Faires Modell mit echten Chancen wenn man die entsprechende Leistung erbringt, zusätzlich Top Dienstleistung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die persönliche Freiheit, die Unterstützung, der Zusammenhalt, die junge, motivierende Umgebung und die fairen Karrierechancen.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Kontrolle im fachlichen Wissen mit mehr internen Abnahmen zu bestimmten Themen wäre wünschenswert. Trotzdem stellen viele Kontrollmechanismen sicher dass der Kunde gut beraten ist. So würde sich tecis nur noch besser aufstellen.
Arbeitsatmosphäre
Junge, motivierte Menschen mit eigenen Persönlichkeiten. Ich habe bisher nur offene und nette Menschen kennen gelernt in einem positiv, motivierenden Umfeld.
Durch die Masse an Persönlichkeiten kann ich den ein oder anderen aber natürlich auch verstehen wenn man mal aneinander gerät oder man von der ein oder anderen Führungskraft mal direkteres Feedback/Anweisungen erhält. Trotzdem basiert alles auf freiwilliger Basis und man wird zu nichts gezwungen. Wie bei vielem gilt auch hier: Redet miteinander und es kann immer eine Lösung gefunden werden, das ermöglicht auch die flache Hierarchie.
Kommunikation
Transparent. Wenn man fragt erhält man eigentlich auf alles eine Antwort. Es gibt direktes Feedback, was mich persönlich sehr stark weiter bringt.
Durch die Führungskräfte und viele Vorträge erhält man auch Einblick in die tieferen Ebenen des Unternehmens.
Sogar mit dem Vorstand kann man auf Augenhöhe reden und alle kritischen Fragen stellen.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich austauschen und teilt oft die selben Themen. Durch den einheitlichen Karriereweg teilt man die Erfahrungen und kann so auch immer wieder von den Erfahrungen anderer profitieren, die ihre Erkenntnisse meiner Erfahrung nach auch gerne teilen.
In unserem Büro tauschen wir uns gemeinsam aus, ich kenne mittlerweile auch überregional einige Menschen mit denen ich mich austauschen kann, die ich auch privat ab und zu treffe. Es entstehen dadurch auch Freundschaften.
Work-Life-Balance
Es gibt keinerlei Zwang zu Arbeiten. Man hat jederzeit die Möglichkeit sich die Zeit weitgehend frei einzuteilen. Ob das jederzeit so clever für die eigene Karriere ist sei dahingestellt, allerdings gibt es keine Vorschriften hierzu, wodurch man bei Bedarf jederzeit auch frei nehmen kann.
Online/Offline-Termine legt man nach eigenem ermessen fest. Viele Hybride Schulungen ermöglichen noch mehr Flexibilität.
Man muss aber auch dazu sagen, dass ein gewisser Erfolg auch an einen gewissen Zeitaufwand geknüpft ist. Es ist kein Beamtenjob, das muss einem klar sein.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe über einige Jahre schon vieles mitbekommen. Persönlich habe ich aber bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Man bekommt allerdings doch mal das ein oder andere mit, was Verhaltenstechnisch nicht sein müsste. Aber hier ist es wie in jedem Unternehmen, es gibt bei vielen Dominanten Persönlichkeiten auch schwierigere Fälle.
Schön mitzubekommen ist aber dass es oft auch Konsequenzen gibt. Bei ungünstigem Verhalten wird auch von der Managementebene aus mit den Personen gesprochen, sollte es keine Besserung geben folgen auch härtere Konsequenzen, was ich für ein seriöses Unternehmen begrüße. Dazu muss aber gesagt sein dass es sich hier wirklich nur um Ausnahmen handelt!
Im Allgemeinen sind die Vorgesetzten Unterstützend und wenn man drum bittet bekommt man von Ihnen auch Hilfe oder Rat. Auch höhere Positionen geben Tipps und nehmen sich die Zeit für einen, wenn man fragt. Das habe ich bisher aus keinem großen Unternehmen gehört.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Vielfältiger als es auf den ersten Blick klingt. Finanzen, Versicherungen, Immobilien, Finanzierung und wie man daraus ein solides Konzept baut. Wie betreibt man Akquise. Wie berät man richtig. Wie vergleicht man mit dem Markt. Wie überzeugt man auch kritischere Kunden mit dem richtigen Fachwissen. Wie motiviert man Leute. Wie führt man Menschen. Wie setzt man für sich und andere Ziele. Wie schafft man ein funktionierendes System mit Strukturen für das eigene Team. Wie baut man sich als Spezialist eine funktionierende Struktur auf um möglichst effizient zu arbeiten.
Ich kann nach knapp 4 Jahren sagen dass mich die Aufgaben und die kontinuierlich wachsenden Herausforderungen weiter begeistern.
Gleichberechtigung
Ein Geschäftsplan unabhängig von Geschlecht. Damit ist alles gesagt.
