TAE 

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Technische 

Akademie 

Esslingen 

e.V.

Unternehmenskultur

Durch neue Maßnahmen in der Umsatzgewinnung entstand eine konkurrierende Atmosphäre, sodass man sich nicht mehr gegenseitig unterstützt hatte, sondern eher jeder für sich das Beste behält und rauszieht.

Es fehlt leider an klarer, eindeutiger Formulierung von Aufgaben, Projekten oder anstehenden Änderungen aus den höheren Positionen. Viele Themen wurden nicht klar definiert, was zu Ungewissheit im Projekt oder in der Weiterarbeit im Unternehmen führte. Leider entstanden auch Missverständnisse, da die Aussagen von "einem zum anderen Tag" revidiert wurden. So wurde der Eindruck geweckt, dass Zusagen nicht verlässlich sind.

Grundsätzlich war der Zusammenhalt am Anfang noch gegeben, doch durch die schleichend, schlechtere Stimmung entstand ein Eindruck von Einzelkämpfen und Missgunst. In einzelnen Fällen war niemand wirklich für ein Thema zuständig und verwies auf einen anderen Mitarbeiter.
Einzelnen KollegInnen aus anderen Abteilungen waren, auch wenn es nicht ihr Zuständigkeitsfeld war, hilfsbereit.

Die Möglichkeit von zwei Homeoffice-Tagen ist gegeben, diese mussten in der Abteilung abgesprochen werden, was auch mal zu Problemen geführt hatte, da viele KollegInnen am gleichen Tag diese nehmen wollten.
Durch flexible Arbeitszeiten konnte man gut private Termine vereinbaren.

Gefestigte Entscheidungen, Rückhalt zu den MitarbeiterInnen und offene, klare Kommunikation war leider weniger vorhanden. Es fehlte an Feedback, wie die Vorgesetzten an die Unternehmensleitung Themen vermittelt hat und welche Ergebnisse daraus resultierten.

Kollegialer, respektvoller Umgang. Flache Hierarchien. Arbeiten, wie es sein sollte.