Ambition zahlt sich aus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Höhen und Tiefen gibt es überall. Nichtsdestotrotz überwiegt der respektvolle Umgang und man steht durch die allgemeine Vielfalt morgens gerne auf, um zur Arbeit zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Dadurch, dass Laptops etc. unser aller Werkzeug zum Erfolg ist, wäre es empfehlenswert die Sparbremse an dieser Stelle etwas zu lockern.
Arbeitsatmosphäre
Gearbeitet wird hart, aber man geht gemeinsam hindurch. Ellenbogenmentalität ist hier fehl am Platz. Wenn man das gewisse Feuer und Offenheit für neues mitbringt, dann hat man hier wirklich Spaß bei der Arbeit.
Was mir bei vielen der negativen Kommentare und Bewertungen auffällt ist, dass viele Ihren Frust auf Kununu platzieren - und nicht bei dem entsprechenden Vorgesetzten.
Sollte man bei seinem Vorgesetzten dennoch auf Granit beißen, dann sind sowohl die HR Mitarbeiter, als auch der Geschäftsführer sehr offen und vertrauensvoll. Man muss nur die Initiative ergreifen und die Dinge fundiert, reflektiert und durchdacht ansprechen.
Kommunikation
Wenn man regelmäßig den Austausch (nicht Flurfunk!) sucht und das Intranet verfolgt, dann weiß man alles was man zu wissen hat.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern makellos, allerdings ist Abteilungsübergreifend durch die Pandemie eine Tendenz zur "jeder arbeitet für sich" Mentalität an mancher Stelle bemerkbar geworden.
Work-Life-Balance
Sales ist kein 9 to 5, gerne auch mal 9 to 6+. Dem sollte sich jeder allerdings bewusst sein, bevor er den Job beginnt. Die Arbeitstage variieren je nach Anfrage- und Callintensität. Nichtsdestotrotz herrscht hierbei aber auch Vertrauensarbeitszeit, da die Zahlen für einen selbst sprechen. Dieses Vertrauen muss man sich allerdings zurecht erst einmal erarbeiten.
Bei Arztterminen oder familiären Notfällen steht Verständnis und entgegenkommen außer Frage.
Seinen Hund darf man auch mit ins Büro nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Man bekommt als neuer Mitarbeiter ständig Gelegenheiten bei Terminen dabei zu sein und neues zu lernen. Feedback wird regelmäßig erteilt und kann ohne Bedenken auch in Richtung der Führungskraft gegeben werden. Konstruktive Kritik wird respektiert.
Interessante Aufgaben
Keine Woche ist wie die andere. Dadurch, dass TG/Evernex über ein sehr breites Portfolio verfügt, sind die Anfragen und Themen entsprechend vielfältig.
Gleichberechtigung
Keine Mängel erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Mängel erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Die IT, insbesondere Laptops, könnte bei manchen Kollegen ausgetauscht werden. Leider ist dies seit einiger Zeit nicht stattgegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Evernex Kernkonzept ist Nachhaltigkeit. Dieser Punkt erklärt sich also von selbst.
Gehalt/Sozialleistungen
Entlohnt wird Erfolgsorientiert. Man erntet was man säht.
Karriere/Weiterbildung
Ein wahrer Hidden Champion wenn es um Weiterentwicklungen geht. Allerdings erfordert dies harte und lange Arbeit. Niemandem wird etwas geschenkt.
Hervor sticht hier vor allem, dass man regelmäßig die Chance bekommt, sich zu beweisen.
Weiterhin wird man oft auf seine Entwicklung getestet. Beispielsweise ist es keine Seltenheit, dass bei kritischen Entscheidungen gerne auch mal der Mitarbeiter gefragt wird, wie er oder sie ein Problem an Stelle des Vorgesetzten handhaben würden.
Möglichkeiten sich sein Studium finanzieren zu lassen sind ebenfalls gegeben.