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Jetzt Profil einrichten76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es werden viele individuelle Möglichkeiten des Arbeitens eingeräumt. Sei es, weil man pflegebedürftige Angehörige hat, oder Kinder, oder gesundheitlich angeschlagen ist etc
Einige Informationswege sind zu lang oder biegen falsch ab. Besonders hinsichtlich der zahlreichen Baumaßnahmen, ist es sehr schwer Aussagen zu bekommen.
Offenere Kommunikation.
Grundsätzlich sehr gut - gibt aber wie überall auch hier ein paar Mitarbeitende, die das Leben nicht leichter machen.
Je nach dem, aus welcher Ebene Informationen kommen, bleiben sie recht häufig hängen und erreichen nicht die richtigen Personen oder zu spät.
Stark abhängig vom Gebiet, lässt sich nicht pauschal sagen.
Vorgesetzte flop, Kollegen top
2 Tage pro Woche ist Homeoffice möglich
Angebote vorhanden, aber meist für die wissenschaftlichen Mitarbeiter
Nach TV-L
Wenig Rückhalt; wissen nicht, was die Aufgaben bzw Zuständigkeiten der einzelnen Mitarbeiter sind
Zimmer sehr klein, auch wenn gerade frisch saniert (für zwei Personen wurden gerade so die Mindestmaße von 14qm eingehalten); Technik funktioniert meistens, bei Problemen sind die Mitarbeiter aber auch nicht immer erreichbar, weil sie ebenfalls viel zu tun haben
Von jedem hört man etwas anderes, einheitliche Richtlinien sind schwierig zu bekommen
Flexibilität, transparentes Gehalt, Offenheit, Abwechslung, schöner Campus
Verwaltungsaufwand, Ungleichheit, schlechte Führung, Nach Außen Hui, innen Pfui
Nicht nur auf die Außenwirkung schauen, sondern auch die eigenen Mitarbeitenden mitnehmen und auf deren Wohlbefinden und Work-Life-Balance achten. Mehr echte Gleichberechtigung und Führungsqualitäten.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend gut und angenehm.
Das Image der TUD nimmt in meiner Wahrnehmung ab. Wir konzentrieren uns ausschließlich auf die Exzellenzcluster, wodurch andere Bereich abgehängt werden.
Die Work-Life-Balance ist von Stelle zu Stelle unterschiedlich. Viele nehmen den öffentlichen Dienst als Ausruhmöglichkeit, dafür machen andere umso mehr, weil Sie mit Herzblut dabei sind.
Die Wissenschaft. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und werden nicht immer unterstützt. Das Weiterbildungsangebot ist reichhaltig und divers, das ist sehr gut.
Das Gehalt ist durch den TVL fair und transparent.
Die TUD schreibt sich Sozial- und Umweltbewusstsein groß auf die Fahnen und bindet dabei auch die Mitarbeitenden ein. Das ist gut und kommt auch in großen Teilen bei uns an.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Wir sitzen alle in einem Boot, vor allem die wissenschaftlichen Mitarbeitenden.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Es sind eher die jüngeren, die unter den Älteren leiden, weil viele Vorurteile bestehen und es schon seit Jahren genau so gemacht wird.
Die Führungsqualitäten an der TUD sind schlecht. Es gibt eine neue Führungsleitlinie, die von den meisten alten weißen Männern eher belächelt wird. In meiner Abteilung wird nicht geführt und auch nicht nach Kompetenzen entschieden.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, die Büros okay ausgestattet. Nicht die neuste Technik, aber wir können damit arbeiten. Wir haben viel Lärm in den Büros, aber es gibt sicher auch bessere Standorte.
Die Kommunikation könnte deutlich besser sein. Viele Infos werden erst spät an die untere Ebene weitergegeben. Die Kommunikation von Sorgen und Vorschläge nach oben ist fast nicht möglich.
Frauen und Menschen mit "geringwertiger" Ausbildung werden an der Fakultät Maschinenwesen grundsätzlich nicht gleichberechtigt behandelt. Es gab in meiner Zeit an der TUD viele Situationen in denen ich gemerkt habe, dass meine Meinung als weibliche Person weniger ist.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Diese Aufgaben machen den Job so schön.
Für alles jemand dar
Ablauf der Anfangsphase ändern
Leider keine Halbzeit möglich als Azubi
8h sind einfach zu lang wenn man quasi den ganzen Tag lernt
Ein weiterer großer Vorteil ist der Zugang zu erstklassigen Laboreinrichtungen und technischen Ressourcen am Institut. Die hochmoderne Ausstattung wie Simulationssoftware, Versuchsanlagen und Messtechnik ermöglicht es, an der Spitze der Forschung mitzuarbeiten. Solche State-of-the-Art Forschungsinfrastrukturen sind unerlässlich, um innovativ arbeiten zu können, und stellen eine wertvolle Lernerfahrung dar. Die Chance, mit diesen Hightech-Laboren zu forschen, ist ein Privileg und zeichnet die Ausbildung an dieser renommierten Universität aus.
Es wäre schön gewesen, wenn es mehr Möglichkeiten für einen regelmäßigen Austausch mit anderen Studierenden gegeben hätte, um Ideen zu diskutieren und voneinander zu lernen. Oft arbeitete jeder sehr isoliert an seiner eigenen Bachelorarbeit. Ein institutionalisierter Rahmen, der die Kollaboration zwischen Studierenden fördert, könnte den Forschungsprozess bereichern.
Das Institut für Strömungsmechanik bietet eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, die mir half, mich wohlzufühlen und produktiv zu sein.
