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TECNO-PLAST 
Industrietechnik 
GmbH
Bewertung

Gutes Und Nettes Unternehmen

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der Firma herrscht ein sehr angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams funktioniert gut, und der Umgang untereinander ist stets freundlich und respektvoll. Das Unternehmen legt großen Wert auf das Wohl der Mitarbeiter und sorgt sich aktiv um deren Bedürfnisse.

Weiterbildungen und Schulungen werden regelmäßig angeboten, sodass man sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kann. Besonders positiv ist das Verständnis, das einem entgegengebracht wird – sei es in herausfordernden Situationen oder bei individuellen Anliegen. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Praktikant wurde leider zu wenig Zeit in meine Einarbeitung investiert. Aufgaben wurden zwar zugewiesen, aber oft musste man sich selbst Arbeit suchen oder aktiv auf Kollegen zugehen. Eine strukturierte Einführung hat grundsätzlich gefehlt, da es den Teamleitern an Zeit mangelte, sich mit den Praktikanten intensiver auseinanderzusetzen.

Im späteren Verlauf, insbesondere während der Probezeit, war die Situation genau gegenteilig: Es wurden zu viele Aufgaben verteilt, was zu erheblichem Stress führte. Dabei wurde von außen nicht immer erkannt, wie aufwendig oder zeitintensiv bestimmte Arbeiten tatsächlich sind – eine realistische Einschätzung fehlte oft.

Ein weiteres Problem ist die Übernahme von Verantwortung, besonders bei wichtigen Themen. Entscheidungen werden häufig nicht klar getroffen, was die Weiterentwicklung in vielen Bereichen negativ beeinflusst. Auch die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen lässt zu wünschen übrig. Es fehlt oft an Rücksicht, da alles als höchste Priorität behandelt wird, obwohl die Arbeitsbelastung bereits hoch ist. Das führt unweigerlich zu Frustration und Überstunden.

Erfolge werden zwar erzielt, jedoch selten denjenigen zugeschrieben, die maßgeblich dazu beigetragen haben. Meistens wird nur allgemein von „der Firma“ gesprochen oder die Anerkennung bleibt sehr vage.

Grundsätzlich gibt es noch einige Baustellen, doch die Firma bewegt sich langsam in die richtige Richtung.

Verbesserungsvorschläge

Um die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern, sollten gezielt weitere Fachkräfte eingestellt und zentrale Positionen innerhalb der Firma besetzt werden. Dadurch könnten Kapazitätsengpässe verringert und die Belastung einzelner Mitarbeiter reduziert werden. Zudem wären mehr Räumlichkeiten und zusätzliche Arbeitsmöglichkeiten sinnvoll, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden.

Ein wesentlicher Punkt ist die Führungskompetenz: Wichtige Entscheidungen müssen klarer und schneller getroffen werden, um Prozesse effizienter zu gestalten. Gleichzeitig sollte mehr Empathie gegenüber den Mitarbeitern gezeigt werden. Dazu gehört nicht nur, ihnen zuzuhören, sondern auch aktiv wahrzunehmen, welche Arbeitslast sie bewältigen müssen. Ein besseres Verständnis für den tatsächlichen Arbeitsaufwand würde zu realistischeren Erwartungen und einer faireren Verteilung der Aufgaben führen.

Auch im Umgang mit problematischen Situationen besteht Verbesserungspotenzial. Wenn einzelne Kollegen immer wieder negativ auffallen, sollte dies nicht ignoriert, sondern konsequenter gehandhabt werden. Gleichzeitig sollte positives Verhalten stärker wertgeschätzt und anerkannt werden.

Ein weiteres zentrales Thema ist die Priorisierung von Aufgaben. Nicht alles kann „Prio 1“ sein – realistischere Zeitvorgaben würden den Druck auf die Mitarbeiter reduzieren und gleichzeitig die Qualität der Arbeit steigern. Eine überhastete Arbeitsweise führt zwangsläufig zu Fehlern und Frustration.

Grundsätzlich sollte das Unternehmen daran arbeiten, Arbeitsabläufe reibungsloser zu gestalten und eine offene Unternehmenskultur zu fördern, in der Mitarbeiter mit ihren Anliegen und Bedenken gehört werden.

Arbeitsatmosphäre

Extrem Positiv!

Kommunikation

Innerhalb von Abteilungen - Sehr gut
Zwischen Abteilungen - Schlecht

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, jedoch meist zu viel und entsprechend stressig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf einem guten Weg

Karriere/Weiterbildung

Bietet oft und gute Möglichkeiten


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Desiree Bruver-LeskeHR -Managerin

Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für dein positives, wenn auch kritisches Feedback, mit dem wir gerne weiterarbeiten werden. Deine Ausführungen sind sehr präzise und wir arbeiten bereits an vielen deiner genannten Themen. Das Thema strukturierte und standardisierte Einarbeitung hat hierbei für mich einen großen Stellenwert. Auch das Thema Kommunikation und Verständnis füreinander arbeiten wir derzeit in Workshops und internen Abteilungswechseln auf.
Die räumliche Situation sind wir ja bereits angegangen und es wird ein Büro in der ersten Etage zur Verfügung gestellt. Auch das Thema Priorisierung und Konsequenzen steht, durch die von uns durchgeführte Gefährdungsanalyse mit im Fokus und wir werden an praxisnahen Lösungen mit euch arbeiten.

Wandelprozesse dauern leider einige Jahre an, deshalb hoffen wir, du hast die Geduld, den Weg mit uns zu gehen und uns weiter gemeinsam zu optimieren. Denn nur gemeinsam können wir die Dinge bewegen.

Gerne freue ich mich auf persönlichen Input von dir und hoffe, du kommst auf mich zu, um mir auch zukünftig Verbesserungsvorschläge zu übermitteln.

Beste Grüße,
Desiree Bruver-Leske
Personalmanagerin

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