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Technogroup 
IT-Service 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Nach einigen Jahren muss ich meine Bewertung leider aktualisieren

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Technogroup IT-Service GmbH in Hochheim am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wird noch pünktlich bezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Gehaltserhöhungen
Ausscheidende Mitarbeiter werden meist nicht ersetzt.
Sparen, koste es was es wolle
Die Servicequalität hat stark nachgelassen

Verbesserungsvorschläge

Habt mehr ein offenes Ohr für eure Mitarbeiter. Es werden zu viele Entscheidungen von den Häuptlingen getroffen, ohne mit den Indianern zu sprechen.

Arbeitsatmosphäre

Von Atmosphäre ist in der Zwischenzeit keine Rede mehr.

Kommunikation

Es wird zwar über alles im Intranet ausführlich berichtet, aber gleichzeitig wird auch alles „schöngeredet“ auch wenn es nicht schön ist. Hier wäre etwas mehr Transparenz erwünscht.

Kollegenzusammenhalt

Absolut toller Umgang unter den Kollegen. Zumindest was die Technik betrifft.

Work-Life-Balance

In der IT gibt es immer Zeiten wo es viel zu tun gibt und Zeiten wo es ruhig ist. Seit dem Stellenabbau im letzten Sommer werden aber nur noch Löcher geflickt.Wer viel arbeitet, bekommt dies auch bezahlt. Angesammelte Überstunden können auch abgefeiert werden.

Vorgesetztenverhalten

Das hängt wie immer von der einzelnen Person ab. Es soll auch Regionen geben, wo das nicht so toll läuft.

Interessante Aufgaben

Absolut breites Spektrum an Technik. Jeder ist seines Glückes Schmied.

Gleichberechtigung

Ich habe nicht den Eindruck dass es hier Unterschiede gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist meist respektvoll. Die Meinung der erfahren Kollegen interessiert jedoch keinen.

Arbeitsbedingungen

Im großen und ganzen zufrieden. Das Technische Equipment könnte flexibler gestaltet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das soziale Bewusstsein wird in der Firma sehr groß geschrieben. Zumindest wird dies so gespiegelt. Durch schlechte Arbeitsplanung fahren wir jedoch ständig unnötige Kilometer.

Gehalt/Sozialleistungen

In vier Jahren nur eine Gehaltserhöhung!

Image

Wird nach außen gerne besser hingestellt. Hier wird aber auch nur mit Wasser gekocht.

Karriere/Weiterbildung

Die internen technischen Schulungen sind vorbildlich!
Bei anderen Firmen gibt es oft gar keine Schulungen oder nur noch online Schulungen. Auch externe Schulungen sind möglich. Hier gebe ich fünf Sterne plus. Leider gibt es in der Zwischenzeit kaum noch Schulungen.

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Arbeitgeber-Kommentare

Laura FischerHuman Resources Manager NECE

Liebes Teammitglied,

wir danken Dir, dass Du dir die Zeit genommen hast, diesen Kommentar zu verfassen, um uns ein Feedback zukommen zu lassen.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du die Entwicklung der Technogroup in den letzten 4,5 Jahren seit deiner letzten Bewertung als negativ empfunden hast. In dieser Zeit hat sich vieles im Unternehmen verändert, das stimmt. Wir sind nun als Teil der Evernex-Gruppe auch Teil einer internationalen Konzernstruktur, die sich über ein weltweites Netz an Mitarbeitern und Kunden erstreckt. Im Zuge der Integration in die Gruppe, gab es vor allem Prozessanpassungen, was für viele langjährige Mitarbeiter nicht einfach war.
Was uns freut zu lesen ist, dass Du dich im Umgang mit deinen Kollegen wohlfühlst. Der freundliche und auch freundschaftliche Umgang miteinander liegt uns besonders am Herzen.
Zudem gibst Du an, dass Du dir mehr Transparenz auch bei schlechten Nachrichten wünschst. Grundsätzlich bemühen wir uns unsere Mitarbeiter so viel wie möglich zu informieren. Nachrichten, die mehr Hintergrundinformationen benötigen, teilen wir zumeist in Person auf einer Betriebsversammlung oder einem Townhall-Meeting, während einfache und kurze Informationen häufig auch in unserem Intranet gepostet werden.
Des Weiteren führst Du an, dass es kaum noch Schulungen gäbe. Durch die Corona-Pandemie mussten wir unser Trainingsangebot stark zurückfahren. Nun wurde das Schulungskonzept jedoch neu überarbeitet und wir arbeiten verstärkt daran, dass vor allem wieder Trainings in Person vor Ort stattfinden. Zukünftig wollen wir auch wieder mehr Mitarbeitende aus dem Ausland die Teilnahme an technischen Schulungen in Deutschland ermöglichen.
Wenn Du konkrete Anregungen und Verbesserungsvorschläge, etwa zur verbesserten Einsatzplanung der Technik, hast, komm gerne auf uns zu. Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir!

Wir bedanken uns an dieser Stelle ganz herzlich bei Dir und freuen uns, Dich im Team zu haben!

Viele Grüße
Dein HR Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, dieses ausführliche Feedback mit uns zu teilen. Aus Deiner Bewertung geht hervor, dass Du Dich im Unternehmen und im Miteinander mit Kollegen*innen und Vorgesetzten sehr wohl fühlst. Das Thema Kommunikation hat einen hohen Stellenwert innerhalb unserer Firma. Das beinhaltet auch eine Transparenz gegenüber den Mitarbeiter*innen. Im Rahmen unserer regelmäßigen Townhall-Meetings informiert die Geschäftsführung ausführlich und bietet Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, Fragen direkt zu adressieren. Wir laden Dich herzlich ein, Verbesserungspotenziale an uns weiter zu geben.

Dein Lob für die internen Trainings nehmen wir sehr gerne an. Wir freuen uns, dass die Weitergabe von Wissen und Können so gut gelebt wird und dies auch von den Mitarbeiter*innen wahrgenommen wird.

Wir bedanken uns an dieser Stelle ganz herzlich bei Dir und freuen uns, Dich im Team zu haben!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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