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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Technische Universität Dresden die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Technische Universität Dresden
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Technische Universität Dresden
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Grundsätzlich sehr gut - gibt aber wie überall auch hier ein paar Mitarbeitende, die das Leben nicht leichter machen.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Je nach dem, aus welcher Ebene Informationen kommen, bleiben sie recht häufig hängen und erreichen nicht die richtigen Personen oder zu spät.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Stark abhängig vom Gebiet, lässt sich nicht pauschal sagen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte flop, Kollegen top

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von jedem hört man etwas anderes, einheitliche Richtlinien sind schwierig zu bekommen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

2 Tage pro Woche ist Homeoffice möglich

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