2.264 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Dass ich meine Zeit frei einteilen kann und mich persönlich sehr stark weiterentwickeln kann
Wenn ich ins Büro komme, werde ich stets nett begrüßt, alle sind freundlich zueinander und begegnen sich mit sehr viel Respekt. Es fühlt sich nicht wie eine typische Arbeitsstelle an, wo der Chef dir sagt, was du zu tun hast, nein, hier ist der Chef mit dir auf Augenhöhe und man arbeitet gemeinsam.
Unter den Finanzdienstleistern definitiv das beste Image!
Ja und nein. Anfangs muss man schon sehr viel tun, um erfolgreich zu werden. Man hat eigentlich immer eine Doppelbelastung durch Studium und tecis / Hauptjob und tecis etc. Aber das ist bei JEDER Selbstständigkeit so. Sowas ist nicht für jeden geeignet und das ist auch okay.
Jeder hat die Chance nach ganz oben zu kommen, als Angestellter meist unmöglich.
Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten
tecis arbeitet papierlos, digital und bietet nachhaltige Investitionsmöglichkeiten an.
In meinem Team fühle ich mich wie in einer Familie
Es gibt kaum "ältere" Kollegen. Die meisten sind zwischen 18-30 Jahre alte. Die paar, die es gibt, werden super behandelt, sie sind ebenfalls jung geblieben.
Vorgesetzte? Hier gibt es keine Vorgesetzte. Es gibt Mentoren, die auf Augenhöhe mit dir arbeiten.
Jeder schafft sich selbst das Wohlfühlambiente, das er/sie/es braucht.
1-2x die Woche findet ein Meeting statt, in dem man auf den aktuellsten Stand informiert wird. Zusätzlich ist man fast täglich im Austausch mit Mentoren und Teammitgliedern in Gruppen und Live im Büro.
Jeder ist gleich viel wert, egal welche Position er im Unternehmen hat.
JA!
Sehr entspannt, da junges Team mit selber Mission. Zeitgleich auch positiv fordernd, da alle vorankommen wollen
Durch umfängliche und ungebundene Beratung positiv und wird daher weiter empfohlen
Sehr viel Coaching, Förderung und Weiterentwicklung
Leistungsgerechte Bezahlung
Junges Team, was auf einer Welle ist
Viel Respekt, aufgrund ihrer Expertise
Schon mal grundlegend gut, weil viele gut erzogene und intelligente Menschen. Spätestens durch persönliche Weiterentwicklung steigt hier das Level an guter Kommunikation.
Stetiges Wachsen in neue Aufgaben
Mir fällt nichts gutes ein
Regeln werden nicht eingehalten jeder sieht nur sich alle sind Charakter los du wirst unter Druck gesetzt wenn du zu wenig Kunden regenerierst. Im Team darf keiner was miteinander haben aber Passiert trotzdem bisschen Inzucht und alles muss mit Alkohol laufen kommt dann wohl besser oder man bekommt die Leute so besser überzeugt
Ich weis nicht was man da verbessern soll Menschen ohne Charakter werden nicht besser
Schwierig viel wird nach außen getragen mit schicker Kleidung Alkohol und am besten alles sieht teuer aus
Wird sich alles schön geredet aber viele wissen das tecis einen schlechten Ruf hat das wird aber dann aber immer wieder schön geredet
Am besten mit den Kollegen Alkohol trinken auch im Büro und zeitlich passt sich dir keiner an
Kann man schön die Frage ob man das möchte am Ende ist man da in so einer Gesellschaft in der man nicht sein möchte weil niemand will sich gerne abhängig von anderen machen
Am Anfang sagt man man verdient voll viel und am Ende ist das gar nicht so und wenn du aufhörst musst du auch auf ein Teil deines Geldes verzichten
Alle fragen wilde protz Autos Bahn fährt da keiner es wird immer verreist also Umwelt steht hier ganz unten an.
Wenn du zu Tecis Kunden holst ist alles gut läuft es schlechter wirst du unter Druck gesetzt deine Freunde Familie alle müssen Kunden werden weil du wenn du arbeitest auch Kunde bist und wenn du sagst ne will ich nicht dann wird gesagt dann bist du mit den Dienstleistungen nicht zufrieden wenn du das nicht weiter empfiehlst
Gibt wenig ältere Kollegen alles junge Menschen
Die Vorgesetzten sind selten im Büro und voll nett und freundlich zu dir so lange du das machst was du sollst. Vorbild Funktion haben die nicht es gibt regeln bei tecis die in der Führungsposition aber nicht eingehalten werden.
