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Finanzdienstleistungen 
AG
Bewertung

Die Menschen die da arbeiten sind Charakterlos und falsch sie spielen vor jemand zu sein der sie nicht sind

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling bei tecis FDL AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt nichts gutes ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Regeln werden nicht eingehalten jeder sieht nur sich alle sind Charakter los du wirst unter Druck gesetzt wenn du zu wenig Kunden regenerierst. Im Team darf keiner was miteinander haben aber Passiert trotzdem bisschen Inzucht und alles muss mit Alkohol laufen kommt dann wohl besser oder man bekommt die Leute so besser überzeugt

Verbesserungsvorschläge

Ich weis nicht was man da verbessern soll Menschen ohne Charakter werden nicht besser

Arbeitsatmosphäre

Schwierig viel wird nach außen getragen mit schicker Kleidung Alkohol und am besten alles sieht teuer aus

Kommunikation

Wenn du Kunden zu tecis bringt ist die Kommunikation gut aber bringst du keine Kunden ändert sich das schnell du wirst auch eher unter Druck gesetzt als das ordentlich kommuniziert wird. Läuft auch alles über WhatsApp

Kollegenzusammenhalt

Wenn du zu Tecis Kunden holst ist alles gut läuft es schlechter wirst du unter Druck gesetzt deine Freunde Familie alle müssen Kunden werden weil du wenn du arbeitest auch Kunde bist und wenn du sagst ne will ich nicht dann wird gesagt dann bist du mit den Dienstleistungen nicht zufrieden wenn du das nicht weiter empfiehlst

Work-Life-Balance

Am besten mit den Kollegen Alkohol trinken auch im Büro und zeitlich passt sich dir keiner an

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind selten im Büro und voll nett und freundlich zu dir so lange du das machst was du sollst. Vorbild Funktion haben die nicht es gibt regeln bei tecis die in der Führungsposition aber nicht eingehalten werden.

Interessante Aufgaben

Keiner bringt dir wirklich was bei die sind alle froh wenn sie Umsatz regenerieren können der Rest ist den egal

Gleichberechtigung

Männer sind da schon mehr angesehen als Frauen. Es gibt auch mehr Männer in der Führungsposition als Frauen

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenig ältere Kollegen alles junge Menschen

Arbeitsbedingungen

Einfach schlecht Hauptsache du machst Provision damit jemand anders auch Geld verdient der Rest ist egal. Du wirst da nur ausgenutzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle fragen wilde protz Autos Bahn fährt da keiner es wird immer verreist also Umwelt steht hier ganz unten an.

Gehalt/Sozialleistungen

Am Anfang sagt man man verdient voll viel und am Ende ist das gar nicht so und wenn du aufhörst musst du auch auf ein Teil deines Geldes verzichten

Image

Wird sich alles schön geredet aber viele wissen das tecis einen schlechten Ruf hat das wird aber dann aber immer wieder schön geredet

Karriere/Weiterbildung

Kann man schön die Frage ob man das möchte am Ende ist man da in so einer Gesellschaft in der man nicht sein möchte weil niemand will sich gerne abhängig von anderen machen

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Arbeitgeber-Kommentar

LennartTeam Social

Danke, dass du deine Erfahrung und deinen Blickwinkel auf deine Zeit an einem der Hamburger Standorte mit uns geteilt hast. Vorab: Wir wissen, dass nicht alles immer glatt läuft und dies sicher auch für dich zeitweise sehr frustrierend war. Wir möchten daher an einigen Punkten etwas mehr Kontext geben, um deine valide Perspektive entsprechend zu ergänzen.

Einen Punkt möchten wir jedoch direkt zu Beginn klarstellen: Sofern es an einem Standort oder im Verhalten gegenüber einem anderen Beratenden, einem Kunden oder einem externen Partner klare Anzeichen dafür gibt, dass ein unprofessionelles Verhalten vorliegt, nehmen wir dies sehr ernst und gehen dem entsprechend nach. Uns ist es wichtig, dass sich jede und jeder Beratende bei tecis willkommen fühlt, ungeachtet seines Aussehens, seiner Herkunft, sener Hautfarbe, seiner Sexualität oder eines anderen, sie oder ihn differenzierendes Merkmales. Wahr ist auch: Die Finanzdienstleistungsbranche ist nach wie vor eine sehr männerdominierte Sphäre.

Wenn Beratende zu Beginn Ihrer Karriere bei tecis stehen, ist der Impuls in machen Fällen da, die Dienstleistung in einem bekannten Umfeld zu positionieren. Warum? Anfänglich ist nicht selten ein gewisser Enthusiasmus da, von dem schnell auch das Umfeld etwas mitbekommt. Gleichzeitig ist es nicht zwingend erforderlich, im eigenem Umfeld zu akquirieren - es ist eine von vielen Möglichkeiten, die in der Regel jedoch sehr schnell erschöpft ist. Daher ist es bedeutend nachhaltiger dort anzusetzen, wo am meisten Differenzierungspotential vorhanden ist: bei der Zielgruppe und der entsprechenden Branche.

Auch wenn klare Umsatz- und Wachstumsziele zur Kern-DNA von tecis und vielen weiteren Branchenbegleitern gehören, glauben wir an Mentoring auf Augenhöhe, an gelebte Leadership-Qualitäten und daran, gemeinsam das Beste für die Kundin/den Kunden herauszuholen. Das spiegelt sich nicht nur am Feedback unserer Kundinnen und Kunden wieder, sondern auch an den zahlreichen internen und externen Rückmeldungen, auch im Verlauf der Jahre.

Gleichzeitig arbeiten wir auch kontinuierlich daran, unsere Schwächen zu adressieren und - über alle Standorte hinweg - in Stärken zu verwandeln. Hier sind wir auf einem guten Weg und nutzen Feedbacks wie deine, um uns weiterzuentwickeln.

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