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Technische 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score300 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

JobsAnzeige

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Technische Universität München
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Technische Universität München
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • KantineKantine
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • RabatteRabatte
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Harmonisches Miteinander, Teambuilding wichtig, spannende Aufgaben, abwechslungsreich
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Immer offen für was neues
Hat Vertrauen in seine Mitarbeiter
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Die Atmosphäre und die Verantwortung
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Das akademische Umfeld in Allgemeinen und die Zusammenarbeit mit motivierten und talentierten jungen Leuten ist außergewöhnlich.
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TUM is a prestigious center
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mitbestimmung ist immer schlechter geworden. Durch die Bildung der School haben die Beschäftiten und Studierenden eigentlich nichts mehr zu melden. Entscheidsungsprozesse gehen durch die vielen Hierarchien viel zu lange. Man holt für Leitungsposten nur Leute, die sich gut auf dem Cover der TUM Zeitschrift machen. Es geht überhaupt nicht um die Qualität von Forschung und Lehre.
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Man merkt, dass man in einem Staatsbetrieb arbeitet. Organisationsprozesse sind oft langwierig und langsam
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The lack of capable personnel and the inefficient processes make bureaucracy a burden
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Kein Deutschlandticket, altbackene Verwaltung, Strukturen und Prozesse die man so nur aus den 2000er Jahren kennt, hohe Fluktuation, wenig Standards
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Die TUM ist kein miteinander sondern ein gegeneinander. Alles muss man sich erkämpfen und Zielverwirklichung wird unnötig kompliziert gemacht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Modernisieren asap, Verwaltungsstrukturen, Prozesse, damit man den Anspruch einer Unternehmerischen Uni auch gerecht wird. Man sucht in der Verwaltung vergeblich die Exzellenz, Weg mit den Stempelkarten, Urlaubskarten, das gehärt asap digitalisiert. Einführung Vertrauensarbeitszeit, Ortientierung an Wirtschaft stark empfohlen, wenn man wettbewerbsfähig sein will
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Die Verwaltung, und insbesondere die Reisekostenstelle, muss effizienter und mitarbeiterfreundlicher organisiert werden. Man wartet fast ein ganzes Jahr auf sein Geld von einer Dienstreise. Das darf eigentlich nicht sein.
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Das Geld nicht nur in die Studenten stecken, sondern auch in die Beschäftigten die im Grunde den Laden am Laufen halten. Möglichkeiten Beschäftigte zu fördern und zu halten.
Faire Gehälter würden den öffentlichen Dienst äußerst attraktiv machen.
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Nicht so überheblich sein
Nicht nur auf Internationale Selbstdarstellung setzen
Die Aufgabe, den eigenen wissenschaftlichen Nachwuchs zu fördern, ernster nehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Technische Universität München ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Das Image nach außen als dem Gemeinwohl verpflichtete Exzellenzuniversität ist hervorragend. Tatsächlich ist jedoch mehr Schein als Sein.
5
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Die TUM hat sowohl national als auch international einen sehr guten Ruf.
5
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Sie selber finden sich super, leider zu super und da ist die TUM zu arrogant.
3
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Die TUM gehört zu den Top-Universitäten in Europa
5
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gute aussenwirkung
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Universität München ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Leider an die Tarifbedingungen des TVL gebunden.
3
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Kurz gesagt: Man muss es sich leisten können bei der TUM zu arbeiten
1
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bei 80 wochenstunden schlecht
1
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Schlechtes Gehalt aber dafür bekommt man befristete Verträge und eine 40,1 Stunden Woche.
Verlängerung von befristeten Verträge läuft oft problemlos ab.
Oft erst in der Letzten Arbeitswoche oder am letzten Arbeitstag vom alten Vertrag.
Professoren sind Gott ähnlich müssen sich nicht an dienstvereinbarungen der TUM halten und können sich diese in ihrem Lehrstuhl frei auslegen wie sie wollen
1
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In den normalen Bereichen ist die Bezahlung miserabel, Doktoranden werden sehr gut, Professoren hervorragend bezahlt
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).


Es zählt nur, wie viele Doktorandinnen und Doktoranden man durchschleust. Wie die Qualität ist und was die nachher machen, ist egal. Es wird nur befristet beschäftigt, auch da, wo es Dauerstellen gibt. Man muss ja den Druck hochhalten 50+x Stunden pro Woche zu arbeiten.
2
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Eigenes Weiterbildungszentrum mit vielen verschiedenen Kursen zur persönlichen Weiterentwicklung. Teilnahme wird durch Vorgesetzte positiv gesehen.
5
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Laufend Fortbildungen, Aufstiegschancen durch neue Projekte möglich
5
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Man muss sich selber darum kümmern
5
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Sollte an einer Universität eine Selbstverständlichkeit sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Technische Universität München wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Universität München schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Technische Universität München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 300 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Technische Universität München als eher traditionell.
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