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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtIch arbeite seit nun seit 2 Monaten bei Technogym, und bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend – die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und kompetent. Es herrscht ein starker Teamgeist, der die tägliche Arbeit angenehm und motivierend macht.
Auch die Führungskräfte sind zugänglich und fördern eine offene Kommunikation, was dazu beiträgt, dass man sich wertgeschätzt und gehört fühlt. Insgesamt ein großartiger Arbeitgeber, bei dem ich mich sehr wohlfühle.
Intensives Onboarding, ca. 4 Wochen mit Einblick in jede Abteilung
Jeder Mitarbeiter ist ein Part des Erfolgs und gleich viel Wert
Ausgelassene Stimmung im Team und im Office
Sehr Flache Hierarchien
Hohe Wertschätzung
Arbeitszeit Model
Kollegen, Produkte, Aufgaben, Internationalität, Innovationen, das Gym
- Spannende Projekte
- In gewissen Punkten keine Transparenz.
- Kein schönes Großraumbüro.
- Technische Ausstattung.
- Schmutzige Mitarbeiterküche.
- Der Befehlston der Kollegen aus Italien.
- In Meetings wird nur gezeigt, das, was schlecht läuft.
- Kein stetig steigendes Gehalt.
- Home-Office nur an bestimmten Tagen (Di, Mi, DO).
- Kaum Mitarbeiterbenefits.
- HR
Die Zwangsjacke aus Italien
Es gibt Gründe, warum die Fluktuation so hoch ist.
Oben genug erwähnt.
Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter (kein Homeoffice trotz Covid-19 möglich!) werden komplett vernachlässigt. Warum?
Gleitzeit ist gegeben, was die Flexibilität per se schon erhöht, allerdings wäre mehr Freiheit für Homeoffice wünschenswert.
Der italienischen Mutter ein Wochenseminar für Anstand, Respekt und Selbsterkenntnis veroeden
- Gehälter im Fixum erhöhen
- Mehr um dass halten der Mitarbeiter kümmern, aktiver werden
- Mehr Transparenz.
- Saubere Mitarbeiterküche.
- Meetings positiver gestalten.
- Ein zeitgemäßes Gehaltsmodell.
- Flexbile Home-Office Tage.
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Die Kommunikation mit dem HR.
- Mehr Mitarbeiter-Benefits.
Man sollte man versuchen den Verschleiß an Mitarbeitern zu stoppen. Es ist ein einziges rein und raus. Von außen betrachtet eine tolle bekannte Firma, intern gibt es nur Probleme und Druck
Der am besten bewertete Faktor von Technogym Germany ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
TechnoGym ist eben im Fitnessbereich ein Branchenprimus.
Nach außen hier Hui - innen Pfui. Vertrau mir, es bröckelt. Selbst der Service, Freelancer oder nicht redet schlecht vor dem Kunden. Es zieht sich aber Weltweit so.
Das zieht. Ohne das Image würde da wohl keiner mitmachen
Ist sehr gut, noch. Unzufriedene Mitarbeiter führen zu wenig Engagement führt zu schlechten Prozessen führen zu zunehmend unzufriedenen Kunden.
Mitarbeiter arbeiten gerne für das Unternehmen weil sie sich mit den Produkten identifizieren können. Zumindest wer Interesse an Sport hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technogym Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Buschfunk ist hier an der Tagesordnung - man lässt dich wissen was du sollst, und was für deine Arbeit nötig ist. Die Kommunikation ist innerhalb der Kollegen (mit denen man sich gut versteht) sehr gut, aber bedenke - auch hier steckt der stumpfe Gegenstand im Rücken (hin und wieder)
Lässt zu wünschen übrig. Die Kollegen aus dem HQ legen einen ganz schönen Befehlston an den Tag. Fehler machen nur die anderen.
Ist wahrscheinlich das größte Problem bei diesem Arbeitgeber. Durch die hohe Fluktuation weiß niemand wer spezifisch für Probleme zuständig ist. Anschließend werden einfach dutzende Kollegen in Verteiler genommen, in der Hoffnung das jemand die Verantwortung übernimmt. Oft wird auf Mails überhaupt nicht geantwortet oder mit mehreren Wochen Abstand.
Es gibt derart viele Kanäle, dass man den Überblick verliert. E-Mail, WhatsApp, Chatter, One Drive (schlecht gepflegt). Katastrophe!
Destruktiv, man sucht Schuldige anstatt nach Lösungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich persönlich habe mehrfach nach Weiterbildungen gefragt. Zuständig hat sich dafür keiner gefühlt. Ich wurde von meinem Vorgesetzten zu HR geschickt und dann wieder zurück zu meinem Chef. Das Thema ist dann für fast ein Jahr im Sande verlaufen.
Man hat mit dann sowas banales wie eine Weiterbildung „Konflikttelefonate“ angeboten.
Ich glaube nicht, dass es erwünscht ist sich weiterzubilden.
Zumindest nicht wenn es eine Weiterbildung ist, mit der man besser ausgebildet wäre wie der Vorgesetzte selbst.
Interne Weiterbildungen, interne Beförderungen
Weiterbildungen durch E-Learnings vorhanden (mehr als genug). Dennoch wirst du nur bedingt Positionell gefördert, und wenn dann, nur, weil du es vorher eh schon erfolgreich gemacht hast.
Das gibt es bei TechnoGym nicht.
Unerwünscht
