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29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Produkte
Die Zwangsjacke aus Italien
Der italienischen Mutter ein Wochenseminar für Anstand, Respekt und Selbsterkenntnis veroeden
Kollegen, Produkte, Aufgaben, Internationalität, Innovationen, das Gym
Gleitzeit ist gegeben, was die Flexibilität per se schon erhöht, allerdings wäre mehr Freiheit für Homeoffice wünschenswert.
Die besten Kollegen der Welt, hier kommt man gerne arbeiten
Ist Overall gegeben
Sehr direkte Kommuniktaion - man muss es mögen
Durch den internationalen Anschluss gibt es immer etwas neues zu lernen und neue Projekte
- Spannende Projekte
Oben genug erwähnt.
- Gehälter im Fixum erhöhen
- Mehr um dass halten der Mitarbeiter kümmern, aktiver werden
Gibt es Fairness in diesem Unternehmen? Ja - alle kämpfen zwar für ihr eigenes Ziel, aber jeder ist sich selbst der Nächste. Grauzonen werden ausgenutzt und mit "guten" Kollegen*innen abgesprochen.
Via Salesforce kann jeder sehen wie/wo er steht.
Lob gibt es "nur" wenn du einen erfolgreichen "dicken" Auftrag abgeschlossen hast - die KPI zu erreichen sind dein "daily business" das wird erwartet.
Druck wenn du keinen Umsatz machst, Druck wenn du Umsatz machst, aber Italien sich wieder neue Regeln ausdenkt - glaube nicht, dass die Technogym Germany irgendwie selbstständig arbeiten kann...
Messen sind eher überlaufen aus Italien - hier fühlst du dich wie auf der Cebit bei Telekom oder SAP - nur hier ist es eher die Tribüne vom BVB, in vollmontur.
Nach außen hier Hui - innen Pfui. Vertrau mir, es bröckelt. Selbst der Service, Freelancer oder nicht redet schlecht vor dem Kunden. Es zieht sich aber Weltweit so.
Du kannst deine Tage relativ flexibel gestalten, solange du die Besuche in Salesforce einträgst. Es ist ein offenes Geheimnis, wie jeder es einträgt... Dennoch ist Vertrieb die Speerspitze des Unternehmens, somit gibt es auch Kunden die mal spät Abends anrufen, Mails senden, oder besuche auch mal später gemacht werden müssen.
Sobald sich ein Vorgesetzter ankündigt, plane deine Route und Visit im voraus. Vertrau mir.
Weiterbildungen durch E-Learnings vorhanden (mehr als genug). Dennoch wirst du nur bedingt Positionell gefördert, und wenn dann, nur, weil du es vorher eh schon erfolgreich gemacht hast.
Du kannst eine sehr gute Provision verdienen, wenn du im Multiplikator bist, dennoch ist dein Grundgehalt lächerlich niedrig, und nicht Mitbewerberfähig. Egal wie viel Erfahrung Du hast - einige starten mit Euro 3400 Brutto. Dazu kommt ein Firmenwagen der in der Regel 50k Brutto (Audi, VW Kombi), Tankkarte & Optimierung deines Gehalts.
Vertrieb soll Antrieb haben - klar, aber die Gehälter passen sich patu nicht an. Es gab einige Kollegen die nach +3 Jahren keine oder eines Jahrzehnt mal 300 Brutto bekommen haben, gehaltlich machst du hier im Fixum keinen Sprung - passt die Gehälter auf minimum EUR 4.200 brutto an, selbst das ist traurig zu fordern.
Umweltbewusstsein gibt es hier nicht. Greenwashing auch nicht, perfekt.
Innerhalb deines Segment, wird der Zusammenhalt sehr gut sein - das habe ich wirklich genossen. Alles andere war nicht erwähnenswert.
Hier wirklich nur 3 Sterne. Eigentlich zwei. Hier haben ehemalige Kollegen gekündigt oder wurden gegangen (offenes Geheimnis) weil sie keine "JA" Sager sind/waren. Du wirst hier gnadenlos anecken mit deinen Kanten, sei dir das bewusst. Ich habe viele kommen und gehen sehen.
