Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Labor Dr. Wisplinghoff
Vor 2 Tagen
Mönchengladbach
Vollzeit
Max-Planck-Gesellschaft Generalverwaltung
Vor 3 Tagen
Greifswald
Vollzeit
Fraunhofer IIS
Vor 13 Tagen
Erlangen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
EssenszulageIm vorgegebenen Rahmen, sehr eigenständig und voll verantwortlich tätig sein.
Die Möglichkeit zur mobilen Arbeit nutzen zu können.
Gute Stimmung in der Abteilung. Ich habe mich geschätzt gefühlt, gute Arbeit wurde immer gelobt und der Arbeitgeber ist mir in jeder Situation entgegen gekommen.
Da gibt es nichts zu sagen.
Kompetente und freundliche Vorgesetzte
freundlichen Betriebsklima, zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung, es gibt regelmäßig frisches Obst und Getränke (beides kostenlos), flexible Arbeitszeiten, wenn nicht gerade Corona ist dann jährliche Weihnachtsfeier und Sommerfest (hier kann man sogar die Familie mitbringen), Teilnahme am B2 run, schnelle Einführung und Umsetzung von Corona-Maßnahmen
Man kümmert sich wenig um Datenschutzvorschriften. Man setzt Personal an Aufgaben für die es definitiv nicht geeignet ist. IT wird ausgelagert nach Indien/Pakistan und oft wissen die Leute nicht mal um welche Anwendung es ich handelt wenn es ein Problem gibt. Kaum Investitionen in Wartung von Applikationen. Hohe Personalfluktuation in der IT. Kaum kennt man einen Administrator schon ist er auch weg. Völlig unpassendes Arbeitsgerät. Man bekommt einen Office-Laptop und mit dem soll man Rechenintensive und Speicherintensive Applikationen entwickeln. Viele ...
Konzeptlosigkeit des Managements, fehlende Wertschätzung, Gehalt
Gebäude - zu wenig Platz für zu viele Mitarbeiter, kein Empfang vorhanden.
Entscheidungen werden oftmals zu lange aufgeschoben oder Aktionen erst bei entstehender Dringlichkeit festgelegt.
Es gibt richtig viel Vorgaben, Dokumente und Vorschriften - aber das kann man wohl nicht ändern im Medizinbereich
Atmosphere, bulling managers, arrogant/sick behavior from management. New employees staying only couple of years
Komplettes Management ersetzen. Qualifiziertes Personal an Aufgaben setzen für die diese auch die Skills haben.
besser Kommunikation; Weiterbildungen anbieten;
gibt viele Punkte, wenn man sich mal hier die Kommentare durchliest, könnte man allein aus dem schon vieles verändern, aber der Wunsch danach muss eben vorhanden sein
Form der jährlichen Zielvereinbarungen überdenken und auf Tätigkeitsfelder zuschneiden, dem Gebäude mehr "Leben einhauchen" - wir haben eine Historie mit einer Vielzahl von spannenden Produkten. Warum also hier nicht noch mehr den Bezug herstellen? Überdenken der Abzüge durch Krankheit und den Pflichturlaubstag für Weihnachten und Silvester
Besser bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Technolas Perfect Vision ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In der Abteilung sehr gut. Zu andern Abteilungen gut.
Ich hatte sehr coole Kollegen.
Je nach Kollegen, Abteilung und eigener Initiative auch tolle Menschen dabei, aber das ändert nichts an der Gesamtsituation
Hier gibt es tatsächlich nichts zu meckern. Wer sich hier nicht integrieren kann oder möchte, wird es wo anders auch nicht schaffen
Nirgends hatte ich ein besseres Team als hier!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technolas Perfect Vision ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ja, aber man muss sich selbst darum kümmern. In der Regel werden diese auch genehmigt.
Für Einsteiger geeignet, um sich ein Bild über das Arbeitsleben zu machen, kein Unternehmen für lange Sicht, denn weder Weiterbildung noch Karriere technisch oder Gehaltstechnisch geht es voran
Ich konnte dort einige Schulungen machen. Aufstieg war leider nicht möglich.
Wenn man Schulungen benötigt die auch dem Tätigkeitsfeld entsprechen werden diese auch organisiert und Kosten übernommen.
Bzgl. Karriere - es gibt durchaus Mitarbeiter die "klein" angefangen haben und sich "hoch" gearbeitet haben. Man muss aber auch sehen das irgendwann bei der Unternehmensgröße die Möglichkeiten für einen Aufstieg erschöpft sind.
am besten einen neuen Job suchen
