Top-Arbeitgeber mit innovativer Ausrichtung und vielversprechender Zukunft!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr gute Kommunikation
- Interessante Aufgaben
- Parkhaus
- Mitarbeiterrabatte / Coporate Benefits
- 3 € Essenszuschuss pro Mahlzeit
- Business Bike
- Du-Kultur über alle Ebenen (inklusive Geschäftsführung)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt sehr gut. Innerhalb der Teams sowie teamübergreifend herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre. Besonders hervorzuheben ist die Wertschätzung und das regelmäßige Lob seitens der Geschäftsführung, was die Motivation fördert. Im Produktionsumfeld gibt es noch leichte Verbesserungspotenziale, an denen jedoch aktiv gearbeitet wird.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist erstklassig und verdient volle 5 Sterne. In den letzten Jahren wurde sie auf ein völlig neues Level gehoben. Eine eigens dafür zuständige Mitarbeiterin sorgt dafür, dass alle wichtigen Themen und Kennzahlen offen und transparent kommuniziert werden. Dies stärkt den Zusammenhalt im gesamten Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Teams und auch teamübergreifend herrscht ein positives Miteinander, geprägt von ehrlicher und direkter Kommunikation. Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, vereinzelt Ausnahmen, doch insgesamt ist der Zusammenhalt stark und unterstützt ein angenehmes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Büromitarbeiter profitieren von einer flexiblen Homeoffice-Regelung und flexiblen Arbeitszeiten, und für fast alle Mitarbeiter ist freitags ist bereits mittags Feierabend. Zudem zeigt sich Teckentrup äußerst kulant bei der Handhabung von Urlaub und Stundenabbau, insbesondere bei kurzfristigen Engpässen wie Kinderbetreuung oder anderen persönlichen Terminen. Im Produktionsumfeld kommt es aufgrund der guten Auftragslage zwar häufiger mal dazu, dass Überstunden gemacht werden müssen, welche dann aber auch wieder abgefeiert werden können oder mit 30% on Top vergütet werden, sollte es zur Auszahlung kommen.
Vorgesetztenverhalten
Zwar gibt es leichte Unterschiede zwischen den einzelnen Führungskräften, doch die meisten kommunizieren klar, gehen souverän mit Konflikten um und zeigen ein hohes Maß an Professionalität. Im letzten Jahr wurden die Vorgesetzten intensiv geschult und haben ein Führungskräfteentwicklungsprogramm durchlaufen. Zusätzlich hatten die Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Vorgesetzten anonym zu bewerten, was zu weiteren gezielten Verbesserungsmaßnahmen geführt hat und noch führen wird.
Interessante Aufgaben
Teckentrup ist im Wandel und holt gerade viel auf, was in den letzten Jahren versäumt wurde. Es wird sehr viel in neue Maschinen, Prozesse, Gebäude und die IT investiert. Das führt dazu, dass sich sehr interessante Aufgaben auftun. Man merkt den Change im Unternehmen und wer willig ist kann daran auch mitarbeiten. Innerhalb der einzelnen Aufgaben und Projekte ist man sehr frei und bekommt viel Spielraum seine eigenen Akzente zu setzen.
Gleichberechtigung
Teckentrup ist sehr divers aufgestellt und beschäftigt Mitarbeitenden aus vielen verschiedenen Nationen. Im Produktionsumfeld sind überwiegend Männer vertreten, was jedoch eher mit den typischen Anforderungen des Berufs zusammenhängt. Insgesamt wird auf Vielfalt und Fairness viel Wert gelegt. Dazu passt auch die Du-Kultur die offiziell von der Geschäftsführung eingeführt und kommuniziert wurde. Hier duzt man sich auf allen Ebenen inklusive der Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt im Unternehmen viele ältere Mitarbeiter die zum Teil auch eine sehr lange Betriebszugehörigkeit haben. Die älteren Kollegen werden geschätzt und es wird auf die aktuellen Bedürfnisse eingegangen. In der Produktion wird laufend nach ergonomischen Lösungen gesucht und sollte ein Mitarbeiter, aus z.B. körperlichen Gründen, die Arbeit nicht mehr wie gewohnt ausführen können, wird individuell nach einer Lösung gesucht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind sehr gut. Alle erforderlichen Arbeitsgeräte und Materialien stehen in guter Qualität zur Verfügung, und falls etwas fehlt, wird dies problemlos bereitgestellt. Ältere Büroräume werden derzeit schrittweise renoviert, und die Schreibtische werden nach und nach durch moderne, höhenverstellbare Modelle ersetzt. Auch in der Produktion wurden bereits viele Bereiche modernisiert, was das Arbeitsumfeld weiter verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teckentrup legt viel Wert darauf, nachhaltig zu produzieren. Auf dem neu errichteten Parkhaus sowie auf einer neu gebauten Produktionshalle wurde vollflächig Photovoltaik installiert. Außerdem wird Wert auf Müllvermeidung und -tennung sowie auf Recycling gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen dem Branchendurchschnitt wobei gute Leistung auch finanziell wertgeschätzt wir. Wer sich engagiert und über den "Dienst nach Vorschrift" hinaus sehr gute Leistung bringt, merkt das auch im Portemonai.
Image
Das Image hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert und auch die Sichtbarkeit der Marke Teckentrup wird immer prägnanter. Außerdem wird für die Mitarbeitergewinnung kräftig die Werbetrommel gerührt. Durch die zunehmend internationalere Ausrichtung und repräsentative Großprojekte, wie die Elbphilharmonie, wurde das Image weiter verbessert. Trotzdem ist noch etwas Luft nach oben woran aber gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Da sich Teckentrup aktuell im Wandel befindet (siehe: Interessante Aufgaben) ergeben sich aktuell im gesamten Unternehmen zahlreiche Perspektiven. Hier kann sich jeder Mitarbeiter einbringen und weiterentwickeln. Viele Mitarbeiter haben sich in den letzten Jahren bereits auf interne Stellenausschreibungen beworben und sind in der Karriereleiter aufgestiegen.