spannende Produkte, tolle Kollegen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
freundlichen Betriebsklima, zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung, es gibt regelmäßig frisches Obst und Getränke (beides kostenlos), flexible Arbeitszeiten, wenn nicht gerade Corona ist dann jährliche Weihnachtsfeier und Sommerfest (hier kann man sogar die Familie mitbringen), Teilnahme am B2 run, schnelle Einführung und Umsetzung von Corona-Maßnahmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gebäude - zu wenig Platz für zu viele Mitarbeiter, kein Empfang vorhanden.
Entscheidungen werden oftmals zu lange aufgeschoben oder Aktionen erst bei entstehender Dringlichkeit festgelegt.
Verbesserungsvorschläge
Form der jährlichen Zielvereinbarungen überdenken und auf Tätigkeitsfelder zuschneiden, dem Gebäude mehr "Leben einhauchen" - wir haben eine Historie mit einer Vielzahl von spannenden Produkten. Warum also hier nicht noch mehr den Bezug herstellen? Überdenken der Abzüge durch Krankheit und den Pflichturlaubstag für Weihnachten und Silvester
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ein lockeres Miteinander in den Abteilungen und zwischen den Abteilungen. Denke aber das es gerade bei der Arbeitsauslastung in und zwischen einigen Abteilungen noch Platz nach oben gibt (Stresslevel abbauen, Kommunikation, Zusammenarbeit) wie auch in diversen Prozessen (zu viel Workaround, zu viele manuelle Ansteuerungen)
Kommunikation
Wird als sehr wichtigen Punkt angesehen und man versucht dies auch stetig zu verbessern und alle Mitarbeiter zu erreichen. Angefangen von regelmäßigen Konzern Updates, über Meetings in den Abteilungen sowie Versammlungen von Geschäftsleitung und Betriebsrat. Da hat sich viel getan in den letzten Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Absolut! Vielen gehen Mittags zusammen essen oder unternehmen was nach der Arbeit gemeinsam.
Es liegt auch immer an einem selbst wie offen und ehrlich man miteinander umgeht und sich gegenseitig respektiert.
Work-Life-Balance
kann manche negative Bewertungen nicht nachvollziehen.... wöchentliche Arbeitszeit absolut im Normalbereich, flexible Arbeitszeit, noch dazu 2 verschiedene Arbeitsmodelle zwischen denen man wählen kann. Keine Wochenendarbeit, kein Schichtdienst. Wo es von der Arbeitstätigkeit her möglich ist, kann seit Corona auch mobiles Arbeiten genutzt werden
Vorgesetztenverhalten
Kann unterschiedlich sein. Hier könnte man sicherlich mit z.B. Workshops oder Lehrgängen helfen, eine gleiche Linie zu finden wie bei Konfliktsituationen gehandelt werden soll, Mitarbeiterführung, Leistungsbeurteilung und ähnliches
Interessante Aufgaben
Klar das nicht jeder Tag immer neue und spannende Aufgaben mit sich bringen kann und vieles zur Routine wird aber auf jeden Fall steht das Unternehmen nicht still. Neue Entwicklungen, viele Projekte, neue Richtlinien und Gesetzte die umgesetzt werden müssen.
In einigen Abteilungen sicherlich viel zu wenig Manpower für zu viele Aufgaben.
Gleichberechtigung
Leider sind keine Frauen im oberen Management vertreten, sehr wohl aber im mittleren Management. Zudem haben wir Mitarbeiter unterschiedlichster Nationen und unterschiedlichster Jahrgänge - funktioniert super
Umgang mit älteren Kollegen
Warum sollten ältere Kollegen anders behandelt werden als Jüngere? Mir ist definitiv kein Fall bekannt.
Arbeitsbedingungen
Büros sind hell und freundlich eingerichtet (viele Kollegen verleihen ihrem Arbeitsplatz einen persönlichen Touch durch Bilder, Fotos, Pflanzen) und auf wenige Mitarbeiter begrenzt so das der Lärmpegel im normalen Rahmen bleibt. Nur schade das die Schreibtische nicht generell höhenverstellbar sind sondern dies erst beantragt werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherlich immer weiter ausbaufähig. Aber seit einiger Zeit gibt es Ladestationen für E-Autos (darf man auch mit privatem Auto nutzen!), die Firmenautos wurden auf Hybrid umgestellt. Potential sehe ich bei der Einsparung am Papier (da geht bestimmt auch vieles digitaler) und bei möglichen Zuschüssen für Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Gehalt/Sozialleistungen
Bekommt man je genug für seine Tätigkeit und Engagement?
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto, es gibt Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und Gesundheitsvorsorge, jährliche prozentuale Anpassung der Gehälter (da ist definitiv Luft nach oben), zusätzliche Prämien anhand Dauer der Betriebszugehörigkeit. Während Corona wurden Masken und Desinfektionsmittel vom Arbeitgeber beschafft und an jeden verteilt. Leider gibt es aber auch Abzüge bei Krankheitstagen
Image
Mittlerweile wieder über eine eigene Homepage zu finden, nicht nur über die des Konzerns. Manche Kritik und Bewertung kann ich nicht nachvollziehen aber ja Luft nach oben für stetige Verbesserung im Handeln, der Produkte, Ersatzteile, Lieferfähigkeiten, Management, Gebäudeausstattung... ist immer.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Schulungen benötigt die auch dem Tätigkeitsfeld entsprechen werden diese auch organisiert und Kosten übernommen.
Bzgl. Karriere - es gibt durchaus Mitarbeiter die "klein" angefangen haben und sich "hoch" gearbeitet haben. Man muss aber auch sehen das irgendwann bei der Unternehmensgröße die Möglichkeiten für einen Aufstieg erschöpft sind.