Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Unsere Herzen schlagen seit über 80 Jahren für die Produktion von Türen und Toren. Mit modernen Produktionsstätten in Verl (Hauptsitz) und Großzöberitz stehen wir für Qualität „Made in Germany“. Wir verbinden Know-How mit der Flexibilität eines familiengeführten Unternehmens. Das macht uns zu einem der führenden Anbieter von Türen, Garagentoren und Industrietoren.
Das in dritter Generation inhabergeführte mittelständische Familienunternehmen und seine 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben sich insbesondere den Werten Qualität, Design und Service verpflichtet. Ständige Verbesserungen unserer Produkte und die Entwicklung neuer Technologien sind für uns bei Teckentrup selbstverständlich.
Aus mehr als 80 Jahren Erfahrung wissen wir, dass nicht nur unsere Produkte das Unternehmen ausmachen, sondern natürlich auch unsere Mitarbeiter. Wir stellen Teamgeist und Eigenverantwortung in den Vordergrund und geben jedem die Möglichkeit, unsere Zukunft aktiv mitzugestalten.
Als eines der ersten Unternehmen in Ostwestfalen hat Teckentrup die Charta der Vielfalt unterschrieben. Wir verpflichten uns damit unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung unseren Mitarbeiter und Kunden Wertschätzung entgegenzubringen, Chancengleichheit, frei von Diskriminierung zu schaffen. Im Vordergrund steht für uns, die persönlichen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter so zu fördern, dass er/sie sich im Unternehmen optimal einsetzen kann.
Wir sind der Spezialist für Türen und Tore, insbesondere in den Bereichen Feuer-, Rauch-, Schallschutz und Sicherheit. Teckentrup produziert dabei mehr als Türen und Tore: Teckentrup liefert Lösungen. Daher haben wir für unser Unternehmen und unsere Produkte drei Standards gesetzt, um den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. Design. Sicherheit. Service. Wir sind für unsere Kunden da. Und nehmen uns gerne Zeit für sie.
Denn gutes Design ist innovative Technik, die die Bedürfnisse der Nutzer erfüllt. Unsere Produkte eröffnen neue Welten und bieten viele individuelle Gestaltungsmöglichkeiten. Bei uns arbeiten Gestalter und Ingenieure von Beginn an Hand in Hand. Damit intelligente Ideen auch auf den zweiten Blick überzeugen und sich anspruchsvolles Design Tag für Tag bewährt. Unsere Produkte erfüllen höchste Anforderungen und sind entsprechend zertifiziert. Sie schützen u. a. vor Feuer, Rauch, Schall und Einbruch. Kurze Wege, klare Strukturen, alles aus einer Hand. Das ist der Service-Vorteil von Teckentrup.
Im Fokus unseres Interesses steht die Fülle unterschiedlicher Begabungen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn ihre Erfahrung, ihr Engagement und ihre Kreativität sind es, die uns stetig hohe Qualität und immense Innovationskraft sichern. Eine Philosophie, die gute berufliche Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet. Denn bei Teckentrup findet man faszinierende Arbeitsfelder, wie Entwicklung, Konstruktion, IT, Marketing, Vertrieb, Export, Auftragsbearbeitung, Einkauf, Fertigungsplanung und -steuerung, Metallfertigung, Logistik, Wartung und Service. Werden Sie ein Teil unseres Teams, egal ob Sie bereits Berufserfahrung gesammelt haben oder gerade erst in den Beruf einsteigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebssport
Business Bike
Kantine
Weiterbildungsangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Teckentrup Door Solutions.
- moderne und agile Arbeitsweise
- Förderung von Auszubildenden und Studenten
- Vielfalt an verschiedenen Aufgaben
Mein Team arbeitet gut zusammen, auch mit den Vorgesetzten klappt die Zusammenarbeit gut
Das geld kommt immer pünktlich
Fairer und wertschätzender Umgang
Alles andere ist sehr positiv.
Die Mitarbeiter werden nicht Motiviert. Es wird nur Druck aufgebaut. Die anfallenden Aufgaben werden auf wenige Mitarbeiter aufgeteilt.
Es geht nach Nase
Alte Arbeitsplätze. Es wird viel geredet und zu langsam/wenig verändert. Mitarbeiter Angebote ausbauen.
Zu viel Chaos in der Produktion
Schlechter Führungsstil der Leitung
Enge Räume und dadurch viel Gefahr
Chefetage nur von oben herab.Es wurden einem Sachen versprochen die nie gehalten wurden
Zertifikate und Audits nicht nur als unnützes Überhin nehmen sondern auch leben. Mehr modernisieren und auf Digitalisierung setzen. GF sollte sich der aktuellen Stimmung bewusst werden.
Mehr Werschätzung, mehr Förderung junger, engagierter Mitarbeiter*innen, bessere Entlohnung
Mehr Schätzung und Motivation für die kleine Leute in der Produktion
Kompetente Führungskräfte einstellen.
Gute Arbeit gut bezahlen.
Vorgesetzte versetzen oder kündigen
Der am besten bewertete Faktor von Teckentrup Door Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Arbeit im Team hat gut geklappt auch die Produktionsmitarbeiter waren aufgeschlossen
Zusammenarbeiten auf Augenhöhe
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Kollegenzusammenhalt ist auf jeden Fall da.
Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teckentrup Door Solutions ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
wenn man nicht zu einer bestimmten Gruppe gehört hat, muss man den Leute vieles aus der Nase ziehen.
Kommunikation ist gleich Null
Bei verpassten Anrufen wird nicht zurückgerufen. Teilweise wird zwischen den einzelnen Abteilungen nicht kommuniziert.
Eine bessere Kommunikation könnte vieles verbessern!
Nur Anweisungen sonst nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Vielversprechendes Angebot an Ausbildungsplätzen und praxisintegrierten Studiengängen - Nachwuchskräfte werden seit mehreren Jahren gezielt gefördert
Hier haben wir uns in den letzten Jahren klar verbessert. Es gibt eine eLearning-Datenbank, über die einem ein breites Angebot zur Verfügung steht. Ebenso werden weitere Lernangebote gemacht! Ich habe im Frühjahr am Working Out Loud-Programm teilgenommen. Coole Erfahrung!
Man bekommt regelmäßig diverse Seminare, von denen man sich aber hinterher nichts annimmt. Sei es Arbeitssicherheit oder Kommunikation.
Seit kurzem gibt es eine Plattform zum Weiterbilden, mit vielen interessanten Inhalten. Einige Kurse habe ich selber bereits gemacht und fand sie sehr gut aufbereitet und die Inhalte spannend.
Man sieht am schwarzen Brett nur Weiterbildungen von Kollegen, die sowieso im Büro Arbeiten. Normale Produktionsmitarbeiter haben keine Aufstiegschancen.