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TECHNOLIT® 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 135 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TECHNOLIT® die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 163 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TECHNOLIT®
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TECHNOLIT®
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

135 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    36%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Wahnsinnig toxisch. Obersten FK sind Fahnen im Wind.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Abhängig von Themen und Abteilungen. Man bekommt nur das mitgeteilt, was für einen vorgesehen ist. Das ist manchmal garnicht so falsch, alles mitzubekommen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Jeder versucht seinen Kopf über Wasser zu halten. Da kann es schnell komisch werden.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Wird durch die immer drastischer werdende Kontrolle und Nachverfolgung sehr erschwert.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Und das ist das eigentliche Problem. Durch den Transformationsprozess wurden Männer mit Meinung und Standpunkt in unwichtige Bereiche "verändert" und durch Ja-Sager ersetzt. Aber so funktioniert das nicht. So funktioniert Technolit nicht...

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Vertrieb halt. Ich lieb es!

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