TECNO-PLAST 

Industrietechnik 

GmbH

Bewertungen

Guten Morgen lieber ehemaliger Mitarbeiter, ehemalige Mitarbeiterin,

besten Dank für Ihre Bewertung, die wir glücklicherweise zum jetzigen Zeitpunkt nicht mehr nachvollziehen können. In dem von Ihnen genannten Fachbereich hat sich in den letzten 1,5 Jahren sehr viel Positives getan und wir haben ein gut funktionierendes Team vor Ort mit Struktur und einem harmonischen Miteinander. Die Veränderungsprozesse in unserem Unternehmen tragen Früchte und wir arbeiten stetig an der Verbesserung unserer Prozesse.

Gerne würde ich mehr von Ihnen erfahren und freue mich über eine persönliche Kontaktaufnahme, um mit Ihnen in den Austausch zu gehen.

Mit freundlichen Grüßen und weiterhin alles Gute,

Desiree Bruver-Leske
Personalmanagerin

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für diese wertschätzende und positive Bewertung. Wir sind uns bewusst, dass (noch) nicht alles bei uns perfekt läuft, aber wir arbeiten daran und gemeinsam werden wir immer besser werden. Gerne nehmen wir die von Ihnen genannten Verbesserungsvorschläge mit auf und werden diese, im Rahmen unserer Prozessoptimierung, ansprechen und hoffentlich auch alle berücksichtigen.

Sollten Sie weiteren Gesprächsbedarf haben, so freue ich mich über eine direkte persönliche oder auch telefonische Ansprache Ihrerseits.

Mit besten Grüßen,

Desiree Bruver-Leske
Personalmanagerin

Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,

herzlichen Dank für dein positives Feedback. Es ist schön zu lesen, dass unser Weg zu mehr Prozessverbesserungen im Wachstum als positiv angesehen und erlebt wird. Nur gemeinsam können wir diesen Weg bestreiten und benötigen Mitarbeitende wie dich, die dies erkennen und mitgestalten wollen. Vielen Dank für die vielen positiven Sterne. Wir sind mit Sicherheit nicht perfekt, versuchen aber das „familiäre“ Feeling und das Miteinander nicht aus den Augen zu verlieren.
Komm gerne auf mich zu, wenn du noch konkrete Verbesserungsvorschläge äußern möchtest. Ich werde diese gerne berücksichtigen oder an die passende Stelle weiterleiten.

Beste Grüße,

Desiree Bruver-Leske
Personalmanagerin

Lieber Mitarbeiter,

Danke für dieses positive und ausführliche Feedback. Es ist schön zu lesen, dass du diese Bewertung „menschlich“ beurteilst und einen Einblick gibst, wie Dinge auch konkret bei uns umgesetzt werden. Hieran sieht man auch, dass es durchaus möglich ist, durch Kommunikation viel zu erreichen, wenn man es nur will.
Wir sind nicht perfekt, den Anspruch haben wir auch nicht, aber wir sind menschlich und sozial. Vielen Dank für deine vielen Sterne. Komm doch gerne auf deinen Vorgesetzten du mich zu, um auch die Punkte persönlich zu besprechen, bei denen du noch nicht zufrieden bist, falls das noch nicht passiert sein sollte.

Ansonsten freue ich mich immer über persönliches Feedback und stehe dir gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.

