Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Technische Akademie Wuppertal die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist intransparent und lückenhaft. Wichtige Informationen werden den Mitarbeitenden oft vorenthalten oder extern vorab veröffentlicht. Auch die Personalabteilung zeigt wenig Engagement im Dialog.
Der Zusammenhalt leidet unter der hohen Fluktuation und der allgemeinen Unsicherheit. Ein unterstützendes Miteinander wird durch die vorherrschende Atmosphäre erschwert.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden. Hohe Arbeitsbelastung und ständige Überstunden führen zu Überforderung. Willkürliche Homeoffice-Regelungen tragen zu einem Gefühl von Ungerechtigkeit bei.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist geprägt von mangelnder Führungskompetenz, Respektlosigkeit und unklaren Entscheidungen. Willkür und fehlende Unterstützung prägen das Arbeitsumfeld.
Der ursprünglich kommunizierte Aufgabenbereich wird durch fehlende Ressourcen und strategische Defizite oft verfehlt. Übernahme zusätzlicher Aufgaben ohne Anerkennung oder Vergütung ist gängige Praxis.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit und Misstrauen geprägt. Der Mangel an Kommunikation und Wertschätzung belastet das Arbeitsklima zusätzlich. Veraltete Infrastruktur, übermäßiger Workload und willkürliche Entscheidungen verschärfen die ohnehin angespannte Stimmung.