111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass er offen für Mitarbeiterentwicklung ist und viel in diesen Bereich investiert.
Es wäre schön, wenn die agile Führungskultur wirklich von allen Führungskräften gelebt würde. Das Unternehmen befindet sich auf einem guten Weg - alle Bereiche sind jedoch noch nicht abgedeckt.
Öffentliche Verkehrsanbindung.
Gewinne werden reinvestiert - sowohl in MitarbeiterInnen als auch in Infrastruktur
Ein sehr familiäres, kollegiales und offenes Miteinander.
In meiner Wahrnehmung wird Teckentrup als sehr guter Arbeitgeber in der Region wahrgenommen. Nur am Bekanntheitsgrad müsste man noch arbeiten.
Ich hatte noch nie bessere Arbeitszeiten. Homeoffice ist möglich.
Flache Hierarchien...das sind die Wege nach oben begrenzt.
Alle kommen sehr gut miteinander aus. Man unterstützt sich gegenseitig. Niemand wird allein gelassen.
Das Unternehmen ist sehr bemüht, transparent zu kommunizieren. Das klappt mal mehr und mal weniger gut. Ich persönlich bin mit der Kommunikation zufrieden und fühle mich jederzeit gut abgeholt.
Alle Zeichen stehen auf Wachstum. Das bringt eine Menge interessanter Aufgaben mit sich.
Ich fühle mich sehr gut aufgehoben!
Super Führungsstil, flache Hierachien.
Sicherer Arbeitsplatz
Die Stimmung im Team ist meistens gut. Ist aber nicht in jedem Team so
Gute Firma
Wir arbeiten nur in Frühschicht. Wenn viele Aufträge da sind, muss man Uberstunden machen.
Okay
Unser Team arbeitet gut zusammen
Mein Vorarbeiter sit gut
Es wird grad viel investirt, neue Anlagen
Schon besser geworden. Die Geschäftsführung gibt sich mühe, regelmäßig zu informieren
Alles gut
Gefällt mir
- Sehr gute Kommunikation
- Interessante Aufgaben
- Parkhaus
- Mitarbeiterrabatte / Coporate Benefits
- 3 € Essenszuschuss pro Mahlzeit
- Business Bike
- Du-Kultur über alle Ebenen (inklusive Geschäftsführung)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt sehr gut. Innerhalb der Teams sowie teamübergreifend herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre. Besonders hervorzuheben ist die Wertschätzung und das regelmäßige Lob seitens der Geschäftsführung, was die Motivation fördert. Im Produktionsumfeld gibt es noch leichte Verbesserungspotenziale, an denen jedoch aktiv gearbeitet wird.
Das Image hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert und auch die Sichtbarkeit der Marke Teckentrup wird immer prägnanter. Außerdem wird für die Mitarbeitergewinnung kräftig die Werbetrommel gerührt. Durch die zunehmend internationalere Ausrichtung und repräsentative Großprojekte, wie die Elbphilharmonie, wurde das Image weiter verbessert. Trotzdem ist noch etwas Luft nach oben woran aber gearbeitet wird.
Büromitarbeiter profitieren von einer flexiblen Homeoffice-Regelung und flexiblen Arbeitszeiten, und für fast alle Mitarbeiter ist freitags ist bereits mittags Feierabend. Zudem zeigt sich Teckentrup äußerst kulant bei der Handhabung von Urlaub und Stundenabbau, insbesondere bei kurzfristigen Engpässen wie Kinderbetreuung oder anderen persönlichen Terminen. Im Produktionsumfeld kommt es aufgrund der guten Auftragslage zwar häufiger mal dazu, dass Überstunden gemacht werden müssen, welche dann aber auch wieder abgefeiert werden können oder mit 30% on Top vergütet werden, sollte es zur Auszahlung kommen.
Da sich Teckentrup aktuell im Wandel befindet (siehe: Interessante Aufgaben) ergeben sich aktuell im gesamten Unternehmen zahlreiche Perspektiven. Hier kann sich jeder Mitarbeiter einbringen und weiterentwickeln. Viele Mitarbeiter haben sich in den letzten Jahren bereits auf interne Stellenausschreibungen beworben und sind in der Karriereleiter aufgestiegen.
Die Gehälter entsprechen dem Branchendurchschnitt wobei gute Leistung auch finanziell wertgeschätzt wir. Wer sich engagiert und über den "Dienst nach Vorschrift" hinaus sehr gute Leistung bringt, merkt das auch im Portemonai.
