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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungBei der TAW freue ich mich über die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten, die mir geboten werden. Das Team ist großartig, und das kollegiale Miteinander schafft eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Darüber hinaus gibt es zahlreiche tolle Benefits, die das Arbeiten bei der TAW besonders attraktiv machen.
Die mir entgegen gebrachte Offenheit. Die Chance mich an der Veränderung zu beteiligen und keinen langweiligen 0 8 15 Job nachgehen zu müssen UND die Vielzahl an tollen Kolleg/innen (inkl. Führungskräften) die sich immer wieder einbringen und gemeinsam am Erfolg der TAW arbeiten.
Verhalten zu Beginn der Einstellung
Die Toiletten am Empfang und das kostenfreie Mittagessen (wenn nicht gerade Sommerpause ist)
Grundsätzlich die Branche - leider im Fall der TAW nicht gelebte Praxis.
Die Büros, die technische Ausstattung (Hard- und Software), fehlende Benefits, Fluktuation, fehlende Ausrichtung, Umgang mit Kritik und den Personen, die Kritik äußern, fehlendes Vertrauen, Homeoffice existiert fast nur auf dem Papier (muss genehmigt werden und kann aberkannt werden), Betriebsvereinbarung wird erst nach Arbeitsbeginn vorgelegt, genereller Umgangston, Leben in der Nostalgie, die Erwartungshaltung an Mitarbeiterinnen bei den gegebenen Umständen, kein WLAN für Mitarbeiterinnen
Von außen betrachtet - und vom Hörensagen - , scheint alles im Argen zu liegen. Aber Besserung ist hoffentlich zeitnah in Sicht. Das sind Vorstand und Aufsichtsgremien den TAW-MitarbeiterInnen der Gegenwart und der Vergangenheit schlicht und ergreifend schuldig. Diese Menschen haben die Möglichkeiten geschaffen, dass momentan das passieren kann, was scheinbar passiert.
Die hohe Fluktuation wird auf die Mitarbeiter geschoben anstatt sich selbst zu reflektieren. Das toxische Verhältnis von Mitarbeitern zum Vorstand zeigt der allgemeine Umgangston.
Dazu ist alles geschrieben. Ich hoffe, dass der Verein den Weg in die Zukunft schafft. Die Jahrzehnte bis 2020 und die Menschen, die vor Ort arbeiten, sind es wert!
Die (ehemaligen) Mitarbeiter/innen, die sich an alte Zeiten klammern, die Erfolge der letzten Jahre klein machen und sich der Veränderung versperren.
Wenn ich die Bewertungen und Kommentare hier sehe, tut es mir in der Seele weh. Die TAW war bis 2019 ein guter Arbeitgeber und ein guter Anbieter von Fort- und Weiterbildung; so habe ich ihn selbst kennen gelernt.
Die bestehenden Kontakte zu den wenig noch verbliebenen und zu einigen ehemaligen Kollegen bestätigen dies immer wieder. Dies heißt nicht, einer vermeintlich optimalen Zeit nachzutrauern. Aber Vergleiche dürfen und müssen schon angestellt werden können. Ich wünsche den noch an der TAW beschäftigten ...
Mitarbeiter mitnehmen; ein vernünftiger Umgang miteinander; dies bedeutet nicht, keine Kritik seitens des Arbeitgebers zu äußern. Umgekehrt: auch Kritik der Mitarbeiter:innen zulassen, ohne sie persönlich zu nehmen. Eine Personalabteilung, die auch bei Problemen der Mitarbeiter:innen für diese da ist, ohne das gleich der Vorstand "mit am Tisch sitzt".
Erkennen, dass nicht immer "die Anderen" Schuld sind oder die Mitarbeiter, die gerade gegangen sind die Schuldigen sind.
Die Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden und das sollte sich nicht nur in den Worten zeigen, sondern auch in den Arbeitsbedingungen.
Austausch des Vorstand und Einsatz eines kompentenen Führungsteams, dass sich die Verantwortung/Aufgabenbereiche teilt
Fokussierung der Produkte auf einige Themen
Kommunikation der Strategien
Den Mitarbeitern Vertrauen und Wertschätzung entgegenbringen. Hierfür ist es unter der aktuellen Führung aber wahrscheinlich schon zu spät.
Der am besten bewertete Faktor von Technische Akademie Wuppertal ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Berufliche Weiterbildung ist eine spannende und vielfältige Branche mit tollen Zukunftsaussichten, daher sind potentiell auch tolle Tätigkeitsfelder möglich. Leider steht die TAW bzw. die Führung sich hier einfach selbst im Weg. Aufgaben sind daher in der Menge viel, werden aber oft nicht ordentlich zu Ende gebracht, weil dann schon die nächste Aufgabe "mal eben schnell" gemacht werden muss.
Die Aufgaben, die Perspektiven und die Chancen wären toll, wenn nicht ....
Bei der TAW erwarten mich stets interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Das breite Spektrum an Tätigkeiten ermöglicht es mir, meine Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu meistern.
Aufgabenbereich kann selbst gestaltet werden, aber die Arbeitsbelastung ist zu hoch, dazu wenige Arbeitskräfte,
Super spannend. Es ist viel Bewegung drin und man kann und darf sich jederzeit einbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Akademie Wuppertal ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Allgemein kein Thema. Bei politischen Themen wird sich in der Regel offenbar enthalten - zumindest wird nichts kommuniziert. Umwelt spielt keine Rolle im Arbeitsalltag.
Scheint mir für die TAW nicht relevant zu sein.
Zwar wird meines Erachtens nach Außen ein gewisser Standard kommuniziert, intern jedoch nicht umgesetzt.
Man kommuniziert mehr als gelebt wird.
Habe ich noch nie mitbekommen.
spielt eine untergeordnete Rolle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Meiner Meinung nach ist es für einen Weiterbildungsanbieter wie der TAW schlichtweg unverständlich, wie wenig in die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiterinnen investiert wird. Auch einen Karriereplan kann ich nicht nicht erkennen und ich wünsche mir, dass Beförderungen nicht nur als Mittel gegen die Frustration einzelner Mitarbeiterinnen genutzt werden, sondern als ernsthaftes und geregeltes System genutzt werden, um Mitarbeiterinnen eine wirkliche berufliche Zukunft präsentieren zu können.
Uns Mitarbeitenden steht grundsätzlich das Angebot der TAW zur Nutzung zur Verfügung. Auch Angebote außerhalb der TAW können genutzt werden. Hier gilt es natürlich mit der eigenen Führungskraft und auch der Personalabteilung ins Gespräch zu gehen, damit gemeinsam die passende Weiterbildung ausgewählt wird.
Ich habe mich damals bewusst für die TAW entschieden, um mich weiterzubilden. Diese Entscheidung wurde zu 100 % von der TAW unterstützt, und ich bin sehr dankbar für die zahlreichen Weiterbildungs- und Lernmöglichkeiten, die mir hier geboten werden.
die Kriterien für einen Aufstieg sind nicht bekannt, Weiterbildung wird nicht angeboten, sondern muss eigenständig angesprochen werden
Die interne Weiterbildung ist kein Thema, auch wenn es nach Außen anders kommuniziert wird. Man muss selbst hinterher sein!
