9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War mal ein guter Arbeitgeber.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch fehlende Informationen und Kommunikation ist die Arbeitsatmosphäre total angespannt. Außerdem weis man die mit welchen Ideen die Vorgesetzten wieder um die Ecke kommen die dann doch wieder nicht umgesetzt werden.
Work-Life-Balance
Ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
War mal gut. Aber durch Umstrukturierung und andere Maßnahmen ist dieser kaum noch vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja. Ist ok aber ist verbesserungsfähig.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist so gut wie keine Vorhanden.
Informationen erreichen viele Mitarbeiter durch den ”Flurfunk”. Und gefühlt weis der eine nicht was der andere will.
Arbeitsbedingungen
Es ist sauber und Warm.
Kommunikation
Der ”Flurfunk” ist besser und zuverlässiger als die Kommunikation der Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Wird Wert drauf gelegt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind alle recht Abwechslungsreich wenn man nicht Staplerfahrer ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Es war mal ein guter Arbeitgeber.......
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsgüntige Lage. Direkt an der Autobahn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die (menschliche) Entwicklung in den letzten Jahren und keinen spürbaren Ansatz, dies ändern zu wollen.
Verbesserungsvorschläge
Kommt aus dem Elfenbeinturm raus. Weiter könnt ihr als Führungsteam von der Mannschaft gar nicht mehr entfernt sein. Versucht mal wieder die Leute zu erreichen, zu verstehen, was gebraucht wird. Arbeitet mal wieder mit eurem Personal. Stellt qualifizierte Mitarbeiter ein. Gute Mitarbeiter schleppen andere durch, bis sie selber keine Lust mehr haben und gehen. Bringt mal wieder einen Teamgedanken in die Abteilungen, auch übergreifend in die Bereiche.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter kommen, arbeiten ihr Programm ab und gehen........
Image
Ich kenne genug Kollegen, die innerlich gekündigt haben und auf dem Sprung sind, oder aus Gemütlichkeit bleiben.
Work-Life-Balance
Aktuell für einige sehr gut, da durch Kurzarbeit keine Überstunden gemacht werden können/dürfen.
Karriere/Weiterbildung
Gab es früher mal.
Gehalt/Sozialleistungen
Tariferhöhungen werden gegen eine übertarifliche Zulage verrechnet, damit dreht man dann eine Nullnummer. Inflationsausgleich wurde zuerst vertröstet und dann keiner gezahlt.
Aktuell müssen einige Abteilungen Kurzarbeit machen. Keine Gruppen-/ oder Abteilungsleiter. Ja, jetzt sind es wirtschaftliche Gründe, könnte man akzeptieren, wenn man in den guten Jahren auch mal profitiert hätte, aber auch hier gab es nur nach permanenter Nachfrage eine Gehaltsanpassung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Kann sich durch Fluktuation nicht wirklich entwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es nichts auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist viel Luft nach oben. Ich glaube, dass viele Vorgesetzte dies gar nicht mal durch Schulungen oder Weiterbildungen gelernt/erlernt haben, sondern in die Funktionen gerutscht sind. Nur weil es auf dem Papier steht, ist man es aber noch nicht.
Es gibt keine Mitarbeitergespräche, keine Ziele, keine Maßnahmen, nichts protokolliert, nichts.
Arbeitsbedingungen
teilweise Großraumbüros mit schlechter Lüftung. Es wird nicht in moderne Technik/Ausstattung investiert. Keine einheitlichen Softwareversionen. MS365 vereinzelt. Raucher haben einen Vorteil. ;-) Müssen weniger arbeiten, da sie nicht ausstempeln.
Kommunikation
Es gibt keine vernunftige, regelmäßige Kommunikation. Weder durch den Arbeitgeber noch durch den Betriebsrat.
Gleichberechtigung
Ja, hier werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist echt interessant, aber man scheut Änderungen und Innovation.
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Fachlich sehr konservativ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter mit einbeziehen.
Alte prozesse überdenken
Kollegenzusammenhalt
Eifersüchteleien bei neuen Mitarbeitern, viel klatsch und tratsch
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorhanden, machen ihr ding, und gut is...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Zeichen nicht erkannt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkmöglichkeiten, man kann kommen und gehen wie man will, Kantine.
Viele der (Ex)-Kollegen. Gute Anbindung an das BAB-Netz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hohe Erwartungen stellen, Zusammensetzung des Gehalts, der unsinn mit den Ladestationen.
