Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenVerkehrsgüntige Lage. Direkt an der Autobahn.
Parkmöglichkeiten, man kann kommen und gehen wie man will, Kantine.
Viele der (Ex)-Kollegen. Gute Anbindung an das BAB-Netz.
Vorgesetzte und Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Die (menschliche) Entwicklung in den letzten Jahren und keinen spürbaren Ansatz, dies ändern zu wollen.
Zu hohe Erwartungen stellen, Zusammensetzung des Gehalts, der unsinn mit den Ladestationen.
Einstellung der Vorgesetzten
Kommt aus dem Elfenbeinturm raus. Weiter könnt ihr als Führungsteam von der Mannschaft gar nicht mehr entfernt sein. Versucht mal wieder die Leute zu erreichen, zu verstehen, was gebraucht wird. Arbeitet mal wieder mit eurem Personal. Stellt qualifizierte Mitarbeiter ein. Gute Mitarbeiter schleppen andere durch, bis sie selber keine Lust mehr haben und gehen. Bringt mal wieder einen Teamgedanken in die Abteilungen, auch übergreifend in die Bereiche.
Neue Mitarbeiter mit einbeziehen.
Alte prozesse überdenken
Ladestationen für alle, PV auf das riesige Dach, dem MA mehr Zeit bei der Einarbeitung geben und aktiv darauf zugehen, anstatt einfach zu warten, bis er weiß, was er zu tun hat (habe gehört, ist eigentlich Standard)
Vorgesetzte wechseln, oder neutrale Partei einbringen, die Interessen der Mitarbeiter vertritt
Ein wenig modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von TechnoCargo Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Naja. Ist ok aber ist verbesserungsfähig.
Da gibt es nichts auszusetzen.
Genau wie alle anderen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TechnoCargo Logistik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine vernunftige, regelmäßige Kommunikation. Weder durch den Arbeitgeber noch durch den Betriebsrat.
Der ”Flurfunk” ist besser und zuverlässiger als die Kommunikation der Vorgesetzten.
1x im Jahr gibt es eine Mitarbeiterrunde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gab es früher mal.
Wenn man sich mit 100 Themen gleichzeitig beschäftigt und der Meinung ist, man braucht keine Freizeit, bekommt man alles, was man will.
Die gleichen Leute gehen immer wieder auf zu Schulungen (AU, Tacho etc.)