Und wieder - gerade die älteren Kollegen sind die "wahre" Speerspitze die das Unternehmen und die Kunden langfristig gebunden haben, die jährlich ihren Umsatz gemacht haben "Wie?" egal, aber sie haben es. Ihr verbrennt neue Mitarbeiter, deshalb auch der Umsatzeinbruch!
Kümmert euch besser um die älteren - ein Paar sind noch da, verliert sich nicht, sondern wertschätzt sie.
Hier muss ich "leider" eine Lanze für die meine Chef brechen. Jeder "kann" nur so gut arbeiten wie er will, wenige bis keine, wie sie möchten. Dennoch wird es aus Italien gesteuert und wirklich willkürlich. Einige Strategien werden nicht verstanden, aber wie heißt es - nach unten treten, nach oben buckeln.
Italien ist nicht der Europäische Markt und auch nicht die ganze Welt.
Micromanagement - können einige Manager sehr gut. Viele gehen daran Kaputt, aber auch selbst überarbeiten sie sich.
Du arbeitest hier wie ein Angestellter "Handelsvertreter" - du bist gläsernd via Salesforce. Monitoring ist hier an der Tagesordnung - Sales Kodex, der dich zu Erfolg führen soll.
Es gibt einige Manager die sich Luft verschaffen, auf den Technogym Partys "best-friends" danach ZeroZucker Brot und Peitsche.
Buschfunk ist hier an der Tagesordnung - man lässt dich wissen was du sollst, und was für deine Arbeit nötig ist. Die Kommunikation ist innerhalb der Kollegen (mit denen man sich gut versteht) sehr gut, aber bedenke - auch hier steckt der stumpfe Gegenstand im Rücken (hin und wieder)
Ich habe keine Unfairness gegenüber die Ethik wahrgenommen.
Du wirst sehr spannende und auch komplexe Projekte bearbeiten, daran kannst Du dich sehr gut weiter entwickeln.
Ich arbeite seit nun seit 2 Monaten bei Technogym, und bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend – die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und kompetent. Es herrscht ein starker Teamgeist, der die tägliche Arbeit angenehm und motivierend macht.
Auch die Führungskräfte sind zugänglich und fördern eine offene Kommunikation, was dazu beiträgt, dass man sich wertgeschätzt und gehört fühlt. Insgesamt ein großartiger Arbeitgeber, bei dem ich mich sehr wohlfühle.
- Nutzung des Showrooms.
- Spannende Aufgaben
- IT-Software.
- Die Fitnessgeräte.
- In gewissen Punkten keine Transparenz.
- Kein schönes Großraumbüro.
- Technische Ausstattung.
- Schmutzige Mitarbeiterküche.
- Der Befehlston der Kollegen aus Italien.
- In Meetings wird nur gezeigt, das, was schlecht läuft.
- Kein stetig steigendes Gehalt.
- Home-Office nur an bestimmten Tagen (Di, Mi, DO).
- Kaum Mitarbeiterbenefits.
- HR
- Mehr Transparenz.
- Saubere Mitarbeiterküche.
- Meetings positiver gestalten.
- Ein zeitgemäßes Gehaltsmodell.
- Flexbile Home-Office Tage.
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Die Kommunikation mit dem HR.
- Mehr Mitarbeiter-Benefits.
Eher karg. Solange man seine Arbeit ordentlich vollrichtet ist alles in Ordnung, aber wehe es werden Fehler begangen.
TechnoGym ist eben im Fitnessbereich ein Branchenprimus.
Dafür muss jeder für sich selbst einstehen.
Das gibt es bei TechnoGym nicht.
Ein klares NEIN!
Es kommt immer drauf an mit wem eine gute Verbindung hat!
Respektvoll
Der Umsatz steht im Vordergrund!
Sind verbesserungswürdig
Lässt zu wünschen übrig. Die Kollegen aus dem HQ legen einen ganz schönen Befehlston an den Tag. Fehler machen nur die anderen.
Männer und Frauen werden unterschiedlich entlohnt.
Definitiv!
Hohe Belastung durch fehlende bis keine Prozesse und hohe Fluktuation. Führungskräfte sind selbst so beschäftigt das sie die Teams nicht unterstützen können/wollen.
Vorgesetzte wissen oft nicht, welche Aufgaben in der Abteilung zu erledigen sind und kennen die Prozesse nicht, die verbessert werden müssen!
