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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Technische Akademie Wuppertal die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation seitens der aktuellen „Unternehmensführung“ ist wirklich ein Meisterwerk! Es ist fast so, als ob sie ein geheimes Spiel spielen, bei dem die Mitarbeiter:innen raten müssen, was als Nächstes kommt. Wer braucht schon klare Anweisungen oder regelmäßige Updates, wenn man das aufregende Abenteuer der Ungewissheit haben kann? Es ist wie ein Überraschungsei – man weiß nie, was man bekommt!
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist außergewöhnlich. Wir unterstützen uns gegenseitig. Diese positive Atmosphäre macht den Arbeitsalltag erträglich. Es ist schön zu wissen, dass wir uns aufeinander verlassen können.
Meine Vorschläge:
Warum nicht einfach die Arbeitszeiten so gestalten, dass wir alle 24/7 verfügbar sind? Schließlich ist das der beste Weg, um sicherzustellen, dass wir immer „im Fluss“ sind und nie eine Pause brauchen!
Um die Work-Life-Balance wirklich zu fördern, könnten wir ein System einführen, bei dem unbezahlte Überstunden als „Bonuszeit“ betrachtet werden. So können wir unsere Freizeit noch besser „nutzen“!
Lassen sie uns doch alle E-Mails nach Feierabend so gestalten, dass sie automatisch an alle Mitarbeiter gesendet werden. So können wir sicherstellen, dass niemand wirklich abschaltet und immer auf dem Laufenden bleibt!
Ein toxisches Vorgesetztenverhalten?
Das ist doch einfach nur eine innovative Art, die Mitarbeiter zu motivieren! Wer braucht schon Lob und Unterstützung, wenn man stattdessen mit ständigen Kritik und Mikromanagement arbeiten kann?
Das fördert doch den Teamgeist und die Kreativität – schließlich lernt man am besten aus Angst und Unsicherheit! Und die ständige Verfügbarkeit für Fragen? Ein wahrer Genuss, denn wer möchte schon in Ruhe arbeiten, wenn man jederzeit unterbrochen werden kann? Wirklich, das ist die perfekte Strategie für ein harmonisches Arbeitsumfeld!
Es ist wirklich beeindruckend, wie wir es schaffen, in jedem Meeting mindestens drei verschiedene Themen anzusprechen, ohne jemals zu einem klaren Ergebnis zu kommen. Wer braucht schon klare Entscheidungen, wenn wir stattdessen die Kunst des „Wir müssen das später noch einmal besprechen“ perfektionieren können?
Und die PowerPoint-Präsentationen! Ich meine, wer könnte schon auf die fesselnde Erfahrung verzichten, durch 50 Folien zu blättern, die alle mit dem gleichen Text gefüllt sind? Es ist fast wie ein spannendes Ratespiel: „Wie viele Diagramme kann ich in einer Sitzung ertragen, bevor ich anfange, die Wände anzustarren?“
Ich schlage vor, dass wir vielleicht mal einen Workshop zum Thema „Effiziente Meetings“ ins Leben rufen – oder noch besser, einen Wettbewerb, wer die kreativste Ausrede für das nächste Meeting erfinden kann!
Meine Empfehlung, um unsere „wunderbare“ Arbeitsatmosphäre noch weiter zu verbessern; schließlich sind wir alle große Fans von Herausforderungen:
Wöchentliche „Stress-Tests“: Lassen sie uns einen Wettbewerb veranstalten, wer am schnellsten unter Druck zusammenbricht. Das fördert den Teamgeist und sorgt für spannende Unterhaltung!
Ich bin mir sicher, dass dieser Vorschlag dazu beitragen wird, unsere „toxische“ Atmosphäre in ein wahres Paradies zu verwandeln.