Eine große Herausforderung und gute Entscheidung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nummer Eins hat keinen Windschatten. Mich beeindruckt es, wie viel Energie insbesondere von der Vorstandsebene in Innovation und Pionierarbeit investiert wird. Regelmäßig haben wir Zugriff auf Produkte, die der Markt Jahre später einführt. Das Gleiche gilt auch für Digitalisierung.
Für mich persönlich:
+ Leistungsbezogene Vergütung
+ Objektive Beförderungsgrenzen
+ Freie Zeiteinteilung
+ Und das im Rahmen ethischer Leitlinien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da kann man sich jetzt den Punkt unter "Verbesserungsvorschläge" anschauen. Richtig schlecht ist hier pauschal erstmal nichts, was mit dem Arbeitgeber zu tun hat. Der Vertrag ist transparent. Gefällt mir dieser nicht, gehe ich die Geschäftsbeziehung nicht ein.
Und wie gesagt: tecis liest Mails. Fällt mir ein Verbesserungsvorschlag ein, so findet dieser immer Anklang beim Vorstand.
Verbesserungsvorschläge
Ein paar interne Prozesse könnten noch reibungsfreier laufen. Beispielsweise bei der internen Empfehlung von Mitarbeitern. Das ist aber Meckern auf höchstem Niveau. Hier tut sich in der Regel sehr viel.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist jung. Wir haben PS5, Nintendo Switch, Turnier-Kicker, Bar, und vieles mehr im Office. Der Vertriebsalltag ist nicht immer leicht und damit kann man super abschalten.
Kommunikation
tecis hat eine ausgeprägte Feedbackkultur und Transparenz hinsichtlich Zahlen, Daten und Fakten.
Kollegenzusammenhalt
Der Unterschied zwischen Kollegen und Freunden verschwimmt.
Work-Life-Balance
Eher Work-Life-Integration oder Blending. Natürlich ist das Fluch und Segen zu gleich. Entscheidend ist, ob ich mich damit arrangieren kann. Wenn ja, dann hat man die Freiheit seines Lebens.
Vorgesetztenverhalten
Tatsächlich kann man seine Ideen bis zur Vorstandsebene weitertragen und wird gehört.
Interessante Aufgaben
Da jeder Kunde individuelle Ansprüche hat, bleibt es immer spannend. Genauso mit den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Der Karrierevertrag ist für alle gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem. Diese werden für Ihre Erfahrung sehr geschätzt. Vor Allem ältere Quereinsteiger bekommen für Ihren Mut großen Respekt.
Arbeitsbedingungen
Das ist standortabhängig. Wir haben hier alles da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
tecis investiert sehr viel Zeit und Geld in eine nachhaltige Produktauswahl.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einkommen ist 100% leistungsbezogen und transparent im Vertrag einzusehen. Es ist rational betrachtet fair und kann nicht von Führungskräften verändert werden.
Image
Das Image ist so eine Sache. Intern: hervorragend.
Extern: Da wird uns auch mal der schlechte Ruf der Finanzbranche vorgeworfen.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot von tecis ist übertrieben groß. Tatsächlich schafft man es in der Regel nicht, Alles wahrzunehmen. Das fängt bei der Grundausbildung an, geht dann über mehrere IHK-Ausbildungen, Führungskräfteausbildungen, Vertriebscoachings, Einzelcoachings, Persönlichkeitsentwicklung, bis hin zur Zertifizierung, selbst als Coach zu arbeiten.
Ständig wird das Angebot auch überarbeitet.