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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageTolle Kollegen und starker Zusammenhalt. Sehr gute Work-Life Balance und Kommunikation auf Augenhöhe. Der Hund darf nach Absprache mit ins Büro.
Es wird sehr auf die Mitarbeiter geachtet und es gibt auch immer mal wieder Veranstaltungen, die zu einer super Kameradschaft führen.
Freundlicher und respektvoller Umgang untereinander. Nette Arbeitsatmosphäre - spannende Branche - flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit
Gutes Team, nette und kompetente Vorgesetzte, zuverlässiger Arbeitgeber und Probleme werden erst untereinander besprochen!!!
Man kommt mit jedem sehr gut zurecht, eher ein lockeres Team, total guter Umgang
Meiner Meinung nach, sind manche Führungskräfte dort nicht tragbar, weil der Umgang mit dem Gegenüber sehr herablassend ist. Soetwas kann Mitarbeiter sehr belasten und deprimieren.
Als Praktikant wurde leider zu wenig Zeit in meine Einarbeitung investiert. Aufgaben wurden zwar zugewiesen, aber oft musste man sich selbst Arbeit suchen oder aktiv auf Kollegen zugehen. Eine strukturierte Einführung hat grundsätzlich gefehlt, da es den Teamleitern an Zeit mangelte, sich mit den Praktikanten intensiver auseinanderzusetzen.
Im späteren Verlauf, insbesondere während der Probezeit, war die Situation genau gegenteilig: Es wurden zu viele Aufgaben verteilt, was zu erheblichem Stress führte. Dabei wurde von außen nicht immer erkannt, wie aufwendig oder ...
Es wird keine Verantwortung übernommen
Der Verhandlungsraum beim Thema Gehalt ist beschränkt.
Der Betriebsrat ohne Kommentar...
Nicht ganz optimal finde ich, dass wir auf mehrere Gebäude verteilt sind.
Um die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern, sollten gezielt weitere Fachkräfte eingestellt und zentrale Positionen innerhalb der Firma besetzt werden. Dadurch könnten Kapazitätsengpässe verringert und die Belastung einzelner Mitarbeiter reduziert werden. Zudem wären mehr Räumlichkeiten und zusätzliche Arbeitsmöglichkeiten sinnvoll, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden.
Ein wesentlicher Punkt ist die Führungskompetenz: Wichtige Entscheidungen müssen klarer und schneller getroffen werden, um Prozesse effizienter zu gestalten. Gleichzeitig sollte mehr Empathie gegenüber den Mitarbeitern gezeigt werden. Dazu gehört nicht nur, ihnen zuzuhören, sondern ...
Da das Unternehmen sowohl wirtschaftlich als auch personell gewachsen ist, werden in Zukunft mehr und größere Räumlichkeiten für seine Abteilungen benötigt. Außerdem ist es sehr wichtig, dass das Unternehmen sich darum kümmert, seine neuen Mitarbeiter zu halten. Zum Beispiel gab es Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen und woanders Arbeit finden mussten, aufgrund von Veränderungen in ihrem Privatleben, wie etwa ein Umzug und der daraus resultierende lange Arbeitsweg. Außerdem lese ich hier auf kununu auch negative Kommentare von einigen von ihnen. ...
Die Arbeitsatmosphäre wird mit der Zeit immer schlimmer. Das Unternehmen muss die Augen öffnen und sehen, dass bestimmte Abteilungsleiter nicht für diese Position gemacht sind. Unabhängig von ihren Abschlüssen sind sie nicht fähig, zu führen oder zu managen. Sie schaffen eine sehr ungesunde Arbeitsatmosphäre für viele Mitarbeiter und niemand genießt die Arbeit mehr - alle können es kaum erwarten, den Arbeitstag zu beenden. Führungskompetenz: 0, Empathie: 0, Zuhörfähigkeiten: 0.
Ich bitte dringend die Personalabteilung oder wer auch immer dies liest ...
Der am besten bewertete Faktor von TECNO-PLAST Industrietechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bei uns ist alles in Arbeitsanweisungen und Verfahrensanweisungen beschrieben! Die werden an andere Stelle des Unternehmens verfaßt! Es werden die Mitarbeiter nach ihren Erfahrungen gefragt und das ist der einzige Einfluss den man diesbezüglich hat.
Da wir in einem stetig wachsenden Unternehmen arbeiten, kommen fast täglich "neue Herausforderungen" auf einen zu. Ich finde es toll, dass es immer wieder neue Projekte und Arbeitsaufgaben gibt.
Man kann sich mit entwickeln.
Aufgrund der Art und des Gegenstands meiner Arbeit gab es keinen Tag, an dem ich mich gelangweilt hätte. Außerdem hatten meine Kollegen und der Vorgesetzte von Zeit zu Zeit sehr gute Ideen und Aufgaben, die sie mir übertragen konnten.
In meiner Abteilung sind die Aufgaben sehr vielseitig und abwechslungsreich. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, sodass es nie eintönig wird.
Die Mischung aus Routineaufgaben und neuen Projekten sorgt für eine gute Balance und viel Abwechslung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECNO-PLAST Industrietechnik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert grundsätzlich gut, bietet aber noch Potenzial zur weiteren Verbesserung. Der Austausch innerhalb der Teams sowie mit der Geschäftsleitung ist offen und konstruktiv. Ideen und Anliegen werden ernst genommen, und es gibt regelmäßig Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen.
Ein Bereich, der noch optimiert werden könnte, ist die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Hier kommt es gelegentlich zu Missverständnissen oder Verzögerungen, insbesondere in der Abstimmung von Zuständigkeiten. Dennoch ist der Wille zur Verbesserung spürbar, und insgesamt überwiegt das ...
Aufträge wie in den 90er Jahre Bearbeitung .
Ist in Umbruch dieses dauert aber mind noch 8-25 Jahre um auf ein Stand zukommen wie andere in dieser großes Ordnung .
Die Programme werden alles um das edv Programm herumgebaut anstatt , 1 Programm zu nutzen .
Innerhalb von Abteilungen - Sehr gut
Zwischen Abteilungen - Schlecht
Die Kommunikation könnte besser sein, wenn man die einzelnen Mitarbeiter genauer kennt, weiß man auch wie man "kommuniziert" und dann klappt auch alles wunderbar.
Ich finde,die einzelnen Abteilungen sprechen nicht miteinander und das merkt man leider im Alltag.(Es entstehen viele kleine Baustellen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Mein Vorgesetzter und die HR-Abteilung fragten mich und meine Kollegen mehrmals, an welchen Weiterbildungen wir interessiert seien, damit die Firma sich darum kümmern könne, diese für uns bereitzustellen. Im Allgemeinen legte die IT-Abteilung großen Wert auf unsere Weiterbildung und stellte uns alles zur Verfügung, was wir angefragt hatten.
Nach ein paar Jahren, bekam ich mal eine Schulung für das Warenwirtschaftssystem (kein SAP)
Es kommt einem vor, als würde man ,von den vorgesetzten, absichtlich klein gehalten werden.
Auch hier wird viel getan, es wird einem viel ermöglicht
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen, sodass man fachlich immer auf dem neuesten Stand bleibt und sich kontinuierlich verbessern kann.
Was die Karrierechancen betrifft, ist es jedoch etwas schwieriger. Es gibt es aktuell nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Eine Weiterbildung in der Breite findet statt! Damit bei Krankheit der Arbeitgeber flexibel ist. Ich persönlich, würde mir da mehr für mich wünschen. Mal sehen was die Zukunft bringt!