Geschätzt wird man nach meiner Erfahrung auch, denn es ist die Leistung die zählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die "alten Hasen" werden wertgeschätzt und können als Vorbild dienen. Halten Vorträge und zeigen wie sie bestimmte Themen angegangen sind.
Trotzdem sind wir sehr jung, daher gibt es gar nicht so viele ältere Kollegen ;)
Arbeitsbedingungen
Ich lese öfter dass dem ein oder anderen der Druck nicht gefallen hat. Ich persönlich habe bisher keinerlei Druck erfahren, werde aber auch von einer Führungskraft begleitet, die mich eher inspirativ führt. Wenn ich nicht will, mache ich nichts. Stehe mir damit nur selbst im Weg.
Ich weiß aber dass andere Führungskräfte etwas direkter Unterwegs sind. Das ist ein anderer Führungsstil und nicht für jeden was. Ich kenne aber auch mehr als genug die davon stark profitieren. Am Ende des Tages ist man zu nichts gezwungen, egal wie viel Druck die Führungskraft macht. Sollte man unzufrieden sein kann man mit den Führungskräften reden und falls das nichts bringt, auf andere Führungsebenen oder tecis direkt zugehen. Man wird eine Lösung finden.
So oder so muss man aber sagen dass wir ein Leistungsorientiertes Unternehmen sind, indem man nur über Leistung erfolgreich wird. Das sollte jedem der hier anfängt klar sein. Wem das nicht gefällt der kann sich beim Amt oder bei einer großen Firma bewerben.
Mir gefallen die Bedingungen und auch wie sie mich immer wieder aus der Komfortzone bewegen. Ich profitiere dadurch stark auch in anderen Lebensbereichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Leistungsorientiert und fair und basiert auf Provisionsbasis. Auch die Verteilung in der Hierarchie finde ich fair und den Aufgaben entsprechend. Als gute Führungskraft ist es deine Aufgabe das Team zu führen und voran zu bringen, zu Unterstützen und zu entwickeln. Daher finde ich die Beteiligung auch entsprechend.
Ich sehe aber auch viele denen das Geschäftsmodell etwas suspekt vorkommt. Meine Empfehlung: Sprecht mit euren Ansprechpartnern, lasst euch den Geschäftsplan zeigen und erklären, hinterfragt alles und entscheidet dann für euch.
Ich finde es ist ein faires Modell und wird auch immer wieder angepasst um es zu optimieren. Von Führungskräften, die nichts tun, trennt man sich. Somit wird in meinen Augen gut darauf geachtet.
Wichtig zu Wissen ist einfach dass das Gehaltsmodell nicht für jeden etwas ist. Tust du nichts, bekommst du nichts. Um deine Sozialleistungen musst du dich zum großen Teil selbst kümmern. Andererseits kannst du als Handelsvertreter auch viel steuerlich absetzen.
Image
Hierzu kann man einen Roman schreiben. Jeder der tecis mal richtig kennen gelernt hat und auch mit seiner Führungskraft gut klar kam ist begeistert von dem Konzept. Man kann sich seine eigene Meinung bilden und bekommt fachlich eine super Ausbildung, sofern man sie denn zuverlässig wahrnimmt.
Nach außen hört und liest man ab und zu schlechtes. Vieles kann ich allerdings aus meinem mittlerweile guten Wissensstand nicht nachvollziehen. Hier passt das Sprichwort "Der unzufriedene Mensch findet keinen bequemen Stuhl" nur zu gut. Wir arbeiten in einer stark Meinungsgetriebenen Branche wo durch das Internet viele ihre Meinung haben und diese in der Anonymität nach draußen schreien. Leider verunsichert das viele Menschen die nur diese Kommentare lesen was auch am Image nagt. Es gibt aber bestimmt auch einige schwarze Schafe in der Firma. Wir sind ein People Business in dem jeder mit Kunden arbeitet. Dass nicht jeder Berater mit jedem Kunden klar kommt ist verständlich. Ich vermute dadurch ergeben sich auch (zurecht) mal schlechte Erfahrungen. Ich finde aber gut dass jeder Eingeladen ist sich seine eigene Meinung bilden zu können und generell die Freiheit hat für sich zu entscheiden.
Karriere/Weiterbildung
Klare Karrierewege für den Aufstieg mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem kann man sich sehr viel über eigene Recherche auch im Unternehmen aneignen.
Soweit ich das mitbekomme auch die besten Strukturen beim Thema Ausbildung für einen strukturell aufgebauten Finanzvertrieb.
Es kann jedoch anders wirken, da einige junge Partner recht schnell selbstbewusst rauslaufen und meinen fachlich schon fortgeschritten zu sein. Dafür gibt es aber die enge Begleitung durch Vorgesetzte.
Trotzdem ist hier meiner Meinung nach etwas Luft nach oben was die fachliche Kontrolle der Führungskräfte angeht.
Alles in allem aber super Karrierechancen mit einer transparenten Weiterbildung.
Wichtig: Es ist aber keine Karriere für jeden!