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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Technische Universität Ilmenau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Technische Universität Ilmenau
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Technische Universität Ilmenau
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    44%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäre Atmosphäre

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja aber ist nicht meins

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer was neues

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Durch ungleichen Wettbewerb bei jahrzehntelanger Befristung und Weiterkommen nicht nach Leistungsprinzip sondern persönlichen Interessen des Vorgesetzten kann keine gute Arbeitsatmosphäre gedeihen. Auch Lob für gute Leistungen ist ein Fremdwort.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Emails sind dem Vorgesetzten grundsätzlich zu lang zum Lesen, Anfragen seitens der Arbeitnehmer werden oft ignoriert und das Gespräch nur gesucht, wenn der Vorgesetzte selbst etwas möchte.

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1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Keine Chance auf Zusammenhalt bei gelebter Befristungspraxis, teile und herrsche wird seitens des Vorgesetzten gelebt, echte Teamarbeit und Kreativität in der Forschung und Lehre können da nicht gedeihen.

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