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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich eine gewisse Flexibilität hinsichtlich der Erbringung der Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit der relativ eigenständigen Forschung.
Impfaktionen, Kita, ganztägige Cafeteria, flexible Arbeitszeiten
Das Verhältnis zwischen Arbeit, Freizeit und Bezahlung war durchaus angenehm. Der kollegiale Zusammenhalt sehr gut.
Klein, Reste früherer Familiarität, Versuch der Kompensation der Konsequenzen politischen Neoloberalismus auf Arbeitsebene
Gehaltsentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die nicht vorhandenen beruflichen Perspektiven, die Nichtberücksichtigung erbrachter Leistungen bei Stellenbesetzungen und Karrierechancen sowie die nur unzureichend gelebte Gleichstellung.
weitgehend befristete Arbeitsverträge ohne lange Perspektive
Weiterbildungsangebote nur im Bereich Verwaltung, Pädagogik und Mitarbeiterführung
Sehr viel Bürokratie, kein effektiver Betriebsrat (nur Makulatur). Man wird hingehalten und z.T. frech angelogen. Durch die andauernde Kettenbefristung wähnt man sich ständig auf der "Abschussliste" und hat demnach keine wirkliche Perspektive.
Bei höheren stellen sollte man sich schon genau die Personen anschauen die man einstellt
Das Wichtigste wären sicherlich eine fairere Berücksichtigung tatsächlich erbrachter Leistungen der Mitarbeiter, die Bereitstellung echter Perspektiven einer unbefristeten Karriere an der Uni für Leistungsträger sowie eine reale und gelebte Umsetzung der Gleichstellung von Wissenschaftlerinnen in MINT-Berufen.
Strengere Kontrollen der Arbeitszeit von wiss. Mitarbeitern für mehr work-life-balance
Das Engagement der Mitarbeiter sollte mehr Wertschätzung erfahren. Vor allem sollten engagierte Mitarbeiter ehrlich behandelt werden und auch die realistische Möglichkeit auf einen unbefristeten Arbeitsplatz haben.
"Campusfamilie" sollte die Mitarbeiter gleichrangig zu den Studierenden behandeln und das Humankapital wertschätzen
Die im 20. Jahrhundert etablierte Fixierung auf "Jena" als Wettbewerber überwinden
Der Politik klar machen, dass die jahrelange Umformen einer Universität (neuer Vertreter des Dienstherrn nun auch offiziell: Wirtschaftsministerium) das falsche Wirtschaftsförderinstrument in einer Region ohne risikobereite Unternehmer ist - Ausbau von Fach- und Dualen Hochschulen bei gleichzeitigem Erhalt (nicht einmal Ausbau) von Universitäten kostet Geld, das dann nicht für Wahlgeschenke zur Verfügung steht.
Der am besten bewertete Faktor von Technische Universität Ilmenau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Erfahrung muss man immer mit nehmen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist durchschnittlich gut. Langjährig erbrachte Leistungen werden jedoch eher wenig geschätzt.
Ältere und bereits länger angestellte Kollegen werden geschätzt, teils unabhängig von ihrer jeweiligen Qualifikation.
Werden manchmal als praxisfern eingestuft, insgesamt aber sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Universität Ilmenau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Karriereperspektiven sind sachlich als schlecht zu bewerten und leider völlig unabhängig von der gezeigten persönlichen Leistungsbereitschaft, der Fachexpertise sowie der belegbaren erbrachten langjährigen Leistungen.
In der Theorie existieren viele Fortbildungsangebote. Diese tatsächlich wahrnehmen zu können stellt jedoch die Ausnahme dar. Für Promovenden sicherlich ein Sprungbrett, allerdings nur in die Wirtschaft.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, quasi keine relevanten Aufstiegschancen.
