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Jetzt Profil einrichten41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da gibt es nichts zu sagen.
Man kümmert sich wenig um Datenschutzvorschriften. Man setzt Personal an Aufgaben für die es definitiv nicht geeignet ist. IT wird ausgelagert nach Indien/Pakistan und oft wissen die Leute nicht mal um welche Anwendung es ich handelt wenn es ein Problem gibt. Kaum Investitionen in Wartung von Applikationen. Hohe Personalfluktuation in der IT. Kaum kennt man einen Administrator schon ist er auch weg. Völlig unpassendes Arbeitsgerät. Man bekommt einen Office-Laptop und mit dem soll man Rechenintensive und Speicherintensive Applikationen entwickeln. Viele Mitarbeiter sind sehr gut darin alles von sich wegzuschieben auch wenn Aufgaben klar in deren Aufgabenbereich fallen. Häufig stehen Lieferanten am Eingang keiner macht auf (Klingel geht nicht). Laptops werden bestellt und dann verläuft sich alles im Sande, plötzlich weiß niemand mehr von welchem Laptop die Rede ist oder angeblich plötzlich zu teuer. Keinerlei nennenswertes Setup zu strukturierten Entwickeln und Warten von Software (Web) vorgefunden.
Komplettes Management ersetzen. Qualifiziertes Personal an Aufgaben setzen für die diese auch die Skills haben.
Im vorgegebenen Rahmen, sehr eigenständig und voll verantwortlich tätig sein.
Die Möglichkeit zur mobilen Arbeit nutzen zu können.
besser Kommunikation; Weiterbildungen anbieten;
Recht angenehm und es wird immer Hilfe angeboten, wenn welche benötigt wird
Für mein persönliche empfinden doch relativ gut. In der Außenwahrnehmung habe ich nichts negatives feststellen können
Frei Arbeitszeitgestaltung, gemäß den Vorgaben. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle (Vertrauensarbeitszeit /Gleitzeit).
Ja, aber man muss sich selbst darum kümmern. In der Regel werden diese auch genehmigt.
Mit dem Gehalt bin ich in großen und ganzen Zufrieden.
Aktive Mülltrennung wird durchgeführt. Mitarbeiter können sich über Job-Rad ein Fahrrad leasen. Wallboxen für E-Mobilität sind ebenfalls vorhanden
In der Abteilung sehr gut. Zu andern Abteilungen gut.
gut
Ich könnte keine bessere finden. Die Besten mit denen ich bisher beruflich zusammen sein kann.
Teilweise nicht mehr up to date. Teilweise benötigtes Equipment selbst besorgt.
Klappt Abteilungsintern hervorragend, ansonsten normal (könnte aber noch besser sein).
Update:
Die interne Kommunikation ist in der horizontalen Richtung schon viel besser geworden.
ist mir bisher nichts negatives aufgefallen
sehr mannigfaltig, spannend und interessant
Konzeptlosigkeit des Managements, fehlende Wertschätzung, Gehalt
Hohe Arbeitsbelastung, ständiger Druck vom Management, schlechte Stimmung in vielen Abteilungen
teileweise beleidigend, fehlende Wertschätzung, unkollegial
keine Gehaltsanpassungen, Weihnachtsgeld verringert sich bei Krankheitstagen
Unangenehme Stimmung. Gefühlt sind die Kollegen in 2 Lager geteilt: Die, die den Arbeitgeber gut finden (meist die, die gefördert werden und bessere Positionen haben/besser verdienen) und die, die dort ungerne arbeiten, aber dennoch bleiben. Mein Vorgesetzte/-r hat leider auch nicht für eine positive Atmosphäre beigetragen. Mit Problemen wurde wenig professionell umgegangen. Im Zweifel wird hinter der Geschäftsführung gestanden und nicht hinter den Mitarbeitern. Kaum Rückendeckung.
Ich bin froh dort weg zu sein muss ich sagen. Die ehemaligen Kollegen mit denen ich noch Kontakt habe bzw. befreundet sind, sehen es ebenso. Ich kenne nur wenige die dort gerne dauerhaft arbeiten und wirklich hinter dem Unternehmen stehen.
für mich hat es soweit einigermaßen gepasst.
