Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenn entfristet, dann sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
langsam und wenige Perspektiven
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung, Personalstrategie. Weniger Befristung. Faire Eingruppierung. Schnellere Verwaltung, kürzere Wege. Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer sehr darauf an, wo an der TUD man arbeitet. In der zentralen Administration herrscht keine gute Stimmung, v.a. seit der neuen Führung. Gutes (Führungs)personal wird gegangen oder läßt man gehen. In der richtigen Fakultät oder dem richtigen Institut kann man dagegen gut arbeiten. Leider weiß man das ja nicht vorher...
Kommunikation
Es gibt viele Newsletter und Infos, so dass es schwer ist, den Überblick zu behalten. Über einzelne Themen wird sich aber ausgeschwiegen (Stichpunkt neue/r Kanzler/in z.B.).
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr darauf an, wo man tätig ist. Wo viele Befristungen sind, ist natürlich viel Konkurrenz. Das führt zu bunkern von Infos und wenig kollegialen Verhalten.
Work-Life-Balance
wo ich war, sehr gut. Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer darauf an. Landet man beim falschen, hat man wenig Optionen außer gehen, denn von der TUD Leitung erhält man keine Unterstützung.
Interessante Aufgaben
Teils ja, aber durch fehlende Personalentwicklung und Möglichkeiten zur Veränderung wird alles irgendwann langweilig.
Gleichberechtigung
habe hier nie etwas gegenteiliges bemerkt
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf die Eingruppierung an. Diese wird aber oft nicht objektiv vorgenommen. Angestellte machen teilweise dieselbe Arbeit aber in versch. Entgeltgruppen. Andere machen auf dem Papier eine Tätigkeit, in der Realität aber eine höherwertige oder eine niedrigere, werden also nicht korrekt vergütet. Zulagen kann man erhalten, wenn man mit dem Vorgesetzten gut kann. Höhergruppierungen sind schwierig, da die Personalabt. nichts interessiert. Bonus o.ä gibt es nicht, dafür eine Sonderzahlung im November.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen kann man zwar machen (1-2 Tage, sehr selten eine umfangreichere), aber eine Personalentwicklung findet nicht statt. Will man sich entwickeln, bleibt oft nur die Bewerbung auf andere Stelle.