34 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Techtronic Industries ELC GmbH Bewertungen
Techtronic
Industries
ELC
GmbH
Winnenden
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber für Überperformer in einem Umfeld das noch viel Optimierungs- und Standardisierungspotenzial hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zunehmend rückt der Mitarbeiter in den Fokus. Es wurden in den letzten Jahren viele Corporate Benefits installiert und auch zusätzliche Angebote geschaffen, die nicht nur eine monetäre sondern auch psychische Unterstützung in allen Lebenslagen sein können.
Zudem wächst das Unternehmen weiter stark. Das gibt den Mitarbeitern gerade in Phasen wie diesen Sicherheit.
Das Unternehmen und die Produkte sind innovativ und spannend.
Verbesserungsvorschläge
Wo ich potenzial sehe, ist das Thema Firmenkultur und Zusammenarbeit. Aktuell wird zwar in Projekten durchaus zusammengearbeitet, aber abteilungsübergreifend gibt es wenige Möglichkeiten in Kontakt zu kommen. Gerade da sehe ich aber viel Potenzial. So würde es sicher nicht schaden, nicht nur für New Joiner, sondern allen Mitarbeitern die Möglichkeit zu schaffen in anderen Bereichen reinzuschauen und auch persönlich, statt nur durch Meetings in Kontakt zu treten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Schulungen werden dem Mitarbeiter ermöglicht, insofern sich der Mitarbeiter darum bemüht. Da wurden mir persönlich noch keine abgelehnt, selbst wenn dadurch nicht nur Schulungs- sondern auch Reisekosten entstanden sind.
Hinsichtlich Karriere habe ich Beförderungen, abgesehen vom Produktmanagement, in 4 Jahren Betriebszugehörigkeit selten gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Jobs lassen sich mitunter nicht in klassische Lohngruppen einordnen, was gefühlt auch Strategie einiger Vorgesetzter ist.
Letztendlich sind die Grundgehälter Verhandlungssache.
Zudem scheint das Unternehmen gezwungen sich an die Gehaltsanpassungen der Gewerkschaften anzugleichen.
Setzt man das Firmenwachstum und den enormen Einsatz und den Anteil der Mitarbeiter am Umsatzwachstum ins Verhältnis, erscheinen diese Anpassungen seit Jahren zu gering. Auch der Inflationsausgleich wurde nicht vollständig hergestellt, was andere Unternehmen in Sachen Gehalt attraktiver macht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mein aller erster Arbeitgeber - Sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten!!!!
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung herrscht ein wundervolles Arbeitsklima. Man versteht sich sehr gut und hilft sich gerne geschäftlich und privat.
Kollegenzusammenhalt
Bei mir in der Abteilung halten die Kollegen sehr gut zusammen. Auch wenn es mal Unstimmigkeiten geben sollte, ist es jedem wichtig das Anliegen zu klären!
Kommunikation
Kommunikation ist gegeben, dennoch wirkt es manchmal schwierig, da manche viel zutuen haben.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unsere Mission: Nachhaltigkeit fördern und Mitarbeiter begeistern!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze am Arbeitgeber besonders die hervorragende kollegiale Zusammenarbeit, die durch ein starkes Teamgefühl geprägt ist. Die Unterstützung und der Austausch zwischen den Mitarbeitern fördern eine positive Atmosphäre. Zudem ermöglichen die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, dass ich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann.
Der Freiraum für Gestaltungsmöglichkeiten motiviert mich, eigene Ideen einzubringen und aktiv an Projekten mitzuarbeiten. Das familiäre Arbeitsumfeld sorgt dafür, dass ich mich wertgeschätzt und gut aufgehoben fühle, was meine Motivation und Zufriedenheit erheblich steigert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Verbesserung in der Kommunikation wäre wünschenswert. Oft fehlen klare Informationen und regelmäßige Updates, was zu Missverständnissen und Unsicherheiten führen kann. Zudem könnte der Austausch zwischen den Abteilungen effizienter gestaltet werden. Eine offenere und transparenterer Kommunikationskultur würde dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter besser informiert sind und sich stärker eingebunden fühlen.