Teckentrup legt viel Wert darauf, nachhaltig zu produzieren. Auf dem neu errichteten Parkhaus sowie auf einer neu gebauten Produktionshalle wurde vollflächig Photovoltaik installiert. Außerdem wird Wert auf Müllvermeidung und -tennung sowie auf Recycling gelegt.
Innerhalb der einzelnen Teams und auch teamübergreifend herrscht ein positives Miteinander, geprägt von ehrlicher und direkter Kommunikation. Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, vereinzelt Ausnahmen, doch insgesamt ist der Zusammenhalt stark und unterstützt ein angenehmes Arbeitsklima.
Es gibt im Unternehmen viele ältere Mitarbeiter die zum Teil auch eine sehr lange Betriebszugehörigkeit haben. Die älteren Kollegen werden geschätzt und es wird auf die aktuellen Bedürfnisse eingegangen. In der Produktion wird laufend nach ergonomischen Lösungen gesucht und sollte ein Mitarbeiter, aus z.B. körperlichen Gründen, die Arbeit nicht mehr wie gewohnt ausführen können, wird individuell nach einer Lösung gesucht.
Zwar gibt es leichte Unterschiede zwischen den einzelnen Führungskräften, doch die meisten kommunizieren klar, gehen souverän mit Konflikten um und zeigen ein hohes Maß an Professionalität. Im letzten Jahr wurden die Vorgesetzten intensiv geschult und haben ein Führungskräfteentwicklungsprogramm durchlaufen. Zusätzlich hatten die Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Vorgesetzten anonym zu bewerten, was zu weiteren gezielten Verbesserungsmaßnahmen geführt hat und noch führen wird.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind sehr gut. Alle erforderlichen Arbeitsgeräte und Materialien stehen in guter Qualität zur Verfügung, und falls etwas fehlt, wird dies problemlos bereitgestellt. Ältere Büroräume werden derzeit schrittweise renoviert, und die Schreibtische werden nach und nach durch moderne, höhenverstellbare Modelle ersetzt. Auch in der Produktion wurden bereits viele Bereiche modernisiert, was das Arbeitsumfeld weiter verbessert.
Die Kommunikation im Unternehmen ist erstklassig und verdient volle 5 Sterne. In den letzten Jahren wurde sie auf ein völlig neues Level gehoben. Eine eigens dafür zuständige Mitarbeiterin sorgt dafür, dass alle wichtigen Themen und Kennzahlen offen und transparent kommuniziert werden. Dies stärkt den Zusammenhalt im gesamten Unternehmen.
Teckentrup ist sehr divers aufgestellt und beschäftigt Mitarbeitenden aus vielen verschiedenen Nationen. Im Produktionsumfeld sind überwiegend Männer vertreten, was jedoch eher mit den typischen Anforderungen des Berufs zusammenhängt. Insgesamt wird auf Vielfalt und Fairness viel Wert gelegt. Dazu passt auch die Du-Kultur die offiziell von der Geschäftsführung eingeführt und kommuniziert wurde. Hier duzt man sich auf allen Ebenen inklusive der Geschäftsführung.
Teckentrup ist im Wandel und holt gerade viel auf, was in den letzten Jahren versäumt wurde. Es wird sehr viel in neue Maschinen, Prozesse, Gebäude und die IT investiert. Das führt dazu, dass sich sehr interessante Aufgaben auftun. Man merkt den Change im Unternehmen und wer willig ist kann daran auch mitarbeiten. Innerhalb der einzelnen Aufgaben und Projekte ist man sehr frei und bekommt viel Spielraum seine eigenen Akzente zu setzen.
Langsam wird es besser
Von denn Schulungen was die Vorgesetzten gemacht haben merkt man leider nix.
Ist immer noch so schlecht wie vor einem Jahr
Gleitzeit und Home Office Regelung
Umgang mit den Mitarbeitern
Macht euch attraktiver für langjährige Arbeitnehmer und bietet ihnen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es wird immer nur mehr Arbeit auf immer weniger Personen verteilt.
Durch das Gleitzeitkonto kann man relativ flexibel seine Arbeitszeiten bestimmen. Die Möglichkeit mit 2 Tagen Home Office sind auch super.
Weiterbildung müssen in einigen Regie betrieben werden und werden von den Vorgesetzten nicht gerne gesehen. Man hat keine Chance auf Karriere aus man ist ein Speichellecker und kriecht den Vorgesetzten bei jeder Gelegenheit in den Allerwertesten.
Gehalt ist im Vergleich unterirdisch. Lohngefälle sehr stark. Ältere Kollegen bekommen mehr als das doppelte am Gehalt. Es gibt keine Sonder- und Zusatzzahlungen.
