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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TechnoCargo Logistik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TechnoCargo Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TechnoCargo Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter kommen, arbeiten ihr Programm ab und gehen........

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine vernunftige, regelmäßige Kommunikation. Weder durch den Arbeitgeber noch durch den Betriebsrat.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann sich durch Fluktuation nicht wirklich entwickeln.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell für einige sehr gut, da durch Kurzarbeit keine Überstunden gemacht werden können/dürfen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist viel Luft nach oben. Ich glaube, dass viele Vorgesetzte dies gar nicht mal durch Schulungen oder Weiterbildungen gelernt/erlernt haben, sondern in die Funktionen gerutscht sind. Nur weil es auf dem Papier steht, ist man es aber noch nicht.
Es gibt keine Mitarbeitergespräche, keine Ziele, keine Maßnahmen, nichts protokolliert, nichts.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabengebiet ist echt interessant, aber man scheut Änderungen und Innovation.

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