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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungFreundlicher und respektvoller Umgang untereinander. Nette Arbeitsatmosphäre - spannende Branche - flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit
Gutes Team, nette und kompetente Vorgesetzte, zuverlässiger Arbeitgeber und Probleme werden erst untereinander besprochen!!!
Es wird sehr auf die Mitarbeiter geachtet und es gibt auch immer mal wieder Veranstaltungen, die zu einer super Kameradschaft führen.
Lohn wird immer pünktlich bezahlt
Soziales verhalten.
Leider gibt es in diesem Unternehmen erhebliche Probleme, die potenzielle Mitarbeiter und andere Interessierte wissen sollten. Es herrscht eine große Unordnung und mangelnde Struktur in den Arbeitsabläufen, was zu Frustration führt. Außerdem ist die Arbeitsatmosphäre von Klatsch und negativer Stimmung geprägt, was das Arbeitsumfeld belastet. Das mittlere Management behandelt die Mitarbeiter oft respektlos und zeigt wenig Anerkennung für ihre Arbeit. Insgesamt war meine Erfahrung bei Tecnoplast enttäuschend und ich hoffe, dass sich die Situation verbessert.
Es wird keine Verantwortung übernommen
Meiner Meinung nach, sind manche Führungskräfte dort nicht tragbar, weil der Umgang mit dem Gegenüber sehr herablassend ist. Soetwas kann Mitarbeiter sehr belasten und deprimieren.
Der Verhandlungsraum beim Thema Gehalt ist beschränkt.
Der Betriebsrat ohne Kommentar...
Nichts was sich Lohn hier hin zu schreiben.
Die Arbeitsatmosphäre wird mit der Zeit immer schlimmer. Das Unternehmen muss die Augen öffnen und sehen, dass bestimmte Abteilungsleiter nicht für diese Position gemacht sind. Unabhängig von ihren Abschlüssen sind sie nicht fähig, zu führen oder zu managen. Sie schaffen eine sehr ungesunde Arbeitsatmosphäre für viele Mitarbeiter und niemand genießt die Arbeit mehr - alle können es kaum erwarten, den Arbeitstag zu beenden. Führungskompetenz: 0, Empathie: 0, Zuhörfähigkeiten: 0.
Ich bitte dringend die Personalabteilung oder wer auch immer dies liest ...
Ich würde mir wünschen, dass die "Planung" etwas besser wird. Das würde allen die Arbeit erleichtern und den Stresspegel reduzieren.
Tatsächlich wäre es schön wenn die Firma mehr Parkplätze hätte. Ebenfalls wären Ladedosen für E-Autos von Vorteil, selbst wenn man den Ladevorgang zahlen müsste. Dies ist ein entscheidendes Kriterium in der Anschaffung eines E-Autos.
Man sollte 1 mal die Woche mit allen Mitarbeitern eine Besprechung machen (10 min) als Feedback (was gut oder eben nicht so gut gelaufen ist)
Das Unternehmen würde von speziellen teambildenden Maßnahmen sehr profitieren, für ein besseres Miteinander.
Klare Arbeitsabläufe, führen zu viel mehr Effizienz.
Neue Prozesse müssen von den Führungskräften mit begleitet werden.
Das Unternehmen sollte mehr auf die Mitarbeiter achten, Respekt zeigen und jeden als Mensch behandeln. Es ist wichtig, dass sie versuchen, diese Mentalität des "Ich bin besser als du" loszuwerden, da sich viele dadurch schlecht fühlen und dies ihre geistige Gesundheit beeinträchtigt.
Der am besten bewertete Faktor von TECNO-PLAST Industrietechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bei uns ist alles in Arbeitsanweisungen und Verfahrensanweisungen beschrieben! Die werden an andere Stelle des Unternehmens verfaßt! Es werden die Mitarbeiter nach ihren Erfahrungen gefragt und das ist der einzige Einfluss den man diesbezüglich hat.
Da wir in einem stetig wachsenden Unternehmen arbeiten, kommen fast täglich "neue Herausforderungen" auf einen zu. Ich finde es toll, dass es immer wieder neue Projekte und Arbeitsaufgaben gibt.
Man kann sich mit entwickeln.
Hier wird stets auf die Balance des Arbeitspensums geachtet. Es gibt vielfältige und interessante Aufgaben, für die man natürlich sein Interesse bekunden muss.
Sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECNO-PLAST Industrietechnik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte besser sein, wenn man die einzelnen Mitarbeiter genauer kennt, weiß man auch wie man "kommuniziert" und dann klappt auch alles wunderbar.
Ich finde,die einzelnen Abteilungen sprechen nicht miteinander und das merkt man leider im Alltag.(Es entstehen viele kleine Baustellen)
• ab und an wurde Firmen Newsletter veröffentlicht
• häufig habe ich jedoch Sachen erst mitbekommen, nach dem mich jemand darauf angesprochen hatte
Kommunikation ist einfach Grottenschlecht. Wollen nicht kommunizieren weil, einer besser werden will als der andere!
Keine Einarbeitung wie z.B. die Information über Arbeitsabläufe und Handhabung "Interner" Systeme
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nach ein paar Jahren, bekam ich mal eine Schulung für das Warenwirtschaftssystem (kein SAP)
Es kommt einem vor, als würde man ,von den vorgesetzten, absichtlich klein gehalten werden.
Absolut vorbildlich. Auch hier gilt: Man muss schon den Mut & den Willen aufbringen, von seinen Wünschen zu sprechen. Man erhält dann die bestmöglichste Unterstützung!
Auch hier wird viel getan, es wird einem viel ermöglicht
Eine Weiterbildung in der Breite findet statt! Damit bei Krankheit der Arbeitgeber flexibel ist. Ich persönlich, würde mir da mehr für mich wünschen. Mal sehen was die Zukunft bringt!
Wer möchte kommt weiter