Verbesserungsvorschläge
Um die Zusammenarbeit und Effizienz im Unternehmen zu verbessern, könnten folgende Punkte berücksichtigt werden:
Zunächst sollte die Kommunikation optimiert werden, indem regelmäßige Updates und klarere Kommunikationskanäle eingeführt werden.
Zusätzlich wäre die Einführung einer Kompetenzmatrix hilfreich, um individuelle Schulungsbedarfe gezielt zu identifizieren und passende Fortbildungsangebote bereitzustellen. Regelmäßige Evaluierungen könnten die Effektivität der Schulungen steigern.
Es wäre auch sinnvoll, standortspezifische Ziele klar zu definieren und regelmäßig zu kommunizieren, damit alle Mitarbeiter die Unternehmensziele besser nachvollziehen können.
Schließlich könnte die Förderung einer interaktiven Kultur durch Team-Workshops oder Feedback-Runden den Austausch von Ideen stärken. Eine offene Feedback-Kultur würde sicherstellen, dass alle Stimmen gehört werden.
Diese Maßnahmen könnten zu einer verbesserten Zusammenarbeit und einem stärkeren Engagement der Mitarbeiter führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist geprägt von Offenheit, Wertschätzung und einem starken Teamgeist. Wir fördern eine Kultur des Miteinanders, in der jeder sich einbringen und wachsen kann. Flexible Arbeitsmodelle, wie Homeoffice, schaffen nicht nur eine ausgewogene Work-Life-Balance, sondern stärken auch das Vertrauen und die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter. Dank moderner Arbeitsbedingungen und klarer Kommunikation herrscht ein positives Arbeitsklima, das Kreativität und Innovation fördert. Jeder Einzelne wird ermutigt, sich weiterzuentwickeln, während gemeinsame Erfolge stets gefeiert werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist hervorragend. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Diese individuelle Unterstützung fördert Zufriedenheit und Produktivität, sodass sich viele Mitarbeiter wohlfühlen und motiviert bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ist stark ausgeprägt. Nachhaltige Praktiken, wie ressourcenschonendes Arbeiten und Initiativen zur Abfallreduzierung, tragen zu einem positiven Umwelteinfluss bei. Zudem engagiert sich das Unternehmen in sozialen Projekten und unterstützt lokale Gemeinschaften. Diese Verantwortung motiviert die Mitarbeiter, aktiv an umweltfreundlichen und sozialen Initiativen teilzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und geprägt von gegenseitiger Unterstützung. Herausforderungen werden meistens gemeinsam gemeistert, und neue Teammitglieder werden herzlich integriert. Dieser Teamgeist fördert eine positive Arbeitsatmosphäre, in der sich fast jeder wohlfühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Integration älterer Kollegen im Unternehmen ist vorbildlich. Ihre Erfahrung und Expertise werden wertgeschätzt und aktiv in Projekte eingebunden. Es herrscht ein respektvoller Austausch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern, der den Wissenstransfer fördert und das Team stärkt. Die Vielfalt der Altersgruppen bereichert die Unternehmenskultur und sorgt für ein ausgewogenes Arbeitsumfeld, in dem jeder die Möglichkeit hat, voneinander zu lernen und zu wachsen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen ist insgesamt akzeptabel, weist jedoch Verbesserungspotenzial auf. Die Führungskräfte sind in der Regel ansprechbar, jedoch fehlt manchmal eine klare Kommunikation und regelmäßiges Feedback. Einige Mitarbeiter fühlen sich in ihren Anliegen nicht ausreichend gehört, was zu Unsicherheiten führen kann. Eine stärkere Förderung der offenen Kommunikation und gezielte Entwicklungsgespräche könnten das Vertrauen und die Motivation im Team deutlich steigern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind sehr ansprechend. Ergonomische Arbeitsplätze und eine moderne Büroumgebung schaffen eine angenehme Atmosphäre. Zudem ermöglicht die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und die Option auf Homeoffice eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Diese positiven Rahmenbedingungen tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter motiviert und produktiv arbeiten können.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist solide, könnte aber durch klarere Strukturen und schnellere Informationsweitergabe verbessert werden. Der Austausch zwischen den Abteilungen funktioniert gut, doch regelmäßige Abstimmungen und mehr Transparenz würden die Zusammenarbeit weiter stärken.