International wahrscheinlich noch immer ein großer Name, in Deutschland kennt man die bekannten Probleme (wie oben angeben) bereits.
Kommt drauf an welche Ziele man verfolgt. Es gibt durchaus Abteilungen die schlecht besetzt sind und Kollegen die Mehrarbeit auffangen. Sollte man keine Ambitionen und Hoffnung auf Karriere haben, kann man pünktlich kommen und pünktlich wieder gehen. Da bedeutet dann aber auch, dass es keine Gehaltserhöhungen und anderweitige Benefits gibt.
Ich persönlich habe mehrfach nach Weiterbildungen gefragt. Zuständig hat sich dafür keiner gefühlt. Ich wurde von meinem Vorgesetzten zu HR geschickt und dann wieder zurück zu meinem Chef. Das Thema ist dann für fast ein Jahr im Sande verlaufen.
Man hat mit dann sowas banales wie eine Weiterbildung „Konflikttelefonate“ angeboten.
Ich glaube nicht, dass es erwünscht ist sich weiterzubilden.
Zumindest nicht wenn es eine Weiterbildung ist, mit der man besser ausgebildet wäre wie der Vorgesetzte selbst.
Für die Arbeit und Verantwortung ist es zu viel Stress für zu wenig Geld.
Speziell wird nicht an Umwelt und Sozialbewusstsein gearbeitet. Man hat sich zum Krieg bewusst nicht geäußert und arbeitet weiterhin zusammen.
So lange die Arbeit erledigt wird läuft es, ansonsten wird es schon mal schnell angespannt. Es wird sehr auf Sympathie geachtet. Passt man nicht ins Bild gibt es keinen Zusammenhalt.
Auch hier kann ich keine genauen Angaben machen. Es werden überwiegend jüngere Kollegen neu eingestellt.
Insgesamt gibt es kaum ältere Kollegen im Unternehmen.
Keinerlei Beziehung zum Team. Versprechen die nicht eingehalten werden. Kein Interesse für Probleme in Prozessen und Abläufen. Keine Unterstützung diese Probleme zu kommunizieren und zu beheben.
Das Büro ist etwas in die Jahre gekommen. Dreckige Böden. Überall liegt Kram rum. Verstellbare Schreibtische gibt es nicht. Die Elektronikausstattung ist okay, aber auch nicht von bester Qualität.
Die meisten Kollegen sitzen in Großraumbüros die sehr laut sind.
Das Mahnwesen ist ein unglaubliches Chaos, da das System den Versand der Rechnungen nicht richtig verarbeitet. Das bedeutet, dass fast jeder Kunde angemahnt werden muss. Ich habe im Schnitt wöchentlich zwischen 100-190 Kundenkonten gemahnt. Das bedeutet Anrufe und Mails bis zum umfallen! Damit hatte ich die ganze Woche zu tun. Außerdem werden Rechnungen oft falsch erstellt, die immer wieder angepasst werden müssen.
Ist wahrscheinlich das größte Problem bei diesem Arbeitgeber. Durch die hohe Fluktuation weiß niemand wer spezifisch für Probleme zuständig ist. Anschließend werden einfach dutzende Kollegen in Verteiler genommen, in der Hoffnung das jemand die Verantwortung übernimmt. Oft wird auf Mails überhaupt nicht geantwortet oder mit mehreren Wochen Abstand.
Darüber kann ich keine genauen Angaben machen. Es gibt derzeit gerade mal drei Frauen in Führungspositionen.
Ich wurde als Debitorenbuchhalter eingestellt und durfte letztendlich fast ausschließlich administrative Aufgaben erledigen. Meine Skills als Betriebswirt durfte ich nicht anwenden und wurde darin auch nicht gefördert.
Insgesamt gibt es keine interessanten Aufgaben.
Das Mahnwesen ist ein unglaubliches Chaos, da das System den Versand der Rechnungen nicht richtig verarbeitet. Das bedeutet, dass fast jeder Kunde angemahnt werden muss. Ich habe im Schnitt wöchentlich zwischen 100-190 Kundenkonten gemahnt. Das bedeutet Anrufe und Mails bis zum umfallen! Damit hatte ich die ganze Woche zu tun. Außerdem werden Rechnungen oft falsch erstellt, die immer wieder angepasst werden müssen.