Ich konnte dort einige Schulungen machen. Aufstieg war leider nicht möglich.
Mein Einstiegsgehalt war gut. Dabei blieb es dann leider auch. Kaum Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen auf der selben Stelle bzw. sind diese so gering, dass es fast lachhaft und für den Mitarbeiter kränkend wirkt. Durch den monetären Abzug von Krankheitstagen vom Weihnachtsgeld kann das Gehalt im Prinzip auch sinken. Sehr demotivierend.
Ich konnte nicht wahrnehmen, dass darauf Wert gelegt wurde.
Durch die allgemeine Unzufriedenheit dort merkt man, dass die Kollegen eher geneigt sind untereinander auch zu hacken oder sich gegenseitig schlecht zu machen.
Es werden eher jüngere (und damit günstigere) Leute neu eingestellt. Langjährige Kollegen werden nicht unbedingt mehr geschätzt.
Mein Vorgesetzte/-r hat in meinen Augen so gehandelt wie es für ihn am einfachsten und ertragreichsten war. Ihm ist wichtig seine Position zu sichern und entsprechend wurden die Mitarbeiter nicht so gefördert wie möglich gewesen wäre. Man hat sich kaum als einheitliches Team wahrgenommen.
Leider sehr olle Büros, häufig mit Teppich. Alte Schreibtische und Stühle. Im Sommer teilweise sehr heiß.
Leider nicht gut. Mitarbeiter erfahren viel zufällig durch Gerüchte. Steht man mit dabei beim Rauchen erfährt man mehr.
Ich finde es erstaunlich welche hohes Gehaltsgefälle teilweise innerhalb einer Abteilung besteht, obwohl man ähnliche Aufgaben hat. Dieses war meiner Erfahrung nach jedoch nicht an das Geschlecht gebunden, sondern eher daran wie gut man sich beim Vorstellungsgespräch verkauft hat und welche Vorbildung man mitbringt.
Da es ein eher kleineres Unternehmen ist, sind die Aufgabengebiete breit gefächert. Dadurch wird die Arbeit sehr interessant und ich habe viel gelernt. Leider wurde bei dauerhaft hoher Arbeitsbelastung nicht dafür gesorgt, dass die Mitarbeiter entlastet werden.
nicht viel
einiges
gibt viele Punkte, wenn man sich mal hier die Kommentare durchliest, könnte man allein aus dem schon vieles verändern, aber der Wunsch danach muss eben vorhanden sein
angespannte Atmosphäre, die überspielt wird, ist eine Frage der Zeit, bis der Laden still gelegt wird
eher nicht gut
wichtiger als die Arbeit ist es, früh zu kommen und spät zu gehen. Das wird hier als Fleiß anerkannt
Für Einsteiger geeignet, um sich ein Bild über das Arbeitsleben zu machen, kein Unternehmen für lange Sicht, denn weder Weiterbildung noch Karriere technisch oder Gehaltstechnisch geht es voran
Für den Einstieg ganz passabel, für Berufserfahrene eher ein Witz
ich wüsste nicht, dass man hier etwas besonderes betreiben würde
Je nach Kollegen, Abteilung und eigener Initiative auch tolle Menschen dabei, aber das ändert nichts an der Gesamtsituation
viele ältere Kollegen im Unternehmen, je nach Anerkennung der Führungsebene, werden diese gut oder schlecht behandelt
unprofessionell, kindisch, kaum einsichtig, alleinherrscher
Bei Krankheit wird das 13. Gehalt gekürzt, Home-Office gibt es nur für einige wenige, strikte Zeitenkontrolle (obwohl gesetzlich nicht erlaubt)
man kann nicht nicht kommunizieren, jedoch wird hier einem ins Gesicht gelacht und hinterrücks ein Grab geschaufelt
ist man in einer höheren Position, kann man seine Meinung äußern, hat man diese Position nicht und äußert seine Meinung, steht man ganz schnell auf dem Abstellgleis
die Produkte sind eigentlich relativ interessant
Gute Stimmung in der Abteilung. Ich habe mich geschätzt gefühlt, gute Arbeit wurde immer gelobt und der Arbeitgeber ist mir in jeder Situation entgegen gekommen.
