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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TECNO-PLAST Industrietechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In unserer Abteilung gab es gute Informationsflüsse und regelmäßige IT-Meetings, in denen wir offen über unsere Themen und Ziele diskutierten. Gleichzeitig hatten wir die Freiheit, neue und innovative Ideen auf den Tisch zu bringen. Außerdem gab es tägliche Gespräche und direkte Kommunikation mit dem Vorgesetzten zu allen Fragen, Anliegen oder wenn Hilfe benötigt wurde.
In unserer Abteilung herrschte ein Klima der Solidarität, guter Zusammenarbeit und aufrichtiger Hilfsbereitschaft bei der Arbeit des anderen. Wir hatten keine Probleme oder Spannungen untereinander, da wir die Tendenz hatten, all diese Dinge zu besprechen und dabei versuchten, Lösungen zu finden. Mindestens einen Tag in der Woche sorgten wir dafür, dass die ganze Abteilung gemeinsam in sehr angenehmer Atmosphäre zu Mittag aß, wobei wir sowohl über die Arbeit als auch über persönliche Angelegenheiten sprachen.
Die Firma praktizierte Gleitzeit, während die Arbeitszeit 38,5 Stunden pro Woche betrug, wobei Überstunden in der Zukunft genommen werden konnten, sogar als ganzer Urlaubstag. Die Arbeitszeiten wurden korrekt und problemlos eingehalten. Außerdem hatten wir zwei Tage pro Woche das Recht auf Remote-Arbeit. Unser Vorgesetzter war offen und gesprächsbereit bei der Verwaltung unserer Zeit und bot uns Flexibilität und Komfort in diesem Bereich. Auch hatte ich nie das Gefühl, dass mich jemand im Büro festhielt oder dass ich nicht die Freiheit hatte, pünktlich Feierabend zu machen.
Der Abteilungsleiter war sehr gut zu mir und den anderen Kollegen. Wie ich bereits oben erwähnt habe, sorgte er für ein gutes Arbeitsklima und dafür, dass durch offene Gespräche interne Probleme und Herausforderungen schnell gelöst oder verhindert wurden. Und obwohl unsere Abteilung sehr viele Projekte und Aufgaben zu bewältigen hatte, obwohl sie nicht vollständig besetzt war (ich schätze, wir brauchten mindestens noch einen weiteren Kollegen in der Abteilung), obwohl es großen zeitlichen Druck von der Geschäftsführung und anderen Abteilungen gab, versuchte er dennoch, nicht übermäßig Druck auf mich und die Kollegen auszuüben. Und das Wichtigste: Er vertraute unserer Arbeit, was ich sehr geschätzt habe.
Aufgrund der Art und des Gegenstands meiner Arbeit gab es keinen Tag, an dem ich mich gelangweilt hätte. Außerdem hatten meine Kollegen und der Vorgesetzte von Zeit zu Zeit sehr gute Ideen und Aufgaben, die sie mir übertragen konnten.
Das Arbeitsklima in der Firma war sehr gut. Es gab sehr viele Tage, an denen ich gerne im Büro war und die Firma wie mein 'zweites Zuhause' empfand, und die Menschen dort wie vertraute und mir nahestehende Personen.