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen wird aktiv gefördert und ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleich behandelt und haben die gleichen Chancen auf Karriere und Entwicklung. Diese konsequente Haltung stärkt das Teamgefühl und ermöglicht es jedem, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind durchweg interessant und herausfordernd. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, die ihre Fähigkeiten erweitern und ihre Kreativität fördern. Die Vielfalt der Aufgaben sorgt für Abwechslung im Arbeitsalltag und hält die Motivation hoch. Zudem ermutigt das Unternehmen zur Eigenverantwortung, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Ideen einzubringen und aktiv zum Erfolg des Teams beizutragen.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Great mindset, energy, great colleagues and room for change
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
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More emloyer branding, please. The company is great, but nobody knows it.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich hab das Glück in einer klasse Abteilung angestellt worden zu sein. Die Arbeitskollegen machen den Alltag schöner.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position im Unternehmen an.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden in gewissen Abständen auf dem laufenden gehalten und neue Möglichkeiten wie Jobrad oder Mitarbeiterrabatte für die eigenen Markenprodukte werden einem zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine eigene Sustainability Management Abteilung, die in Zusammenarbeit mit der HR einige Nachhaltigkeitsthemen bearbeiten. Für die Mitarbeiter, als auch für die Unternehmensziele selbst.
Kollegenzusammenhalt
Ich schätze, es kommt wie oft auf die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit jedem vorhanden, egal in welchem Alter.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht im Grunde eine Du-Kultur. Habe bisher die meisten für mich positiv bewerten können. Es werden verhältnismäßig flache Hierarchien gelebt.
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten ist bis zu 2 Tage in der Woche und nach Absprache mit dem Vorgesetzten möglich, solange es die Position auch zulässt.
Kommunikation
Intere Kommunikation wie in vielen Firmen leider immer optimierungsbedürftig aber grundlegend gut.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind Abwechslungsreich. Mit zunehmender Kompetenz darf man auch freiwillig mehr Verantwortung übernehmen und man bekommt gewisse Freiheiten zur weiteren Entwicklung intern.
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Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen: wenig Flexibilität, fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und deutliche Kommunikationsmängel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vergünstigtes Werkzeug über Mitarbeiter Shop
- Inzwischen ist es möglich regelmäßig mit Zustimmung des Vorgesetzten mobil zuhause zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Arbeitszeitmodell erlaubt relativ wenig Flexibilität für junge Familien
- „Flexible“ Arbeitszeit- ja aber nur außerhalb der Kernarbeitszeit von 9:30 bis 15:30 Uhr (auch Freitags)
- Produktivität und Kapazitäten werden nur über die gearbeiteten/abgesessenen Stunden gemessen
- Motivation der Mitarbeiter steht grundsätzlich an zweiter Stelle
- Fluktuation ist hoch und neue Mitarbeiter sind aufgrund des schlechten Rufs und der schlechten Bedingungen offensichtlich schwer zu finden
- Niedrige Motivation der Mitarbeiter in vielen Bereichen
- das Kantinenangebot ist Geschmacksache (tiefgefrorene Gerichte)
- Das Kununu Ranking ist augenscheinlich wichtiger als die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter zu verbessern - ehrliche Kununu Bewertungen werden als unwahr gemeldet - Mitarbeiter werden dazu ermutigt, positive Bewertungen abzugeben
Verbesserungsvorschläge
- Stimmung bei den Mitarbeitern abfragen und diese Informationen auch nutzen um die Motivation hoch zu halten und somit die Produktivität zu erhöhen
- Versuchen Mitarbeiter und KnowHow zu halten statt immer neue Mitarbeiter zu suchen
- Weniger klagen, dass die junge Generation nicht arbeiten möchte, stattdessen ein attraktiver und moderner Arbeitgeber werden
- Auf Wünsche von Mitarbeitern eingehen
- Arbeitszeiterfassung einführen
- Schulungen für Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Allgemein herrscht eine hohe Frustration im Unternehmen.
