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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Technogroup IT-Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Technogroup IT-Service
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Technogroup IT-Service
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams/Abteilungen schon sehr vertrauensvoll und gut. Je weiter es nach oben geht... nun ja, jeder denkt dann immer mehr an seinen Hintern.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Franzosen geben nun mal seit einiger Zeit den Ton an, das was dann rüber kommt ist selten (wirtschaftlich) nachvollziehbar.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Beim alten Kern sehr gut, wird aber verständlicherweise weniger, da oftmals über dem Limit geleistet wird.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an, da aber durchweg Ressourcen fehlen ist es oftmals schwierig in Einklang zu bringen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Deutschland bei den "Alten" überwiegend gut, da aber trotzdem leider alle Marionetten sind, welche aus Frankreich gesteuert werden, nun ja...

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War mal sehr vielfältig und spannend, der neue Weg macht es nun recht monoton.

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