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Gehalt

Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet und wie man eingestiegen ist soweit ok. Durch die Sparkurse aber mittlerweile teils hinter dem Marktüblichen - spürbare Gehaltserhöhungen muss man sich langwierig erkämpften, oder halt einfach direkt woanders hin gehen, das erspart einem Stress und wertvolle Lebenszeit. So wandert das wertvolle Know-how immer weiter ab.

Entlohnt wird Erfolgsorientiert. Man erntet was man säht.

Innerhalb der Abteilung gibt es große Unterschiede zwischen der Bezahlung. Vor allem Mitarbeiter die länger dabei sind, haben oft ein schlechteres Gehalt.

Das Gehalt liegt leistungbezogen und berufsorientiert im Durchschnitt der Branche. Hier überwiegt die Tatsache, dass man sich einfach freut morgens die Arbeit anzutreten.

In vier Jahren nur eine Gehaltserhöhung!

Gutes vorab: das Gehalt kam immer pünktlich und es gab nie Probleme.

Leider ist auch diese Kategorie nachdem die TG aufgekauft wurde komplett abgestürzt:
-Gehaltsgespräche werden einfach abgewiesen für das komplette Jahr und man kann nur hoffen das im nächsten Jahr was passiert (tut es nicht).

- jeder wird unterschiedlich Bezahlt mit bis zu 1000€ Unterschied bei gleicher Arbeit und kaum mehr/weniger Berufserfahrung.

-obwohl gute zahlen geschrieben wurden und die Inflation komplett verrückt spielt wurden Gehälter einfach nicht angepasst.
Es gab mehrere Jahre komplett Totschweigen von der Geschäftsführung und wir mussten einfach mit weniger Geld auskommen.

-jedes Jahr wird berichtet wie toll die Firma wächst aber der Mitarbeiter bekommt einfach keine Gehaltsanpassungen