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Die Firma ist im Umkreis kaum bekannt. Wenige Mitarbeiter stehen voll und ganz hinter dem Arbeitgeber.
Zumindest die rote Produktlinie ist recht bekannt.
Work-Life-Balance
wenig familienfreundliches Unternehmen - moderne Familienmodelle werden nicht unterstützt
Arbeitszeitmodell ist veraltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Getreu dem Motto: So wenig wie möglich, so viel wie nötig.
Karriere/Weiterbildung
Interne berufliche Veränderungen werden gerne hinausgezögert um die „verlassende“ Abteilung zu entlasten. Dadurch kann eine Doppelbelastung entstehen.
Vorgesetztenverhalten
Teils viel Mikromanagement
Klassisches Top-Down Management
Führungskräfteschulungen wären hilfreich
Arbeitsbedingungen
Alle neuen Büroräume werden nach aktuellen Standards mit Stehtischen und Lärmschutzwänden eingerichtet. Allerdings sind die Räume eher kalt und wenig einladend gestaltet.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist unterirdisch. In der Regel kommen Neuigkeiten zuerst über den Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Viele eintönige Aufgaben
Wenig Gestaltungsmöglichkeiten in den Projekten
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
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Ein Unternehmen mit Niveau und charm.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz und immer ein offenes Ohr für jedes Anliegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber für alle, die etwas leisten und dabei Spaß haben wollen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir sind multi-kulti - jeden Tag eine Bereicherung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Wir müssen nicht nur viele gute Dinge tun, sondern mehr darüber reden
Arbeitsatmosphäre
Es wird ein lockerer aber verbindlicher Umgang miteinander gepflegt
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Wir sind gut, müssen aber mehr und öffentlich darüber reden
Karriere/Weiterbildung
Wir stellen gerade eine neue Lernplattform vor. Nachwuchs wird bei uns extrem gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele ESG Aktivitäten
Kollegenzusammenhalt
Auch außerhalb der Firma werden gemeinsame Aktivitäten gepflegt
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selber "alt", fühle mich aber nicht so
Vorgesetztenverhalten
Fairness
Arbeitsbedingungen
Es ist alles vorhanden, was wir brauchen
Kommunikation
Jeder spricht mit jedem
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessant Aufgaben, in die man sich einbringen kann. Von daher wird es nie langweilig
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eine Arbeitsstelle, die schnell zur Passion wird, da am Ende Du den Unterschied ausmachst
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diverse Menschen im Team prägen eine höchst innovative, dynamische, energiereiche, schnelllebige, aber auch partnerschaftliche, äusserst kundenorientierte und durch starkes Unternehmertum geprägte Kultur mit tollen Produkten am Markt. Wer Hand anlegen will und das stetig zeigt und sich für nichts zu schade ist, ist hier richtig und wird dafür auch im angemessenen Rahmen belohnt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht oder nicht schlecht, hängt von der einzelnen Perspektive ab. Doch es sollte klar sein, daß die schnelllebige Agilität von TTI, in die nächstgrößte Erfolgsmöglichkeit zu investieren, die Strategien auf dem Weg dahin stetig zu optimieren und womöglich am Ende doch einen Richtungswechsel einzuschlagen, nicht für Jedermann/frau, der/die sich einen ruhigen 9 bis 5 Uhr Job wünscht, sein kann. Arbeiten im Team und an Produkten verlangt auch regelmäßige Präsenz, und persönlichen Einsatz auf der Baustelle bei Anwenderbefragungen und Anwendungstests, wie auch auf zeitintensiven Marketingkonferenzen und Kundenpräsentationen, was sich nicht nur via Teams und Home-Office bewältigen lasst. Wenn das kein Problem ist, dann ist alles palleti :)
Verbesserungsvorschläge
Wir müssen uns als globalen Markführer mit internationalem Status besser nach Außen vermarkten, "best kept secret"
Arbeitsatmosphäre
Als Europa-Zentrale haben immer große regionale und globale Ziele vor der Brust, diese sind nichts für die Leichtbeseideten, Erfolg basiert auf dem eigenen Engagement sich die Mittel dafür selbst heranzuholen, Anerkennung geht über Hierachien hinaus.
