Technische
Universität
München
Unternehmenskultur

München und weitere

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 106 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Technische Universität München die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 279 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Technische Universität München

Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Technische Universität München

Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

106 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Wenn nötig länger bleiben
Work-Life BalanceTraditionell
52%
Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
47%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
40%
Gute Arbeitsqualität erwarten
FührungTraditionell
38%
Kooperieren
Umgang miteinanderModern
38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor allem zu Zeiten der Promotion (die ja die meisten hier Beschäftigten irgendwann durchlaufen) dominieren die Wissenschafts-typischen Ausbeutungsmuster. Die TUM bildet hier keine Ausnahme, das "Exzellenzstreben" intensiviert den Leistungsdruck teils zusätzlich.