Positiv war, dass ich meine Arbeitszeiten flexibel gestalten konnte, um meine Bachelorarbeit voranzubringen und auch Zeit für andere Verpflichtungen zu haben. Allerdings erforderten einige Phasen des Forschungsprozesses auch Arbeit an Wochenenden oder bis spät abends, was die Work-Life-Balance zeitweise herausfordernd machte.
Die Arbeit am Institut hat mir einen guten Einblick in die wissenschaftliche Forschung gegeben und war sicher hilfreich für meine zukünftige Karriere. Obwohl einige meiner Kollegen nach dem Abschluss attraktive Jobangebote erhalten haben, sind die weiteren Entwicklungsmöglichkeiten nach der Bachelorarbeit nicht ganz klar oder garantiert. Insgesamt war es aber eine erfahrungsreiche Zeit, die meine Fähigkeiten gestärkt und mein Interesse an einer Laufbahn in der Forschung geweckt hat.
Guter Tarif kann aber verbessert werden
Anpassung an Inflation dringend notwendig.
Tarif auch für Studierende
Jobticket im Angebot
Gut mit ÖPNV zu erreichen
Stab und Beratungsstellen für Diversity Inklusion und Gleichstellung Studieren mit Kind etc
Gute Ausstattung mobiles Arbeiten ist nach Rücksprache oft möglich.
Ausbaufähig. Vor Allem von Oben nach Unten. Beteiligung, Planung Abstimmung von veränderten Abläufen.
WHK Vergütung nicht mehr zeitgemäß
Kollegen haben die schlechten Vertragsbedingungen erträglich gemacht.
schlechte Bedingungen bei SHK und WHK Verträgen. Nach 6 Wochen kein Krankengeld mehr, Urlaubstage sind sinnlos.
Einfache kurze bürokratische Wegen bzgl. work-lif-balance und privatem.
Schlechte Arbeitsverteilung und kaum Kontrolle.
Es muss effizienter gearbeitet werden. So viele Kapazitäten gehen verloren.
Leider ist in meinem Sachgebiet eine schlechte Atmosphäre.
Es gibt leider Hierarchien.
Im Vergleich mit der freien Wirtschaft oder anderen Einrichtung des öffentlichen Dienstes bleibt kaum etwas, das man positiv hervorheben könnte.
Arbeitsbedingungen wie im letzten Jahrhundert ohne jegliche Wertschätzung für wissenschaftliches Personal.
Der Arbeitgeber sollte endlich ein Personalkonzept entwickeln, das dem Fachkräftemangel Rechnung trägt und aufhören, durch befristete Arbeitsverhältnisse die Qualität von Forschung und Lehre permanent zu beschädigen. Eine Rückbesinnung auf den Versorgungsauftrag einer Universität wäre angebracht, anstatt sich als ausgelagerte Produktentwicklungsabteilung der Privatwirtschaft zu definieren.
Die Atmosphäre beim wissenschaftlichen Personal ist in der Regel sehr gut. Das Verhältnis zur Verwaltung ist hingegen stets angespannt.
Der Arbeitgeber bemüht sich um ein gutes öffentliches Image, das aber von der Realität der Arbeitsbedingungen deutlich abweicht.
Arbeitszeiterfassung zur Verhinderung von Überstunden ist ein Problem. Zwar sind die Arbeitszeiten flexibel, aber in der Regel achtet der Arbeitgeber kaum darauf, inwiefern Mehrarbeit entsteht und abgebaut wird.
Dem Arbeitgeber ist es völlig gleichgültig, ob und wie man sich weiterqualifiziert. Wichtig ist, dass es eine Befristungsgrundlage gibt, egal wie fadenscheinig sie ist.
Das Gehalt ist an den TVöD gebunden. Bezahlt werden Doktoranden aber genau so wie Promovierte (fast immer nur E 13) - hier kann der Arbeitgeber mit dem freien Markt nicht mithalten.
Das Umweltbewusstsein des Arbeitgebers ist stark ausgeprägt, allerdings beim Ressourceneinsatz nicht konsequent in der Umsetzung. Sozialbewusstsein gegenüber dem wissenschaftlichem Personal ist kaum vorhanden, wenn man sich die Befristungsquoten und die Vertragslaufzeiten anschaut.
Der Zusammenhalt unter dem wissenschaftlichen Personal ist oft sehr gut. Alle befinden sich in ähnlichen beruflichen Situationen und profitieren von Synergieeffekten.
Ältere Kollegen gibt es außer den Professorinnen und Professoren kaum, weil diese in der Regel vor ihrem 40 Lebensjahr aus dem Lehr- und Forschungsbetrieb geschmissen werden.
Korrektes, professionelles und freundschaftliches Verhalten. Mitunter entstehen aber starke Abhängigkeiten durch die Befristungspraxis, sodass kritisches Personal leicht entfernt werden kann.
Überstunden, Befristete Arbeitsverhältnisse, kurzfristige Vertragszusagen, intransparente Qualifikationsvereinbarungen, durchschnittliche Bezahlung, extreme Abhängigkeiten von Vorgesetzten: Insgesamt ein Rätsel, warum sich hochqualifiziertes Personal heutzutage noch auf solche Bedingungen einlassen sollte.
Die Personalverwaltung der TU Dresden kommuniziert intransparent und irreführend, wenn es ihr passt. Vorsicht! Jedes Dokument genau durchlesen!
Die TU achtet auf Gleichberechtigung und Vielfalt - scheinbar manchmal mehr als auf Qualifikation.
Wenn nicht gerade unnötige administrative Aufgaben durch die Univerwaltung entstehen, ist die Arbeit in Forschung und Lehre sehr spannend.
Vielleicht das Konzept mit den Stundenzetteln weglassen
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