Sobald man seinen Kollegen den Rücken zu dreht hat man die Messer im Rücken stecken. Jeder kämpft nur für sich und redet schlecht hinter dem Rücken über den jeweils anderen.
Ältere Kollegen dürfen sich alle Freiheiten herausnehmen und ihnen wird jeder Wunsch wie von den Lippen abgelesen.
Können einem gut das blaue vom Himmel vorlügen. Man bekommt von seinem Abteilungsleiter und Teamleiter keine Rückendeckung sondern muss bei dem kleinsten Fehler dafür stramm stehen.
Sehr laute Büros, da man jedes Gespräch aus dem Nachbarbüro mithören kann.
Kommunikation von Vorgesetzten und Kollegen ist sehr schlecht. Wenn man es nicht direkt erfährt, erfährt man es gar nicht.
Die neu eingeführte Stelle zur internen Unternehmenskommunikation informiert regelmäßig über aktuelle Themen.
Man wird immer klein gehalten und solange man nicht Liebling des Abteilungsleiter ist hat man keine Chance in irgendeiner Form Wertschätzung zu erfahren. Die älteren Kollegen dürfen sich alles erlauben.
Jeden Tag die gleiche Aufgabe. Auf Nachfrage beim Abteilungsleiter wird man nur immer weiter vertröstet.
Der Kaffee umsonst
Vieles was ich aufgezählt habe. Von Produktionsleitung bis Arbeitskollegen sehr schlechte Stimmung..
Besser mit den Kollegen umgehen !!
An sich scheint am Anfang alles friedlich und spaßig zu sein aber nach paar Wochen ändert sich alles. Es wird Druck aufgebaut und Fehler werden nicht behoben. Arbeitskollegen lachen ins Gesicht und kaum dreht man sich weg wird schlecht über einen im Büro geredet. Noch sie sowas gesehen. Jeder ist gegen jeden.
Wird Sachen versprochen ohne Einhaltung
Für 39 std zu wenig Gehalt, davon abgesehen Metall branche
Normal wie jede andere Firma
Die reine Katastrophe, jeder meckert und gönnt den anderen nicht. Nur komische Menschen..
Fühlen sich als ob sie die Chefs währen.
Man fragt nach Hilfe aber es kommt eine Antwort wie: Ihr müsst es selber hinbekommen und nicht jedes Mal mich nerven…
Sowas geht garnicht. Erstrecht in der Produktion ( Vorfertigung )
Extrem dreckig von Innen, ohne Ende Staub..
Jeder macht was er möchte, das geht garnicht.
Jeder bekommt ein anderes Gehalt. Neue Leute bekommen mehr Gehalt und alles ist ohne Tarif gebunden. Jeder verhandelt anders, sprich keine Fairness, abgesehen davon wird nur nach Sympathie gehandelt
Jeden Tag das selbe.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit den Kommunikationsabläufen in unserem Unternehmen unzufrieden bist.
Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und sind uns bewusst, dass eine offene und konstruktive Kommunikation entscheidend für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter ist. Daher setzen wir verschiedene Maßnahmen in Form von Fortbildungen und Workshops ein, um die Kommunikationsfähigkeiten unserer Teams stetig zu verbessern und eine transparente Arbeitsumgebung zu schaffen.
Wir würden uns freuen, wenn du mit uns in den Dialog treten würdest und dein Feedback erläutern würdest.
Mit freundlichen Grüßen
Das Team der Personalabteilung
Bemühungen nach Verbesserungen sind erkennbar und auch die langfristige Ausrichtung des Unternehmens ist gut und überlegt
Umgang mit Mitarbeiter verbessern und kleine Gesten den MA in der Produktion fördern. Zu dem stehen und vor allem Leben was man sich auf die Fahne schreibt!
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns zu hören, dass du die Bemühungen unseres Unternehmens zur ständigen Verbesserung und langfristigen Ausrichtung schätzt.
Wir nehmen dein Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, den Umgang mit unseren Mitarbeitern zu verbessern und kleine Gesten der Wertschätzung zu fördern.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Hier sind wir schon deutlich besser geworden, wir haben allerdings noch Luft nach oben.
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns, dass du deinen Job mit einer Vielzahl an Aufgaben gerne ausübst. Die Verbesserung der Kommunikation ist uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, dies weiter zu optimieren. Wir sind offen für konstruktive Vorschläge und freuen uns über dein Engagement, um unsere Kommunikation noch weiter zu verbessern.
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