Ich hatte viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich hatte sehr coole Kollegen.
Ich hatte die besten Vorgesetzen, die mich jederzeit unterstützt haben.
Auch bei stressigen Situationen funktioniert der Zusammenhalt sehr gut.
Ich bin stolz, Teil des Teams zu sein
30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit oder Gleitzeit jährlich frei wählbar. Mobiles Arbeiten je nach Abteilung möglich
Wer Interesse hat, kann sich weiterbilden und ggfs auch aufsteigen
Reduzierung des 13. bei Krankheit sollte überdacht werden
Mülltrennung ist möglich.
Hier gibt es tatsächlich nichts zu meckern. Wer sich hier nicht integrieren kann oder möchte, wird es wo anders auch nicht schaffen
Kann mich nicht beklagen
Direkte Vorgesetzte machen einen guten Job. Leider sind ihnen die Hände gebunden. Führungsqualitäten der GL sind leider sehr ausbaufähig
Einrichtung ist leider nicht unbedingt modern. Stört aber nicht.
Wird immer besser. Teilweise zu viele Emails.
Definitiv!
Viele interessante Aufgaben, natürlich gibt es, wie in vielen anderen Bereichen auch, Routinearbeiten, die gemacht werden müssen und nicht interessant sind
Kompetente und freundliche Vorgesetzte
Besser bezahlen
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit fairen Vorgesetzten und netten Kollegen
Leider wird oft schlecht über die Firma geredet. Meiner Meinung nach stimmt das nicht mit der Realität überein.
Flexible Urlaubsplanung und Vertrauens-Arbeitszeit
Ein kleines Unternehmen hat begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Hier sind Aufstiegsmöglichkeiten aber dennoch vorhanden und es gibt durchaus Mitarbeiter, die sich innerhalb der Firma weiterentwickeln.
Absolut faires, vielleicht sogar überdurchschnittliches Gehalt. Auszahlung kommt immer pünktlich.
Das Unternehmen versucht durch Job-Räder, Solaranlagen und E-Ladesäulen umweltbewusster zu werden.
Nirgends hatte ich ein besseres Team als hier!
Die Büro-Räumlichkeiten und Einrichtungen könnten eine Renovierung vertragen. Es gibt leider keine Klimaanlage, dadurch wird es im Sommer sehr heiß.
Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen ist verbesserungswürdig
Ich als Frau im Unternehmen fühle mich absolut gleichberechtigt, selbst in eher durch Männer dominierten Aufgabenbereichen.
Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortlichkeit innerhalb der eigenen Aufgaben
freundlichen Betriebsklima, zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung, es gibt regelmäßig frisches Obst und Getränke (beides kostenlos), flexible Arbeitszeiten, wenn nicht gerade Corona ist dann jährliche Weihnachtsfeier und Sommerfest (hier kann man sogar die Familie mitbringen), Teilnahme am B2 run, schnelle Einführung und Umsetzung von Corona-Maßnahmen
Gebäude - zu wenig Platz für zu viele Mitarbeiter, kein Empfang vorhanden.
Entscheidungen werden oftmals zu lange aufgeschoben oder Aktionen erst bei entstehender Dringlichkeit festgelegt.
Form der jährlichen Zielvereinbarungen überdenken und auf Tätigkeitsfelder zuschneiden, dem Gebäude mehr "Leben einhauchen" - wir haben eine Historie mit einer Vielzahl von spannenden Produkten. Warum also hier nicht noch mehr den Bezug herstellen? Überdenken der Abzüge durch Krankheit und den Pflichturlaubstag für Weihnachten und Silvester
Grundsätzlich ein lockeres Miteinander in den Abteilungen und zwischen den Abteilungen. Denke aber das es gerade bei der Arbeitsauslastung in und zwischen einigen Abteilungen noch Platz nach oben gibt (Stresslevel abbauen, Kommunikation, Zusammenarbeit) wie auch in diversen Prozessen (zu viel Workaround, zu viele manuelle Ansteuerungen)
Mittlerweile wieder über eine eigene Homepage zu finden, nicht nur über die des Konzerns. Manche Kritik und Bewertung kann ich nicht nachvollziehen aber ja Luft nach oben für stetige Verbesserung im Handeln, der Produkte, Ersatzteile, Lieferfähigkeiten, Management, Gebäudeausstattung... ist immer.