Einfach schlecht Hauptsache du machst Provision damit jemand anders auch Geld verdient der Rest ist egal. Du wirst da nur ausgenutzt
Wenn du Kunden zu tecis bringt ist die Kommunikation gut aber bringst du keine Kunden ändert sich das schnell du wirst auch eher unter Druck gesetzt als das ordentlich kommuniziert wird. Läuft auch alles über WhatsApp
Männer sind da schon mehr angesehen als Frauen. Es gibt auch mehr Männer in der Führungsposition als Frauen
Keiner bringt dir wirklich was bei die sind alle froh wenn sie Umsatz regenerieren können der Rest ist den egal
Die ständige, externe und interne Weiterentwicklung. Fleißig sein, lohnt sich. Viele verschiedene Möglichkeiten, Karriere zu machen.
Die ersten Jahre wirklich eine Knochenmühle. In vielen Bereichen leider etwas veraltete Strukturen. Ein gewisses Delta zwischen Außendarstellung und Wahrheit.
Interne Kommunikation kann deutlich verbessert werden. Gegebenenfalls Zusammenschluss der verschiedenen Vertriebsgesellschaften. Nicht das Vertrauen für Umsatz vernachlässigen.
Junges Team, viel Offenheit. Gemeinsame Events.
Leider immer noch sehr schlecht. Die Branche generell aber auch unsere Firma.
Später definitiv gegeben. Am Anfang sehr Zeitintensives arbeiten.
Hier wird viel gemacht. Die Firma bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung an und wer sich Mühe gibt und etwas Glück hat, kann auch Karriere machen.
Nach einer gewissen Zeit wird der Zeitansatz sehr gut bezahlt.
Na, alles ist digital. Bis auf ein paar Meetings.
In den meisten fällen gute Stimmung und ähnliche Leute.
Sehr respektvoll. Ich möchte gerne in dieser Firma alt werden.
Prinzipiell tolle Leute. Leider oft auch Doppelmoral.
Sehr flexibel. Die meisten Büros sind sehr schön und gut zum Arbeiten.
Sehr flexibel. Viele Kanäle. Intern noch zu verbessern.
95 % Männer. Hier können wir uns noch verbessern.
Du hast definitiv einen gesellschaftlichen Auftrag und schaffst einen Mehrwert.
Die persönliche Freiheit, die Unterstützung, der Zusammenhalt, die junge, motivierende Umgebung und die fairen Karrierechancen.
Etwas mehr Kontrolle im fachlichen Wissen mit mehr internen Abnahmen zu bestimmten Themen wäre wünschenswert. Trotzdem stellen viele Kontrollmechanismen sicher dass der Kunde gut beraten ist. So würde sich tecis nur noch besser aufstellen.
Junge, motivierte Menschen mit eigenen Persönlichkeiten. Ich habe bisher nur offene und nette Menschen kennen gelernt in einem positiv, motivierenden Umfeld.
Durch die Masse an Persönlichkeiten kann ich den ein oder anderen aber natürlich auch verstehen wenn man mal aneinander gerät oder man von der ein oder anderen Führungskraft mal direkteres Feedback/Anweisungen erhält. Trotzdem basiert alles auf freiwilliger Basis und man wird zu nichts gezwungen. Wie bei vielem gilt auch hier: Redet miteinander und es kann immer eine Lösung gefunden werden, das ermöglicht auch die flache Hierarchie.
Hierzu kann man einen Roman schreiben. Jeder der tecis mal richtig kennen gelernt hat und auch mit seiner Führungskraft gut klar kam ist begeistert von dem Konzept. Man kann sich seine eigene Meinung bilden und bekommt fachlich eine super Ausbildung, sofern man sie denn zuverlässig wahrnimmt.
Nach außen hört und liest man ab und zu schlechtes. Vieles kann ich allerdings aus meinem mittlerweile guten Wissensstand nicht nachvollziehen. Hier passt das Sprichwort "Der unzufriedene Mensch findet keinen bequemen Stuhl" nur zu gut. Wir arbeiten in einer stark Meinungsgetriebenen Branche wo durch das Internet viele ihre Meinung haben und diese in der Anonymität nach draußen schreien. Leider verunsichert das viele Menschen die nur diese Kommentare lesen was auch am Image nagt. Es gibt aber bestimmt auch einige schwarze Schafe in der Firma. Wir sind ein People Business in dem jeder mit Kunden arbeitet. Dass nicht jeder Berater mit jedem Kunden klar kommt ist verständlich. Ich vermute dadurch ergeben sich auch (zurecht) mal schlechte Erfahrungen. Ich finde aber gut dass jeder Eingeladen ist sich seine eigene Meinung bilden zu können und generell die Freiheit hat für sich zu entscheiden.
