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Dortmund
Vorstellungsgespräche

28 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zeitverschwendung

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei TU Dortmund als Projektmitarbeiterin Fakultätsmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung abgeschickt und überraschend schnell einen Anruf erhalten, den ich jedoch (leider) verpasst habe. 5 min. späterer Rückruf auf der angezeigten Nummer blieb erfolglos. Über Tage mehrmals versucht jemanden telefonisch zu erreichen, Emails geschickt, keine Reaktion, keine Rückmeldung. Auch nach Wochen bzw. Monaten nicht mal eine Standardabsage erhalten. Zeit und Mühe umsonst investiert.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Keine Antwort ist auch eine Antwort

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei TU Dortmund als IT beworben.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen reagieren. Schon klar, dass wegen des AGG keine detaillierten Absagen verfasst werden können. Aber wenigstens ein Einzeiler per E-Mail sollte doch drin sein!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Nichts negatives zu berichten

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei TU Dortmund als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Grund für Studienabbruch, Grund für berufliche Neuorientierung
  • Umgang mit Stress, Verteilung von Prioritäten, fachliche Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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"Wir melden uns in den nächsten 2-3 Wochen" – nie wieder etwas gehört

3,4
Bewerber/inHat sich 2017 bei TU Dortmund als Content-Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man könnte sich wenigstens die Mühe machen, eine Standard-Absage per E-Mail zu verschicken. Sich einfach nie wieder zu melden – und auch eine Nachfrage einfach zu ignorieren –, ist eine Unverschämtheit, die sich gerade eine Universität gegenüber jungen Menschen nicht leisten sollte.

Bewerbungsfragen

Fundiertes Wissen über das Projekt wurde vorausgesetzt, obwohl in der Stellenausschreibung nur sehr dürtige Angaben dazu vorhanden waren


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Eher Stresstest als Bewerbungsgespräch

2,1
Bewerber/inHat sich 2016 bei TU Dortmund als Personalsachbearbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ein Stressinterview ist nicht was ich erwarte wenn ich fast 10 Jahre Berufserfahrung habe und diverse Weiterbildungen. Ich wurde abgefragt über das Unternehmen und mein Wissen wie in einer mündlichen Prüfung.

Bewerbungsfragen

  • Was ist Ihnen bei Teamarbeit wichtig? Wie gehen Sie mit Stress um wenn Sie an Ihrer Belastungsgrenze sind? Was wissen Sie über die TU mit Zahlen, Daten und Fakten?
  • Motivation für die Bewerbung, Begründung der Wechselmotivation

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unsoziales und geringschätzendes Verhalten dem Bewerber gegenüber

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei TU Dortmund als Sachbearbeiter Personalwesen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das unangenehmste Vorstellungsgespräch, das ich bis jetzt erlebt habe.
Als Einstieg musste ein Fallbeispiel in 15 Min bearbeiter werden, welches später im Gespräch vorgetragen werden musste.
Daraufhin folgte ein 45 minütiger Fragenmarathon der vier Interviewer.
Insgesamt fühlte man sich eher an seine mündliche Abiprüfung bzw. seine mündliche Diplomverteidigung erinnert, als an ein Vorstellungsgespräch.
Nach dem Gespräch hörte man zwei Monate nichts mehr, bis man dann eine verschmuddelte Bewerbungsmappe + Standardabsage zugeschickt bekam.
Dass die Fahrkosten nicht rückerstattet werden, scheint wohl hier ebenfalls eine typische Masche zu sein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr gut: 4.1 von 5 Sternen

4,1
Bewerber/inHat sich 2012 bei TU Dortmund als wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Zwar war es ein wirklich angenehmenes Bewerbungsgespräch, ich hab eine schnelle Reaktion auf die Bewerbung erhalten, aber dann wurde mir nie eine Zu- oder Absage erteilt. Auf Nachfrage nach 6 Wochen, bekam ich die Antwort "Es sei noch nichts entschieden", danach habe ich nie wieder von der Tu Dortmund gehört


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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TU Dortmund zeigt unsoziales Verhalten

2,7
Bewerber/inHat sich 2012 bei TU Dortmund als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die TU Dortmund Bewerber zum Vorstellungsgespräch einlädt und in dem Einladungsschreiben die Vorstellungkosten nicht schriftlich ausschließt, dann ist die TU verpflichtet, für diese Kosten aufzukommen. Nachdem man mir schriftlich mitgeteilt hat, an wen ich meine Kosten schicken soll, ich die Belege geschickt habe, warte ich seit geschlagenen 3 Monaten auf Rückerstattung meiner Vorstellungskosten, absolut unsoziales Verhalten! Hier geht um hunderte von Kilometergeld.

Bewerbungsfragen

  • Kurzer Abriss des Lebenslaufes
  • Es wurde eine umfangreiche Präsentation mittels PowerPoint verlangt. Man investiert also sicherlich 1 Woche Vorbereitung in diese Präsentation, inhaltlich und optisch. Dann wird ein "schöner" Vortrag 20 Minuten gehalten. Meine Unterlagen wurden kassiert, man hat sie einfach einbehalten und wollte sie mir nach meiner Vorstellung nicht mehr mitgeben. Ich habe den Verdacht, die TU lässt ihre eigenen Arbeitsinhalte von "Externen" mal durcharbeiten, um neuen Input zu bekommen, das ganze noch schön häppchenweise in einer Präsentation vorgetragen quasi wie eine Schulung. Ich glaube nicht wirklich, dass jemand tatsächlich für die Stelle gesucht wurde. Es scheint eine neue Methode zu sein, Bewerber mit eigenen Arbeitsschwerpunkten zu beauftragen und sich die Lösungen in einem Pseudobewerbungsgespräch aufbereiten zu lassen. Das ist ein absolut unsoziales Verhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ein rundum transparenter, professioneller & schneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Technische Universität Dortmund als Dekanatsadministration beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Karolina Bihr, Projektmanagerin Personalmarketing
Karolina BihrProjektmanagerin Personalmarketing

Sehr geehrte Kollegin
Sehr geehrter Kollege,
wir bedanken uns für das positive Feedback und freuen uns, dass Sie als Bewerber/-in eine positive Erfahrung an der Technischen Universität Dortmund gemacht haben.
Wir freuen uns, Sie als unsere/-n Mitarbeiter/-in gewonnen zu haben und wünschen Ihnen einen guten Start und viel Erfolg an der TU Dortmund!
Freundliche Grüße
Das Team der Personalgewinnung der Technischen Universität Dortmund

Sehr zufrieden - sehr unkompliziert - jederzeit erreichbar - erfolgreich

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei TU Dortmund als Sachbearbeiterin Sekretariat beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karolina Bihr, Projektmanagerin Personalmarketing
Karolina BihrProjektmanagerin Personalmarketing

Sehr geehrte Kollegin,
wir bedanken uns für das positive Feedback und freuen uns, dass Sie als Bewerberin eine positive Erfahrung an der Technischen Universität Dortmund gemacht haben.
Wir freuen uns, Sie als unsere Mitarbeiterin gewonnen zu haben.
Freundliche Grüße
Das Team der Personalgewinnung der Technischen Universität Dortmund

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