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TTI ist weltweit in der Triade also Premiumanbieter positioniert und mittlerweile der größte globale Hersteller von Elektrowerkeugen und diversiziert in Zubehöre, Handwerkzeuge, Aufbewahrungs-und Transportbehältnisse, als auch Persönliche-Schutz-Ausrüstung (PSA), der Erfolg über die letzen 16 Jahre ist absolut beispielslos, wer da nicht stolz ist, dazu beigetragen zu haben? Klar, wer täglich nur seinen Schreibtischrand sieht und das Big Picture vermisst, sollte den/die Vorgsetzte(n) bitten dieses aufzuzeigen......in den monatlichen Onboarding Veranstaltungen für neue Mitarbeiter findet das auch statt.
Work-Life-Balance
Hohe Ziele verlangen nach hohem Einsatz, hängt am Ende vom Zeitmanagement des Einzelnen ab, Vorgesetzte sind da, um zu helfen die nächsten Prioritäten zu setzen und Life Balance Strukturen sind zeitgemäß und geregelt bzgl Urlaub, Überstundenabbau, eventueller Wochenendsarbeit bei Events und Geschäftsreisen, Kantinen-Catering-, E-bike - und Fitness-Studio-Zuschüssen, doch die Meßlatte des individuellen Einsatzes hängt von einem selbst ab, und das wird auch so gewürdigt.
Karriere/Weiterbildung
Von kleinen Strukturen in den letzten Jahren gewachsen, mit großen Mitarbeiterzuwächsen seit 2020, müssen Strukturen natürlich weiterhin optimiert werden. Gehalts- und Karriereperspektiven sind relativ abteilungsabhängig graduell und werden stetig vom Vorgesetzten angepasst bzgl der Voraussetzungen und den regionalen, industrie-relevanten Benchmarkspiegeln. Das Team ist weit über 50% international aufgestellt mit Neuzugängen aus dem internationalen Sales & Marketing Graduateprogramm, von den lokalen Verkaufsgesellschaften, oder vom regionalen Jobmarkt. Englisch ist absolut Voraussetzung. Beförderungen waren in den letzten Jahren alle organisch aus dem bestehenden Team kommend. Nachbesetzungen erfolgen dann wieder im Einstiegsbereich. Internationale Opportunitäten in anderen Ländern sind möglich, setzen allerdings lokale Kenntnisse bereits voraus und basieren voll auf lokalen Verhälnissen.