Beste Grüße,
Desiree Bruver-Leske
Personalmanagerin

Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Danke für deine positive Bewertung meiner Arbeit im Personalbereich. Dennoch macht das ja nicht alleine die Bewertung eines Unternehmens aus! Viele Themen, die du uns benennst, können wir so leider nicht nachvollziehen, weshalb ich mich über eine persönliche Kontaktaufnahme von dir sehr freuen würde, um Details zu besprechen. Das Thema Druck aufbauen ist z.B. für uns nicht nachvollziehbar, da unser Arbeitsmaß sich, seit Corona, wieder auf ein normales Maß hinuntergeschraubt hat und wir auch Zeit haben, um nun endlich Prozesse zu optimieren und zu verbessern. Dies geht natürlich nicht von heute auf morgen und bedarf der Mitarbeit jeder/jedes Einzelnen.
Bei vielen Themen die du ansprichst, z.B. Vorschlag zum wöchentlichen Meeting, früher gab es mehr Zusammenhalt, etc. müssen wir auch immer an jede einzelne Person appellieren, das man auch selbst ein Stück für diese Stimmung verantwortlich ist und Feedback geben muss, damit auch Dinge geändert werden.
Auch was das Thema Weiterbildungen angeht, so steht jedem Mitarbeiter im Jahresgespräch oder auch unterjährig frei, Bedarf zu äußern und wir prüfen dies auf Umsetzbarkeit und Sinnhaftigkeit für die jeweilige Stelle. Wenn du hier bisher nur eine Schulung erhalten hast, hätte dies in einem solchen Gespräch geäußert werden können.
Wie du ja schon angemerkt hast, empfindest du diese Veränderungen erst seit dem Verkauf an die Indutrade, so. Man muss jedoch sagen, dass wir uns seitdem Mitarbeitertechnisch fast verdoppelt haben und unsere bisherigen Prozesse nicht mehr auf die jetzige Unternehmensgröße passen. Deshalb ist es notwendig, sich und seine Arbeitsprozesse zu hinterfragen und Neuerungen zuzulassen. Dies geht nur gemeinsam und auch wenn es viele Prozessoptimierungen sind, wir bewegen uns jeden Tag ein Stück mit euch nach vorne. Es dauert halt seine Zeit und deshalb erhoffen wir uns von Euch Geduld, Durchhaltevermögen, eigene Vorschläge und konstruktives Feedback.
Wie schon anfangs erwähnt, stehe ich dir hierfür gerne persönlich oder per Mail/telefonisch zur Verfügung.

Beste Grüße,
Desiree Bruver-Leske
Personalmanagerin

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

nein dies ist keine KI, sondern ich antworte stets eigenständig als Personalleitung. Gerne möchte ich dich bitten, auf mich zuzukommen, um die Themen konkret zu benennen, damit wir auch daran arbeiten können und mögliches Fehlverhalten auch korrigieren können. In den 2 Jahren, die ich nun im Unternehmen bin, sehe ich viele Themen, an denen bereits erfolgreich gearbeitet wird, u.a. auch Führungskräftetrainings. Sollten diese nicht so fruchten, wie wir uns das vorstellen, benötigen wir eure Feedback als Mitarbeitende, um auch an Themen zu arbeiten.

Deshalb freue ich mich über deine Kontaktaufnahme, gerne persönlich, telefonisch oder per Mail.

Beste Grüße, Desiree Bruver-Leske
Personalmanagerin

Guten Morgen lieber Mitarbeiter/liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für dieses positive Feedback. Wie schön, dass unser Bestreben, uns als Unternehmen zu optimieren, von dir so positiv aufgefasst wird. Auch wenn du das Thema Gehalt als kleinen Kritikpunkt anmerkst, so hast du ja auch angemerkt, dass wir uns auch hier weiterentwickeln. So haben wir erst vergangenes und dieses Jahr die Gehaltsspannen in den Abteilungen analysiert und an vielen Stellen sinnvoll angepasst. Das Gesamtkonstrukt aus unseren Benefits, den flexiblen Arbeitszeiten, Weiterbildungen, etc. bildet, neben dem Gehalt, eine tolle Basis, um sich bei uns wohlzufühlen. Gerne bauen wir weiter darauf auf :-)

Es wäre schön, wenn du dich auch einmal persönlich bei mir melden würdest, denn ich würde gerne deinem Kritikpunkt bezüglich Betriebsrat weiter nachgehen.

Melde dich doch gerne persönlich oder telefonisch/per Mail bei mir, dann können wir auch hier eine Optimierung herbeiführen.

Ganz herzliche Grüße und weiterhin eine sehr gute Zusammenarbeit,

Desiree Bruver-Leske
Personalmanagerin

Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,

herzlichen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du unsere Firma und die Wertevorstellungen so positiv wahrnimmst und dich bei uns wohlfühlst/wohlgefühlt hast. Wir wissen, dass derzeit auch noch vieles im Umbruch ist, haben aber mit unseren von dir beschriebenen Grundlagen sicherlich die besten Grundvoraussetzungen im Unternehmen, um auch dies zu bewältigen.

