Auf Kosten der Mitarbeiter wird hier alles gemacht, sogar das Geburtagsgeschenk nicht weiter gegeben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man soll mit 24 Tage Urlaub anfangen um dann 26 zubekommen Der Umgang mit Mitarbeiter. Hier ist noch die Firmenphilosophie Ross und Reiter benennen.
Verbesserungsvorschläge
Wieso werden ja sowieso nicht umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Hier spricht man nur noch, wenn kein anderer mehr da ist. Besonders im Beisein der Abteilungsleiter. Hier kann man nur weiterkommen, wenn man Liebling ist. Die Fluktuation in gewissen Abteilungen, ist nur geschuldet der Führungskräfte.
Kommunikation
Ja, wird aber nicht umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Man muss leider aufpassen mit wem man hier was bespricht, da es ja auch Leute mit dem sogenannten Two-Face es gibt.
Work-Life-Balance
Na ja die GL findet die bestimmt super aber die Mitarbeiter definitiv nicht. 1 Std. Pause etc. Man möchte doch bitte die Pause am Arbeitsplatz machen, der Hintergrund, könnten Sie bitte mal schnell den Kunden übernehmen! Ist nicht geschrieben wird aber klar kommuniziert. !!!!Mit Einführung der Zeiterfassung, sehen die Kollegen auf einmal, dass sie bis zu 50Std die Wochen arbeiten. Schade jetzt ist es offiziel und man hat kein Druckmittel mehr. Ziel war es wer lange bleibt ist auch gut!!!! Eine Aussage war hier, das ist von der Geschäftsleitung nicht gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Na äh ja hm ok ja das werde ich mal ansprechen..... Führung kommt von führen. Von Schreibtisch wird das nix. Man sollte vielleicht auch mal mit zum Kunden, um sich mal die Schwächen von außen anzusehen. Es ist nicht immer der Außendienst........... auch wenn es gerne gewollt ist.
Um es mal hier klar zu sagen, nein der Respekt kommt nicht mit einem Titel, den muß man sich auch erarbeiten. Mal mit zum Kunden fahren, aber hier kommt von den Kollegen, das laß mal lieber! Respekt!! Besonders wichtig ist, wenn man hier nicht weiter kommt die Sekräterin in CC zu setzen. Grund dann kommt es auch bei der GL an. Leider bekommt man hier selten einen Antwort, Grund ist es werden hier Anweisungen geschrieben wo man selber keine Antwort drauf hat.
Interessante Aufgaben
Das einzigste was wirklich gut ist, wenn es dann auch umgesetzt wird.
Arbeitsbedingungen
Alt aber auf dem Weg der Besserung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja der Rest....... Ein Betriebsrat würde hier Wunder bewirken. ****Nur mal am Rande***
Meine Kollegen haben für meinen 50 Geburtstag gesammelt. Wurde dann auch bei den entsprechenenden Vorgesetzten abgegeben!. Ich habe weder eine Geburtstagskarte noch ein Geschenk bekommen. Mir geht es nicht um das Geschenk, aber wofür wurde das gesammelte Geld genutzt!
Mein Vorgesetzter hat es dann auch noch zum Feierabend geschafft anzurufen.
Im Gegensatz zu meinem ehemaligen VKL der mich um 06.45 angerufen hat. Das hat "Klasse" top der Mann.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok wenn man ein Festgehalt hat, sonst wird das nix. Urlaub fängt mit 24 Tagen an und dann gibt es nach 2 Jahren 26 Tage oder besser man sagt gleich, das man 30 Tage bekommt.
Image
War mal super jetzt wenn überhaupt Mittelklasse., das ist auch aufgrund der hohen Fluktuation geschuldet. Aber der Kunde ist immer König und die Mitarbeiter Fußvolk.
Karriere/Weiterbildung
Super Inhouse-Schulung ohne einen Ansatz von Mehrwert. Wird natürlich das von gewissen Leuten anders gesehen. Hier geht es nur darum, dass die Lieferanten ihre Schulung abhalten können, um damit man die Prozente behält. 4 bis 5 an einem Freitag von 7.30 bis 16.oo. Hier hat man soviel von, dass man gar nicht weiß, was man dem Kunden dann zuerst wieder gibt!