Gehalt/Sozialleistungen
es wird nicht überbezahlt aber auch nicht unterbezahlt, interessante Booster sind die Übererfüllung der individuellen, jährlichen Bonusziele, und da hat TTI die Mitarbeiter sicherlich überduchschnittlich über die letzten 10 Jahre belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als emissionsfreier Akku-Technologieführer der Power Tool Industrie geht es bei uns jeden Tag darum, die Prokuktivität und Sicherheit unserer gewerblichen Kernanwender signifikant und nachhaltig neu zu definieren, sprich unsere Produkte ersetzen bereits viele laute, stinkende und toxische Benzingeräte auf der Baustelle. Darüber hinaus werden große Anstrengungen in unserem relativ neuen ESG Team unternommen, gemeinsam mit unseren Ingenieuren, Einkäufern und Herstellungsteams die stetig wachsenden sozial-fairen, Lithium-fair trade, CO2 & Recycling Anforderungen zu erfüllen, diese gemeinsam mit den großen internationalen sozial-ökonomischen Rating-Agenturen wie Ecovadis oder SEDEX unseren Kunden zugänglich zu machen, und das Umwelt-/Sozialbewusstsein von TTI der Öffentlichkeit insgesamt transparenter zu präsentieren. Doch auch hier, wir können immer besser werden.....
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist ist groß, viele engagierte und soziale Mitarbeiter, die sich auch nach der Arbeit u.a. treffen
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein relative junges Team, do ob alt oder jung, die Anforderungen sind die Gleichen, mit erhöhter Seniorität sollte Erfahrung immer noch in einer pro-aktiven Einstellung, Kommunikation, Effizienz und Produktivität in der Arbeitsqualität zum Tragen kommen im Vergeich zu den jungen Wilden, sicherlich nichts für die ruhigen letzten Jahre, doch es wird auch nie langweilig.....
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter so zu behandeln wie man selbst behandelt werden möchte
Arbeitsbedingungen
das ursprüngliche AEG Gebäude von 1963 wurde vor weniger als 10 Jahren umfangreich renoviert und weitere Neubauten sind bis Ende 2025 geplant, Dell oder HP laptops, I-phone und viele interne Business-Apps sind standard, wenn man die wirklich alle lernen kann
Kommunikation
Aufgrund der hohen Dynamik, manchmal schwer alle auf einmal abzuholen
Gleichberechtigung
wer wirklich will, der kann auch, selbst in einer traditionellen Männderdomäne (Profi-Handwerker und Baustellen), der Frauenanteil im Team wachst stetig und liegt derzeit bei 20%, der gefühlte Powerindex ist allerdings höher :) , ist halt schon hemdsärmlig
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun, packen wir es an! PMs sind die mini-CEOs für ihre Produkte und so sind dann auch die Aufgaben äußerst umfangreich und holistisch für den Einzelnen sich voll ins Team einzubringen, es wird nie langweilig
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
mittelmäßig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Mitarbeitern wird Vertrauen geschenkt.
Kaffee und Obst kostenlos
wird Equipment benötigt, wird es zeitnahe beschafft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unprofessionelles Auftreten von HR und Management.
Sehr hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Prozesse definieren
Zeiterfassungssystem Überdenken.
Tariflich bezahlen.
Kantine verbessern (nur Auftaugerichte)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, manchmal etwas chaotisch aber im großen und ganzen kann man gut Arbeiten.
Image
Es wird häufig schlecht über die Firma gesprochen. Außerdem ist die Firma sehr unbekannt in der Umgebung
Work-Life-Balance
Zeiterfassung mit Gleitzeit gibt es nicht. Die Kernarbeitszeit ist meiner Meinung nach zu streng (9:30-15.30). Mit Erlaubnis vom Vorgesetzten sind fast immer Ausnahmen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber wird nicht viel informiert
Kollegenzusammenhalt
meistens gut
Vorgesetztenverhalten
steht stets hinter einem.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft sehr unprofessionell ab. Der Flurfunk ist stets schneller und vollständiger als das was vom Management kommt. Betriebsversammlungen sind ebenfalls unprofessionell und kaum informativ.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben, auf Grund der Menge allerdings oft oberflächlich
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Techtronic Industries ELC durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 90% der Bewertenden würden Techtronic Industries ELC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Techtronic Industries ELC als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.