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Unternehmenskultur

Hier spricht man nur noch, wenn kein anderer mehr da ist. Besonders im Beisein der Abteilungsleiter. Hier kann man nur weiterkommen, wenn man Liebling ist. Die Fluktuation in gewissen Abteilungen, ist nur geschuldet der Führungskräfte.

Ja, wird aber nicht umgesetzt

Man muss leider aufpassen mit wem man hier was bespricht, da es ja auch Leute mit dem sogenannten Two-Face es gibt.

Na ja die GL findet die bestimmt super aber die Mitarbeiter definitiv nicht. 1 Std. Pause etc. Man möchte doch bitte die Pause am Arbeitsplatz machen, der Hintergrund, könnten Sie bitte mal schnell den Kunden übernehmen! Ist nicht geschrieben wird aber klar kommuniziert. !!!!Mit Einführung der Zeiterfassung, sehen die Kollegen auf einmal, dass sie bis zu 50Std die Wochen arbeiten. Schade jetzt ist es offiziel und man hat kein Druckmittel mehr. Ziel war es wer lange bleibt ist auch gut!!!! Eine Aussage war hier, das ist von der Geschäftsleitung nicht gewünscht.

Na äh ja hm ok ja das werde ich mal ansprechen..... Führung kommt von führen. Von Schreibtisch wird das nix. Man sollte vielleicht auch mal mit zum Kunden, um sich mal die Schwächen von außen anzusehen. Es ist nicht immer der Außendienst........... auch wenn es gerne gewollt ist.
Um es mal hier klar zu sagen, nein der Respekt kommt nicht mit einem Titel, den muß man sich auch erarbeiten. Mal mit zum Kunden fahren, aber hier kommt von den Kollegen, das laß mal lieber! Respekt!! Besonders wichtig ist, wenn man hier nicht weiter kommt die Sekräterin in CC zu setzen. Grund dann kommt es auch bei der GL an. Leider bekommt man hier selten einen Antwort, Grund ist es werden hier Anweisungen geschrieben wo man selber keine Antwort drauf hat.

Das einzigste was wirklich gut ist, wenn es dann auch umgesetzt wird.