Verbesserungsvorschläge
Ladestationen für alle, PV auf das riesige Dach, dem MA mehr Zeit bei der Einarbeitung geben und aktiv darauf zugehen, anstatt einfach zu warten, bis er weiß, was er zu tun hat (habe gehört, ist eigentlich Standard)
Arbeitsatmosphäre
Gedrückt. Zu viele Baustellen, kein Personal und 3/4 der Abteilung sind Ende 2022 weg. Stimmung auf dem Gefrierpunkt, da hilft auch kein Interims IT-TL
Image
Bei vielen MA unten durch, nach außen hin unbekannt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice, mal eben einen Termin oder seine Gleitzeit verschieben, alles kein Problem. Weiterbildung und Einarbeitung in Firmeninterne Themen, aber bitte in der Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich mit 100 Themen gleichzeitig beschäftigt und der Meinung ist, man braucht keine Freizeit, bekommt man alles, was man will.
Gehalt/Sozialleistungen
"Grundgehalt" immer inkl. aller Zuschläge. Das ist schon hart an der Grenze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Möglichkeiten noch und nöcher, der Wille fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Man wird ans Messer geliefert, anders kann ich mir einen gewissen Fluss der Kommunikation und deren fehlinterpretierten Infos nicht vorstellen.
Vorgesetztenverhalten
Ahnungslosigkeit ist das Motto des Tages. Das ist auch der Grund, warum 3/4 der IT in 12 Monaten das Unternehmen verlassen haben.
Arbeitsbedingungen
Heizung funktioniert. Klima, Fehlanzeige. Wasser (haha) und eine Kantine. Ladestationen nicht für "normale" Mitarbeiter.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings, man tauscht sich aus, aber das war es auch schon. Wenn einer in der Abteilung Änderungen macht, werden die Betroffenen (zum Teil) nicht informiert.
Interessante Aufgaben
Ja, die Aufgaben sind interessant, nur leider erwartet man, dass man die Eierlegende Wollmilchsau darstellt und in drei Monaten alles kann um drei Ex Kollegen zu ersetzen, die seit mindestens fünf Jahren vor Ort waren und die Firma mit aufgebaut haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich habe noch nie so eine top Firma gesehen. In allen Bereichen einfach hervorragend sei es Mitarbeiter Führung organisi
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entfernung
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig modernisieren
Arbeitsatmosphäre
Alles top
Work-Life-Balance
Super
Kollegenzusammenhalt
Der hammer
Vorgesetztenverhalten
Noch nie erlebt unglaublich gut
Kommunikation
Hervorragend
Interessante Aufgaben
Vielfältig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Werkstatt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einstellung der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte wechseln, oder neutrale Partei einbringen, die Interessen der Mitarbeiter vertritt
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte wissen Mitarbeiter nicht zu schätzen,
Vorgesetzte schützten sich gegenseitig den Rücken.
Work-Life-Balance
3- Schichtsystem, sagt dem einen zu dem anderen weniger.
Überstunden waren aber normal. Es wird erst gegangen wenn die Arbeit erledigt ist. Gemachte Überstunden wurden aber meist ausdiskutiert.
Karriere/Weiterbildung
Die gleichen Leute gehen immer wieder auf zu Schulungen (AU, Tacho etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Werkstatttypisch, zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss man sagen, dass für eine Werkstatt doch recht großer Wert darauf gelegt wird. Abwasserfrei, für die Waschanlage eine kontrollierte Abscheideranlage.
Es wirkt schwer Werkstatt und Umwelt zusammen zu bringen, aber dennoch kann man hier nichts negatives sagen.
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert wunderbar, da hier an einem Strang gezogen wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Genau wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Negativ
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter hatten größtenteils kein ordentlich Werkzeug, bzw mussten sich untereinander austauschen.
Auszubildende beschäftigten sich großteils mit der Waschstraße und dazugehörigen Abscheideranlage.
Arzttermine innerhalb der Arbeitszeiten sind ausdrücklich nicht erwünscht.
Pause musste unterbrochen werden, wenn es so angefordert wird.
Aufträge mussten unterbrochen werden, wenn eine LKW Wäsche vor Ort war.
Kommunikation
1x im Jahr gibt es eine Mitarbeiterrunde
Gleichberechtigung
Vorgesetzte hatten Lieblinge.
Interessante Aufgaben
Waschstraße und Werkstatt, also völlig normal.
Fahrzeugeinrichtung sticht hier als interessante Aufgabe hervor, allerdings wird diese seit Jahren nur von einer Person erledigt. Geringe Chance dort einzusteigen.
Image
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Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelständische Unternehmen mit sehr viel Potential, allerdings mir fast schon zu großen Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der beste Arbeitgeber den ich je hatte
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TechnoCargo Logistik durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 40% der Bewertenden würden TechnoCargo Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TechnoCargo Logistik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.