diese Themen gemeinsam zu besprechen.

Was das Thema Gehalt und Sozialleistungen angeht, dürfen Sie sich sicher sein, dass uns faire Vergütungsstrukturen ein großes Anliegen sind. Ihre Darstellung, was die von unserem Unternehmen gezahlten Gehälter angeht, ist schlichtweg falsch. Neben einem markt- und leistungsgerechten Gehalt bieten wir zusätzliche Leistungen wie Tankgutscheine, eine private Krankenzusatzversicherung und täglich wechselnde, hochsubventionierte Mittagsmenüs in unserem eigenen Firmenrestaurant. Falls Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir Ihren Arbeitsplatz noch attraktiver gestalten könnten, laden wir Sie dazu ein, diese in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder gerne auch der Geschäftsführung zu präsentieren.

Zum Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir anmerken, dass Ihre Aussage, erneut nicht die Realität widerspiegelt. Es ist bedauerlich, dass Ihr persönlicher Frust diese zahlreichen Maßnahmen offenbar komplett ausblendet. Unser Unternehmen legt großen Wert auf nachhaltiges Wirtschaften und gesellschaftliches Engagement. Ein Beispiel hierfür ist die extensive Nutzung von Photovoltaikanlagen auf nahezu allen Dachflächen unserer Gebäude, um unseren Energieverbrauch möglichst durch erneuerbare Quellen zu decken. Darüber hinaus verfügen wir über mehrere Dutzend Ladepunkte auf dem Firmengelände, die sowohl für unsere Elektrofahrzeugflotte als auch für die Fahrzeuge unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Diese Maßnahmen sind Teil unserer nachhaltigen Unternehmensstrategie.

Unser gesellschaftliches Engagement geht jedoch weit über Umweltaspekte hinaus. Wir unterstützen seit vielen Jahren die Jugendarbeit einer Vielzahl von Vereinen in der Region und engagieren uns in verschiedenen kulturellen Projekten. Besonders hervorzuheben ist unsere Verbundenheit zur LEPPER Stiftung, durch die wir unter anderem Stipendienprogramme, die Krebsforschung sowie die allgemeine Gesundheitsversorgung unterstützen. Zudem leisten wir damit einen bedeutenden Beitrag zum Erhalt der medizinischen Versorgung unserer Region und zum Betrieb der Junior Uni Daun. Es ist wirklich bedauerlich, dass Sie dieses umfangreiche Engagement nicht anerkennen können und sogar ins Gegenteil verkehren. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich die Zeit nehmen, sich näher mit unseren Nachhaltigkeits- und Sozialprojekten auseinanderzusetzen. Ein persönlicher Austausch über diese Themen könnte Ihnen möglicherweise ein ausgewogeneres Bild vermitteln, vorausgesetzt, Sie haben überhaupt Interesse daran.

Es tut uns leid, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als mangelhaft empfinden (Sie hatten dies in Ihrer Sprache ein wenig derber ausgedrückt). Vielleicht könnte ein offenes Gespräch mit Ihren Kolleginnen und Kollegen dazu beitragen, sich wieder stärker in das Team eingebunden zu fühlen. Wir ermutigen Sie an unseren Austauschformaten, wie zum Beispiel dem After Work Club in unserer Firmenbar, teilzunehmen. Sie sind jederzeit herzlich willkommen.

Bezüglich Ihrer Spekulation in Sachen Kommunikation möchten wir Ihnen gerne erklären, dass wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer Unternehmenskultur und Kommunikation arbeiten. Dass Sie dies anders wahrnehmen, ist möglicherweise der Situation geschuldet, in der Sie sich derzeit befinden.

Abschließend möchten wir Sie nochmals ermutigen, den direkten und persönlichen Weg des Dialogs zu wählen. Ihre Anliegen lassen sich auf diesem Wege deutlich besser und konstruktiver besprechen.

Viele Grüße
Personal- und Organisationsentwicklung