Basierend auf Daten aus 2030 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tecis Finanzdienstleistungen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2089 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2030 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe keine inhaltlich wertvolle Schulung erlebt, da es so etwas wohl garnicht gibt. Menschen aus dem kompletten Quereinstieg bekommen keine Schulung sondern sollen einfach Versicherungen verkaufen.
Und das dabei sogar sehr fragwürdige Produkte wie eine Riesterrente noch verkauft werden, sei mal dahin gestellt.
Das Thema Berufsunfähigkeit wird häufig unter den Teppich kehrt, weil der Antragsprozess komplizierter ist.
Er ist hatte selbst leider kaum Anhung von Geschäft.
Leider nicht. Das System mit dem gearbeitet wurde war auch komplett Überholungsbedürftig.
Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt. Sie es zu den Vertriebspartnern nach unten oder den Führungskräften nach oben.
Es wurde kein Wert darauf gelegt ob verstanden wurde worum es geht. Nach 20 min Gespräch sollte ich eine Liste erstellen und Nummern aufschreiben wer hier Kunde werden kann. Dann sollte sie angerufen werden.