Es gibt keinerlei Zwang zu Arbeiten. Man hat jederzeit die Möglichkeit sich die Zeit weitgehend frei einzuteilen. Ob das jederzeit so clever für die eigene Karriere ist sei dahingestellt, allerdings gibt es keine Vorschriften hierzu, wodurch man bei Bedarf jederzeit auch frei nehmen kann.
Online/Offline-Termine legt man nach eigenem ermessen fest. Viele Hybride Schulungen ermöglichen noch mehr Flexibilität.
Man muss aber auch dazu sagen, dass ein gewisser Erfolg auch an einen gewissen Zeitaufwand geknüpft ist. Es ist kein Beamtenjob, das muss einem klar sein.
Klare Karrierewege für den Aufstieg mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem kann man sich sehr viel über eigene Recherche auch im Unternehmen aneignen.
Soweit ich das mitbekomme auch die besten Strukturen beim Thema Ausbildung für einen strukturell aufgebauten Finanzvertrieb.
Es kann jedoch anders wirken, da einige junge Partner recht schnell selbstbewusst rauslaufen und meinen fachlich schon fortgeschritten zu sein. Dafür gibt es aber die enge Begleitung durch Vorgesetzte.
Trotzdem ist hier meiner Meinung nach etwas Luft nach oben was die fachliche Kontrolle der Führungskräfte angeht.
Alles in allem aber super Karrierechancen mit einer transparenten Weiterbildung.
Wichtig: Es ist aber keine Karriere für jeden!
Man kann sich austauschen und teilt oft die selben Themen. Durch den einheitlichen Karriereweg teilt man die Erfahrungen und kann so auch immer wieder von den Erfahrungen anderer profitieren, die ihre Erkenntnisse meiner Erfahrung nach auch gerne teilen.
In unserem Büro tauschen wir uns gemeinsam aus, ich kenne mittlerweile auch überregional einige Menschen mit denen ich mich austauschen kann, die ich auch privat ab und zu treffe. Es entstehen dadurch auch Freundschaften.
Die "alten Hasen" werden wertgeschätzt und können als Vorbild dienen. Halten Vorträge und zeigen wie sie bestimmte Themen angegangen sind.
Trotzdem sind wir sehr jung, daher gibt es gar nicht so viele ältere Kollegen ;)
Ich habe über einige Jahre schon vieles mitbekommen. Persönlich habe ich aber bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Man bekommt allerdings doch mal das ein oder andere mit, was Verhaltenstechnisch nicht sein müsste. Aber hier ist es wie in jedem Unternehmen, es gibt bei vielen Dominanten Persönlichkeiten auch schwierigere Fälle.
Schön mitzubekommen ist aber dass es oft auch Konsequenzen gibt. Bei ungünstigem Verhalten wird auch von der Managementebene aus mit den Personen gesprochen, sollte es keine Besserung geben folgen auch härtere Konsequenzen, was ich für ein seriöses Unternehmen begrüße. Dazu muss aber gesagt sein dass es sich hier wirklich nur um Ausnahmen handelt!
Im Allgemeinen sind die Vorgesetzten Unterstützend und wenn man drum bittet bekommt man von Ihnen auch Hilfe oder Rat. Auch höhere Positionen geben Tipps und nehmen sich die Zeit für einen, wenn man fragt. Das habe ich bisher aus keinem großen Unternehmen gehört.
Ich lese öfter dass dem ein oder anderen der Druck nicht gefallen hat. Ich persönlich habe bisher keinerlei Druck erfahren, werde aber auch von einer Führungskraft begleitet, die mich eher inspirativ führt. Wenn ich nicht will, mache ich nichts. Stehe mir damit nur selbst im Weg.
Ich weiß aber dass andere Führungskräfte etwas direkter Unterwegs sind. Das ist ein anderer Führungsstil und nicht für jeden was. Ich kenne aber auch mehr als genug die davon stark profitieren. Am Ende des Tages ist man zu nichts gezwungen, egal wie viel Druck die Führungskraft macht. Sollte man unzufrieden sein kann man mit den Führungskräften reden und falls das nichts bringt, auf andere Führungsebenen oder tecis direkt zugehen. Man wird eine Lösung finden.
