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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHarmonisches Miteinander, Teambuilding wichtig, spannende Aufgaben, abwechslungsreich
Immer offen für was neues
Hat Vertrauen in seine Mitarbeiter
Die Atmosphäre und die Verantwortung
Das akademische Umfeld in Allgemeinen und die Zusammenarbeit mit motivierten und talentierten jungen Leuten ist außergewöhnlich.
TUM is a prestigious center
Die Mitbestimmung ist immer schlechter geworden. Durch die Bildung der School haben die Beschäftiten und Studierenden eigentlich nichts mehr zu melden. Entscheidsungsprozesse gehen durch die vielen Hierarchien viel zu lange. Man holt für Leitungsposten nur Leute, die sich gut auf dem Cover der TUM Zeitschrift machen. Es geht überhaupt nicht um die Qualität von Forschung und Lehre.
Man merkt, dass man in einem Staatsbetrieb arbeitet. Organisationsprozesse sind oft langwierig und langsam
The lack of capable personnel and the inefficient processes make bureaucracy a burden
Kein Deutschlandticket, altbackene Verwaltung, Strukturen und Prozesse die man so nur aus den 2000er Jahren kennt, hohe Fluktuation, wenig Standards
Die TUM ist kein miteinander sondern ein gegeneinander. Alles muss man sich erkämpfen und Zielverwirklichung wird unnötig kompliziert gemacht.
Modernisieren asap, Verwaltungsstrukturen, Prozesse, damit man den Anspruch einer Unternehmerischen Uni auch gerecht wird. Man sucht in der Verwaltung vergeblich die Exzellenz, Weg mit den Stempelkarten, Urlaubskarten, das gehärt asap digitalisiert. Einführung Vertrauensarbeitszeit, Ortientierung an Wirtschaft stark empfohlen, wenn man wettbewerbsfähig sein will
Die Verwaltung, und insbesondere die Reisekostenstelle, muss effizienter und mitarbeiterfreundlicher organisiert werden. Man wartet fast ein ganzes Jahr auf sein Geld von einer Dienstreise. Das darf eigentlich nicht sein.
Das Geld nicht nur in die Studenten stecken, sondern auch in die Beschäftigten die im Grunde den Laden am Laufen halten. Möglichkeiten Beschäftigte zu fördern und zu halten.
Faire Gehälter würden den öffentlichen Dienst äußerst attraktiv machen.
Nicht so überheblich sein
Nicht nur auf Internationale Selbstdarstellung setzen
Die Aufgabe, den eigenen wissenschaftlichen Nachwuchs zu fördern, ernster nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Technische Universität München ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Das Image nach außen als dem Gemeinwohl verpflichtete Exzellenzuniversität ist hervorragend. Tatsächlich ist jedoch mehr Schein als Sein.
Die TUM hat sowohl national als auch international einen sehr guten Ruf.
Sie selber finden sich super, leider zu super und da ist die TUM zu arrogant.
Die TUM gehört zu den Top-Universitäten in Europa
gute aussenwirkung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Universität München ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Leider an die Tarifbedingungen des TVL gebunden.
Kurz gesagt: Man muss es sich leisten können bei der TUM zu arbeiten
bei 80 wochenstunden schlecht
Schlechtes Gehalt aber dafür bekommt man befristete Verträge und eine 40,1 Stunden Woche.
Verlängerung von befristeten Verträge läuft oft problemlos ab.
Oft erst in der Letzten Arbeitswoche oder am letzten Arbeitstag vom alten Vertrag.
Professoren sind Gott ähnlich müssen sich nicht an dienstvereinbarungen der TUM halten und können sich diese in ihrem Lehrstuhl frei auslegen wie sie wollen
In den normalen Bereichen ist die Bezahlung miserabel, Doktoranden werden sehr gut, Professoren hervorragend bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Es zählt nur, wie viele Doktorandinnen und Doktoranden man durchschleust. Wie die Qualität ist und was die nachher machen, ist egal. Es wird nur befristet beschäftigt, auch da, wo es Dauerstellen gibt. Man muss ja den Druck hochhalten 50+x Stunden pro Woche zu arbeiten.
Eigenes Weiterbildungszentrum mit vielen verschiedenen Kursen zur persönlichen Weiterentwicklung. Teilnahme wird durch Vorgesetzte positiv gesehen.
Laufend Fortbildungen, Aufstiegschancen durch neue Projekte möglich
Man muss sich selber darum kümmern
Sollte an einer Universität eine Selbstverständlichkeit sein.
