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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TECNO-PLAST Industrietechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert grundsätzlich gut, bietet aber noch Potenzial zur weiteren Verbesserung. Der Austausch innerhalb der Teams sowie mit der Geschäftsleitung ist offen und konstruktiv. Ideen und Anliegen werden ernst genommen, und es gibt regelmäßig Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen.
Ein Bereich, der noch optimiert werden könnte, ist die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Hier kommt es gelegentlich zu Missverständnissen oder Verzögerungen, insbesondere in der Abstimmung von Zuständigkeiten. Dennoch ist der Wille zur Verbesserung spürbar, und insgesamt überwiegt das positive Gefühl.
Obwohl unser Unternehmen über 100 Mitarbeiter zählt, ist der Zusammenhalt fast schon familiär. Der respektvolle und wertschätzende Umgang untereinander sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Das Unternehmen organisiert regelmäßig Firmenveranstaltungen wie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier. Darüber hinaus gibt es Teams, die sich auch privat zu verschiedenen Veranstaltungen treffen, was den Teamgeist zusätzlich fördert.
Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen ist wirklich gut. Durch die Gleitzeitregelung hat man eine hohe Flexibilität, um Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse anzupassen. Zudem können Überstunden abgefeiert werden.
Besonders positiv sind auch die zahlreichen Benefits, die das Unternehmen bietet. Dazu gehören unter anderem JobRad, eine zusätzliche Krankenversicherung sowie Fitnessangebote.
Ein weiteres großes Plus ist die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
Hier gibt es wirklich nichts zu meckern! Schon in meiner vorherigen Position im Vertrieb hatte ich sehr nette und unterstützende Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr für Anliegen hatten.
Auch in meiner jetzigen Abteilung fühle ich mich richtig wohl. Meine Vorgesetzte ist wertschätzend, fair und kommunikativ. Sie begegnet mir auf Augenhöhe, gibt ehrliches und hilfreiches Feedback und steht sowohl fachlich als auch persönlich unterstützend zur Seite.
In meiner Abteilung sind die Aufgaben sehr vielseitig und abwechslungsreich. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, sodass es nie eintönig wird.
Die Mischung aus Routineaufgaben und neuen Projekten sorgt für eine gute Balance und viel Abwechslung.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist angenehm und geprägt von einem wertschätzenden Miteinander. Innerhalb der meisten Teams unterstützt man sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag angenehm macht.
Auch die Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist offen und auf Augenhöhe. Anliegen und Ideen werden ernst genommen, und es gibt jederzeit die Möglichkeit, sich konstruktiv einzubringen. Die flachen Hierarchien schaffen eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der man sich gut aufgehoben fühlt.