So oder so muss man aber sagen dass wir ein Leistungsorientiertes Unternehmen sind, indem man nur über Leistung erfolgreich wird. Das sollte jedem der hier anfängt klar sein. Wem das nicht gefällt der kann sich beim Amt oder bei einer großen Firma bewerben.
Mir gefallen die Bedingungen und auch wie sie mich immer wieder aus der Komfortzone bewegen. Ich profitiere dadurch stark auch in anderen Lebensbereichen.
Transparent. Wenn man fragt erhält man eigentlich auf alles eine Antwort. Es gibt direktes Feedback, was mich persönlich sehr stark weiter bringt.
Durch die Führungskräfte und viele Vorträge erhält man auch Einblick in die tieferen Ebenen des Unternehmens.
Sogar mit dem Vorstand kann man auf Augenhöhe reden und alle kritischen Fragen stellen.
Das Gehalt ist Leistungsorientiert und fair und basiert auf Provisionsbasis. Auch die Verteilung in der Hierarchie finde ich fair und den Aufgaben entsprechend. Als gute Führungskraft ist es deine Aufgabe das Team zu führen und voran zu bringen, zu Unterstützen und zu entwickeln. Daher finde ich die Beteiligung auch entsprechend.
Ich sehe aber auch viele denen das Geschäftsmodell etwas suspekt vorkommt. Meine Empfehlung: Sprecht mit euren Ansprechpartnern, lasst euch den Geschäftsplan zeigen und erklären, hinterfragt alles und entscheidet dann für euch.
Ich finde es ist ein faires Modell und wird auch immer wieder angepasst um es zu optimieren. Von Führungskräften, die nichts tun, trennt man sich. Somit wird in meinen Augen gut darauf geachtet.
Wichtig zu Wissen ist einfach dass das Gehaltsmodell nicht für jeden etwas ist. Tust du nichts, bekommst du nichts. Um deine Sozialleistungen musst du dich zum großen Teil selbst kümmern. Andererseits kannst du als Handelsvertreter auch viel steuerlich absetzen.
Ein Geschäftsplan unabhängig von Geschlecht. Damit ist alles gesagt.
Geschätzt wird man nach meiner Erfahrung auch, denn es ist die Leistung die zählt.
Die Aufgaben sind Vielfältiger als es auf den ersten Blick klingt. Finanzen, Versicherungen, Immobilien, Finanzierung und wie man daraus ein solides Konzept baut. Wie betreibt man Akquise. Wie berät man richtig. Wie vergleicht man mit dem Markt. Wie überzeugt man auch kritischere Kunden mit dem richtigen Fachwissen. Wie motiviert man Leute. Wie führt man Menschen. Wie setzt man für sich und andere Ziele. Wie schafft man ein funktionierendes System mit Strukturen für das eigene Team. Wie baut man sich als Spezialist eine funktionierende Struktur auf um möglichst effizient zu arbeiten.
Ich kann nach knapp 4 Jahren sagen dass mich die Aufgaben und die kontinuierlich wachsenden Herausforderungen weiter begeistern.
Zukunftsorientierte Unternehmensstrategien
Leistungsorientiert
Selbstbestimmt
Vielfältig
Zu 100%
Sehr modern und vielfältig
Respektierend
Zukunftsorientiert
Partner, Dynamik, Zukunftsorientierte Entwicklung
Nichts
Mehr Wachstum
tecis legt viel Wert auf die Ausbildung und Weiterbildung der Mitarbeiter, sowie die Werte sind überragend.
die IT-Systeme sind immer wieder Fehleranfällig
Super wertschätzende Kultur
Das Image der Firma ist an sich gut, allerdings ist die Branche leider häufig durch schlechte Erfahrungen gebrandmarkt.
Vertrieb findet i.d.R. nachmittags und abends statt
Super Karrieremöglichkeiten, durch die Leistungsorientierung
leistungsorientiertes Gehalt
tolles Teamgefühl
transparente Kommunikation
Jede/r hat die gleichen Möglichkeiten
die Aufgaben sind sehr vielfältig und reichen von Beratung, über Ausbildung von Mitarbeitern hinzu Recruiting-Prozess
Viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung in Kombination mit Mentoren.
Sehr klar und definierte Werte Kultur, die tatsächlich von allen sehr stark gelebt wird. Spürbar steht der Kunde im Mittelpunkt. Saubere Einarbeitungprozesse für neue .
Sehr erfahrene Manager in oberen Positionen, die das Unternehmen voranbringen.
So verdient kununu Geld.