kann manche negative Bewertungen nicht nachvollziehen.... wöchentliche Arbeitszeit absolut im Normalbereich, flexible Arbeitszeit, noch dazu 2 verschiedene Arbeitsmodelle zwischen denen man wählen kann. Keine Wochenendarbeit, kein Schichtdienst. Wo es von der Arbeitstätigkeit her möglich ist, kann seit Corona auch mobiles Arbeiten genutzt werden
Wenn man Schulungen benötigt die auch dem Tätigkeitsfeld entsprechen werden diese auch organisiert und Kosten übernommen.
Bzgl. Karriere - es gibt durchaus Mitarbeiter die "klein" angefangen haben und sich "hoch" gearbeitet haben. Man muss aber auch sehen das irgendwann bei der Unternehmensgröße die Möglichkeiten für einen Aufstieg erschöpft sind.
Bekommt man je genug für seine Tätigkeit und Engagement?
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto, es gibt Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und Gesundheitsvorsorge, jährliche prozentuale Anpassung der Gehälter (da ist definitiv Luft nach oben), zusätzliche Prämien anhand Dauer der Betriebszugehörigkeit. Während Corona wurden Masken und Desinfektionsmittel vom Arbeitgeber beschafft und an jeden verteilt. Leider gibt es aber auch Abzüge bei Krankheitstagen
Sicherlich immer weiter ausbaufähig. Aber seit einiger Zeit gibt es Ladestationen für E-Autos (darf man auch mit privatem Auto nutzen!), die Firmenautos wurden auf Hybrid umgestellt. Potential sehe ich bei der Einsparung am Papier (da geht bestimmt auch vieles digitaler) und bei möglichen Zuschüssen für Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Absolut! Vielen gehen Mittags zusammen essen oder unternehmen was nach der Arbeit gemeinsam.
Es liegt auch immer an einem selbst wie offen und ehrlich man miteinander umgeht und sich gegenseitig respektiert.
Warum sollten ältere Kollegen anders behandelt werden als Jüngere? Mir ist definitiv kein Fall bekannt.
Kann unterschiedlich sein. Hier könnte man sicherlich mit z.B. Workshops oder Lehrgängen helfen, eine gleiche Linie zu finden wie bei Konfliktsituationen gehandelt werden soll, Mitarbeiterführung, Leistungsbeurteilung und ähnliches
Büros sind hell und freundlich eingerichtet (viele Kollegen verleihen ihrem Arbeitsplatz einen persönlichen Touch durch Bilder, Fotos, Pflanzen) und auf wenige Mitarbeiter begrenzt so das der Lärmpegel im normalen Rahmen bleibt. Nur schade das die Schreibtische nicht generell höhenverstellbar sind sondern dies erst beantragt werden muss.
Wird als sehr wichtigen Punkt angesehen und man versucht dies auch stetig zu verbessern und alle Mitarbeiter zu erreichen. Angefangen von regelmäßigen Konzern Updates, über Meetings in den Abteilungen sowie Versammlungen von Geschäftsleitung und Betriebsrat. Da hat sich viel getan in den letzten Jahren.
Leider sind keine Frauen im oberen Management vertreten, sehr wohl aber im mittleren Management. Zudem haben wir Mitarbeiter unterschiedlichster Nationen und unterschiedlichster Jahrgänge - funktioniert super
Klar das nicht jeder Tag immer neue und spannende Aufgaben mit sich bringen kann und vieles zur Routine wird aber auf jeden Fall steht das Unternehmen nicht still. Neue Entwicklungen, viele Projekte, neue Richtlinien und Gesetzte die umgesetzt werden müssen.
In einigen Abteilungen sicherlich viel zu wenig Manpower für zu viele Aufgaben.
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