Vielen Dank für deine Bewertung und weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße,
Desiree Bruver-Leske
HR-Managerin

Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,

wir bedanken uns für Ihr Feedback und sind uns bewusst, dass wir durch unseren derzeitigen Unternehmenswandel noch viele Prozesse und Arbeitsabläufe haben, die derzeit optimiert werden (müssen). So haben wir dieses Jahr ein großes Digitalisierungsprojekt gestartet, haben gerade Zielvereinbarungsgespräche eingeführt und pflegen eine offene Feedbackkultur. Hierfür benötigen wir Mitarbeitende, die diesen Weg mitbestreiten und Vorbild sind. Wir bedauern sehr, dass Sie diesen Weg nicht mit uns gehen und das Unternehmen auf diesem Weg positiv weiter beeinflussen. Ein Unternehmenswandel kann durchaus bis zu 5-6 Jahre andauern und hier benötigen wir Durchhaltevermögen aber auch Akzeptanz, dass sich manches nicht so schnell ändern lässt. Wir bedauern sehr, dass Sie aus dem mittleren Management nicht den notwendigen Support erhalten haben und würden uns über ein Feedback freuen, um wen es sich handelt und welche Vorfälle es gegeben hat.
Durch unsere Führungskräfteschulungen und Einzelcoachings sind wir auch hier auf einem guten Weg, den Führungskräften das notwendige Handwerkzeug mit auf den Weg zu geben.

Wir hätten uns gewünscht, wenn Sie, bei den von Ihnen benannten "Klatsch" und Negativstimmungsthemen die Initiative ergriffen hätten, um direkt im Gespräch mögliches Fehlverhalten anzusprechen. Nur so können wir uns verbessern und aufzeigen, das solch ein Verhalten nicht vorteilhaft ist. Hier muss Jeder/Jede aktiv werden und sich selbst aus alten Verhaltensmustern befreien. Unser Motto ist es, miteinander zu reden und nicht übereinander.

Wir sehen in Tecno Plast ein Unternehmen mit vielen familiären Werten, welches sich auf dem Weg zu einem modernen mittelständischen Unternehmen befindet und in dem man in jedem/jeder Einzelnen das Potenzial sieht, Tecno Plast weiter nach vorne zu bringen.

Wir bedauern, dass Sie diese Sichtweise nicht teilen und einen anderen Weg gegangen sind. Hierfür wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Gerne stehe ich Ihnen für einen weiteren Austausch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Desiree Bruver-Leske
HR-Managerin

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,

Danke für dein Feedback als Werkstudentin, welches wir gerne aufgreifen, um uns weiter zu verbessern. Wir bedauern, dass du bei uns nicht ausgelastet warst und dich mit der Zeit unwohl gefühlt hast. In der Tat haben manche Werkstudenten feste Aufgabenbereiche und du und eine weitere Person waren hauptsächlich in der Inventur und wenn diese abgeschlossen war, in anderen Fachbereichen unterstützend tätig. Mit 13 Euro Stundenlohn und einer jährlichen Beteiligung am Bonussystem und an unserer Inflationsprämie ist dies sicherlich ein angemessener Stundenlohn für ein Unternehmen unserer Größe und wir haben diesen Satz ja auch erst im letzten Jahr auf 13 Euro angehoben.
Schön, dass du dennoch auch positive Erfahrungen machen konntest und unsere Work-Life Balance, die Kommunikation und Gleichberechtigung doch auch positiv bewertest. Natürlich kannst du als Werkstudentin nicht alles mitbekommen, wenn du nicht Vollzeit an Bord bist und z.B. bei unseren Betriebsversammlungen nicht dabei bist.
Als unorganisiert würde ich unser Unternehmen nicht bezeichnen, aber im Umbruch und in der Optimierung von vielen Prozessen. Hierdurch sind dann auch die Strukturen und Zuständigkeiten noch nicht immer klar, aber hier arbeiten wir alle gemeinsam daran. Wann immer ich mit dir oder anderen Werkstudenten spreche, geschieht dies immer auf Augenhöhe und nicht in einem Hierarchiedenken. Schade, dass du diese Erfahrung anscheinend nicht in allen Abteilungen gemacht hast.

Wir werden deine Punkte gerne aufgreifen und Verbesserungen anstreben. Inzwischen haben wir auch ein Verbesserungsvorschlagswesen, wo wir deine Anmerkungen gerne berücksichtigen werden.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg, bedanken uns hier noch einmal ausdrücklich für deine Mitarbeit und freuen uns, dass du nun eine Stelle in deinem Studienbereich gefunden hast.

Herzliche Grüße,

Desiree
Abteilungsleiterin Personalmanagement