Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit über 30 Jahren sind wir die Experten für Hardware und Service im Rechenzentrum. Wir sind Marktführer für Drittwartung (Third-Party Maintenance/TPM) im D/A/CH-Raum. Als Teil der Evernex sind wir TPM-Marktführer in Europa und einer der führenden Anbieter für Hardwarewartung weltweit.
Aber wir haben uns die Vorteile eines Mittelständlers bewahrt: Wir sind nah am Kunden, kennen seine Herausforderungen und Anforderungen, handeln flexibel, unkompliziert und effektiv.
TECHNIK
Der technische Bereich ist das Herzstück unseres Unternehmens. Sowohl im Außen- als auch im Innendienst sind wir mit einer Mannschaft aufgestellt, die mit Herz und Seele die technischen Anliegen unserer Kunden bedient. Das WIR-Gefühl unseres Teams wird dabei ebenso groß geschrieben wie Kollegialität und Zusammenhalt.
DIE DIENSTLEISTUNGEN
Unser Unternehmen bietet seit Jahren jungen Menschen eine fundierte Ausbildung und eine berufliche Zukunft an. Starte dein Berufsleben in einer der spannendsten Branchen, die es gibt – nämlich der Informationstechnologie!
Du bringst einen guten Schulabschluss mit und bist aufgrund Deines freundlichen, aufgeschlossenen Wesens ein guter und motivierter Teamplayer. Wir kümmern uns darum, dass aus Dir ein hochqualifizierter Mitarbeiter wird, der auf eine erstklassige Ausbildung verweisen kann. Denn Technogroup bietet mehr als nur die klassische Ausbildung in Betrieb und Berufsschule: Bei uns wirst Du von Beginn an vollends ins Team integriert und leistest somit gleich einen eigenständigen und verantwortungsvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Durch regelmäßige Gespräche mit Deinem Ausbilder werden Dir wertvolle Feedbacks mit auf den Weg gegeben. Und das nicht ohne Grund – denn Technogroup bietet jungen Menschen nicht nur eine Top-Ausbildung, sondern plant über den Abschluss hinaus auch die berufliche Zukunft in unserem Unternehmen. Unser angenehmes Betriebsklima und die guten Sozialleistungen werden Dich davon überzeugen, dass ein Ausbildungsplatz bei Technogroup ausgesprochen attraktiv ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungTeamveranstaltungen, vermögenswirksame Leistungen, Hobbysportgruppen, Entwicklungsgespräche, Du- Kultur, kostenfreie Getränke, Cafe- Lounge
Verwaltung, Vertrieb, Technik
englische Sprachkenntnisse, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Technogroup IT-Service GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Besonders gut finde ich den offenen und respektvollen Umgang im Unternehmen. Es ist toll, dass Hunde erlaubt sind, natürlich mit der Erwartung, dass sie den Arbeitsablauf nicht stören. Auch die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ist ein großer Pluspunkt.
Höhen und Tiefen gibt es überall. Nichtsdestotrotz überwiegt der respektvolle Umgang und man steht durch die allgemeine Vielfalt morgens gerne auf, um zur Arbeit zu kommen.
Der freundliche und respektvolle familiäre Umgang miteinander.
Spass und Herausforderungen im Job.
Sehr nette Mitarbeiter und ein toller Umgang miteinander. Es wird sich sehr gut um die Azubis gekümmert.
Keine Gehaltserhöhungen
Ausscheidende Mitarbeiter werden meist nicht ersetzt.
Sparen, koste es was es wolle
Die Servicequalität hat stark nachgelassen
Fehlende neue Herausforderungen, nach mehreren Jahren in der gleichen Branche.
Die Übernahme der Firma.
Leider geht es nur noch abwärts und angefangen hat es als die Gründer der TG uns verlassen haben. Echt traurig.
Französches Englisch und alles was aus der Richtung kommt, leider absolut nicht der nach aussen hin verkaufte Mehrwert.
Unter dem Gehaltsdurchschnitt der Branche zu liegen.
Back to the roots.
Bitte seht es doch endlich ein, dass die französischen Prozesse und Handhabungen die Firma kaputt machen.
Im 4-5 Jahren wird es diese Firma nicht mehr so geben, wenn ihr so weiter macht.
Alle guten Kollegen rennen weg oder meckern am Fließband.
Mehr und mehr Mitarbeiter arbeiten nur noch nach Vorschrift und denken nicht mehr über ihren Tellerrand hinweg.
TAs sollten wieder vom zuständigen Techniker für diesen Kunden bearbeitet werden.
In der Vergangenheit war dies komplett normal ...
Stellt euch in Deutschland schnell wieder auf den deutschen (internationalen) Kunden ein, anderfalss wird das Erwachen schneller kommen als ihr denkt - den Franzosen wird es dann egal sein was mit den Menschen im Unternehmen passiert!