In Summe: nichts!
Kehrt die miese Stimmung raus und fangt an miteinander gemeinsame Ziele zu definieren
Arbeit muss nicht jeden Tag Spaß machen, aber hier zu arbeiten schmerzt schon
War mal gut … mittlerweile stark gesunken
Je nach Abteilung … klappt ja eh nichts also sich nicht kaputt machen
Unerwünscht
Eher im untersten Regal angesiedelt
Gibts auf dem Papier
In der Not verbunden … so sollte man es nennen
Nichts negatives gehört
Welche Vorgesetzten
Sind ok, also die Büros
Destruktiv, man sucht Schuldige anstatt nach Lösungen
Ist da
Na ja, erfüllen tut es einen nicht
Die Aufgaben und Produkte incl Lösungen.
Es gibt Gründe, warum die Fluktuation so hoch ist.
Fasst Euch erstmal an Eure Nase und erfüllt die Erwartungen, bevor Ihr unerfüllbare Ansprüche an gute Leute stellt. Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Feedbackkultur reduziert sich darauf, was alles nicht klappt
Das zieht. Ohne das Image würde da wohl keiner mitmachen
Muss man selbst sorgen. Sonst geht man kaputt
Was man braucht, kriegt man
Das sind bestenfalls Einstiegsgehälter gemessen an den Ansprüchen, die man an Mitarbeiter_innen hat
Wenn an Verpackungen gespart wird, dann aus Kostengründen. Aus Unweltgründen passiert nichts
Wie heißt es so schön? Leid schweißt zusammen
Viele gibt es nicht. Aber die, die da sind, werden fair behandelt
Sie sind jetzt nicht unfair, aber Emphatie geht anders
Ja, aber ein neues Mobiltelefon oder neuer Laptop muss man schon anmahnen.
Es gibt derart viele Kanäle, dass man den Überblick verliert. E-Mail, WhatsApp, Chatter, One Drive (schlecht gepflegt). Katastrophe!
Definitiv ja
Image der Marke
Man sollte man versuchen den Verschleiß an Mitarbeitern zu stoppen. Es ist ein einziges rein und raus. Von außen betrachtet eine tolle bekannte Firma, intern gibt es nur Probleme und Druck
Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter (kein Homeoffice trotz Covid-19 möglich!) werden komplett vernachlässigt. Warum?
Führt ENDLICH flexible Homeofficemöglichkeiten ein und achtet auf Zufriedenheit, Arbeitslast und Gesundheit eurer Mitarbeiter - nur so könnt ihr langjährige, gute Mitarbeiter weiterhin halten und neue Talente gewinnen!
Geprägt von größtenteils unzufriedenen Kollegen. Entsprechend hoch sind Krankheitsquote und Fluktuation. Viele Kollegen spielen mit dem Gedanken, zu kündigen. Unternehmensführung versteht nicht, dass vor allem zufriedene Mitarbeiter zum Erfolg eines Unternehmens führen. Aber wird auf Zufriedenheit der Mitarbeiter geachtet - nein. Auch nicht auf deren Gesundheit. Trotz Covid-19 Massenausbruchs im Kollegenkreis, wird weiterhin auf die tagtägliche Anwesenheit aller Kollegen vor Ort bestanden, koste es, was es wolle. Abstruser geht es nicht!
Ist sehr gut, noch. Unzufriedene Mitarbeiter führen zu wenig Engagement führt zu schlechten Prozessen führen zu zunehmend unzufriedenen Kunden.
Man muss Nein sagen können, sonst wird man mit Arbeit überhäuft. Jeder ist selbst seiner Work-Life-Balance Schmied und selbst verantwortlich.
Intern aufzusteigen ist schwierig bis unmöglich. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es quasi gar keine. Beides sehr schade.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Insgesamt kein Wir-Gefühl spürbar.
Teils TOP, teils FLOP.
Strikte No-Homeoffice-Policy. Und das trotz Covid-19 Masseninfektion im Kollegenkreis und im Jahr 2021 als vermeintlich fortschrittliches Unternehmen. Leute, das geht einfach nicht, das ist einfach nur irre!
Gehalt passt, Sozialleistungen gibt es wenige.
So verdient kununu Geld.