Habt mehr ein offenes Ohr für eure Mitarbeiter. Es werden zu viele Entscheidungen von den Häuptlingen getroffen, ohne mit den Indianern zu sprechen.
Dadurch, dass Laptops etc. unser aller Werkzeug zum Erfolg ist, wäre es empfehlenswert die Sparbremse an dieser Stelle etwas zu lockern.
Strategieänderungen und Umstrukturierungen kommen vor aber diese Hire & Fire Mentalität ist unmöglich. Viele Mitarbeiter sind frustriert und genervt von den laufenden Änderungen. Vielleicht sollte man sich darüber Gedanken machen warum so viele gehen und/oder abgeworben werden. Die Atmosphäre und die Kollegen sind toll. Darauf sollte man sich konzentrieren und darauf sollte man aufbauen. Es herrscht sehr viel Unmut und ich weiß von einigen die bereits auf der Suche nach einem besser bezahlten und vor allem sicheren Job sind.
Der am besten bewertete Faktor von Technogroup IT-Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
gehöre selber dazu. Gegenseitiger Respekt wird hier großgeschrieben und absolut gelebt.
Wie lange man hier arbeitet scheint vollkommen egal zu sein. Das Gehalt ist ohnehin vollkommen vom Einstellungsgespräch abhängig und wie viel man dort raushandeln könnte. Gehaltsanpassungen danach muss man dem Arbeitgeber komplett aus der Nase ziehen, wenn es überhaupt ein Gehaltsgespräch in dem Jahr gibt.
Leider ist dies sehr viel schlechter geworden nachdem die Firma aufgekauft wurde.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist meist respektvoll. Die Meinung der erfahren Kollegen interessiert jedoch keinen.
Ebenfalls super, die älteren Kollegen sind unverzichtbar!
Keine Mängel erkennbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technogroup IT-Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gutes vorab: das Gehalt kam immer pünktlich und es gab nie Probleme.
Leider ist auch diese Kategorie nachdem die TG aufgekauft wurde komplett abgestürzt:
-Gehaltsgespräche werden einfach abgewiesen für das komplette Jahr und man kann nur hoffen das im nächsten Jahr was passiert (tut es nicht).
- jeder wird unterschiedlich Bezahlt mit bis zu 1000€ Unterschied bei gleicher Arbeit und kaum mehr/weniger Berufserfahrung.
-obwohl gute zahlen geschrieben wurden und die Inflation komplett verrückt spielt wurden Gehälter einfach nicht angepasst.
Es ...
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet und wie man eingestiegen ist soweit ok. Durch die Sparkurse aber mittlerweile teils hinter dem Marktüblichen - spürbare Gehaltserhöhungen muss man sich langwierig erkämpften, oder halt einfach direkt woanders hin gehen, das erspart einem Stress und wertvolle Lebenszeit. So wandert das wertvolle Know-how immer weiter ab.
Innerhalb der Abteilung gibt es große Unterschiede zwischen der Bezahlung. Vor allem Mitarbeiter die länger dabei sind, haben oft ein schlechteres Gehalt.
Das Gehalt liegt leistungbezogen und berufsorientiert im Durchschnitt der Branche. Hier überwiegt die Tatsache, dass man sich einfach freut morgens die Arbeit anzutreten.
In vier Jahren nur eine Gehaltserhöhung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Ein wahrer Hidden Champion wenn es um Weiterentwicklungen geht. Allerdings erfordert dies harte und lange Arbeit. Niemandem wird etwas geschenkt.
Hervor sticht hier vor allem, dass man regelmäßig die Chance bekommt, sich zu beweisen.
Weiterhin wird man oft auf seine Entwicklung getestet. Beispielsweise ist es keine Seltenheit, dass bei kritischen Entscheidungen gerne auch mal der Mitarbeiter gefragt wird, wie er oder sie ein Problem an Stelle des Vorgesetzten handhaben würden.
Möglichkeiten sich sein Studium finanzieren zu lassen sind ebenfalls gegeben.
Die persönliche Entwicklung wird bis zu einem möglich Grad innerhalb der Abteilung gefördert. Auch die Aufstiegschancen stehen Abteilungsübergreifend jedem offen. Der direkt Draht zu herstellerbezogenen Schulung für technische Erfahrungen wird jedoch nur in geringem Maße verfolgt.
Die internen technischen Schulungen sind vorbildlich!
Bei anderen Firmen gibt es oft gar keine Schulungen oder nur noch online Schulungen. Auch externe Schulungen sind möglich. Hier gebe ich fünf Sterne plus. Leider gibt es in der Zwischenzeit kaum noch Schulungen.
Sowohl Aufstiegschancen als auch Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben!
Wenn jemand es versucht und will, steht ihm der Weg völlig offen