Eine sehr gute Arbeitserfahrung mit sehr guten Kollegen und einem guten Arbeitsklima!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der CEO ist kommunikativ, aufgeschlossen, hat gute Ideen, kümmert sich um die Mitarbeiter und genießt Wertschätzung und allgemeine Anerkennung für seine Arbeit. Es gibt gute Ideen und Pläne, während er sich bemüht, in allen Abteilungen ein gutes Arbeitsklima und gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Außerdem gibt es bereits sehr gute und kreative Mitarbeiter im Unternehmen. Ich glaube, dass das Unternehmen mit der Zeit intern reifen wird und sich dies sowohl in der Arbeitsqualität als auch in seinen Produkten zeigen wird.
Verbesserungsvorschläge
Da das Unternehmen sowohl wirtschaftlich als auch personell gewachsen ist, werden in Zukunft mehr und größere Räumlichkeiten für seine Abteilungen benötigt. Außerdem ist es sehr wichtig, dass das Unternehmen sich darum kümmert, seine neuen Mitarbeiter zu halten. Zum Beispiel gab es Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen und woanders Arbeit finden mussten, aufgrund von Veränderungen in ihrem Privatleben, wie etwa ein Umzug und der daraus resultierende lange Arbeitsweg. Außerdem lese ich hier auf kununu auch negative Kommentare von einigen von ihnen. Vielleicht sollte irgendwann mehr Gewicht auf die Gründe gelegt werden, die sie dazu gebracht haben, sich so zu fühlen und letztendlich das Unternehmen zu verlassen, abgesehen von möglichen persönlichen Gründen oder Arbeitsauffassungen. In jeder Abteilung spielt der Vorgesetzte eine große Rolle für die Arbeitsqualität des Mitarbeiters, und das muss die Geschäftsführung ernsthaft berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima in der Firma war sehr gut. Es gab sehr viele Tage, an denen ich gerne im Büro war und die Firma wie mein 'zweites Zuhause' empfand, und die Menschen dort wie vertraute und mir nahestehende Personen.
Kommunikation
In unserer Abteilung gab es gute Informationsflüsse und regelmäßige IT-Meetings, in denen wir offen über unsere Themen und Ziele diskutierten. Gleichzeitig hatten wir die Freiheit, neue und innovative Ideen auf den Tisch zu bringen. Außerdem gab es tägliche Gespräche und direkte Kommunikation mit dem Vorgesetzten zu allen Fragen, Anliegen oder wenn Hilfe benötigt wurde.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung herrschte ein Klima der Solidarität, guter Zusammenarbeit und aufrichtiger Hilfsbereitschaft bei der Arbeit des anderen. Wir hatten keine Probleme oder Spannungen untereinander, da wir die Tendenz hatten, all diese Dinge zu besprechen und dabei versuchten, Lösungen zu finden. Mindestens einen Tag in der Woche sorgten wir dafür, dass die ganze Abteilung gemeinsam in sehr angenehmer Atmosphäre zu Mittag aß, wobei wir sowohl über die Arbeit als auch über persönliche Angelegenheiten sprachen.
Work-Life-Balance
Die Firma praktizierte Gleitzeit, während die Arbeitszeit 38,5 Stunden pro Woche betrug, wobei Überstunden in der Zukunft genommen werden konnten, sogar als ganzer Urlaubstag. Die Arbeitszeiten wurden korrekt und problemlos eingehalten. Außerdem hatten wir zwei Tage pro Woche das Recht auf Remote-Arbeit. Unser Vorgesetzter war offen und gesprächsbereit bei der Verwaltung unserer Zeit und bot uns Flexibilität und Komfort in diesem Bereich. Auch hatte ich nie das Gefühl, dass mich jemand im Büro festhielt oder dass ich nicht die Freiheit hatte, pünktlich Feierabend zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsleiter war sehr gut zu mir und den anderen Kollegen. Wie ich bereits oben erwähnt habe, sorgte er für ein gutes Arbeitsklima und dafür, dass durch offene Gespräche interne Probleme und Herausforderungen schnell gelöst oder verhindert wurden. Und obwohl unsere Abteilung sehr viele Projekte und Aufgaben zu bewältigen hatte, obwohl sie nicht vollständig besetzt war (ich schätze, wir brauchten mindestens noch einen weiteren Kollegen in der Abteilung), obwohl es großen zeitlichen Druck von der Geschäftsführung und anderen Abteilungen gab, versuchte er dennoch, nicht übermäßig Druck auf mich und die Kollegen auszuüben. Und das Wichtigste: Er vertraute unserer Arbeit, was ich sehr geschätzt habe.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Art und des Gegenstands meiner Arbeit gab es keinen Tag, an dem ich mich gelangweilt hätte. Außerdem hatten meine Kollegen und der Vorgesetzte von Zeit zu Zeit sehr gute Ideen und Aufgaben, die sie mir übertragen konnten.
Gleichberechtigung
Die Frauen in der Firma waren nicht sehr zahlreich, aber sie waren alle gleichberechtigt und als Kolleginnen respektiert. Die meisten von ihnen waren Abteilungsleiterinnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Was den Umgang mit älteren Kollegen betrifft, kann ich keine vollständige Meinung für alle Abteilungen äußern. In den meisten Abteilungen, mit denen ich täglich Kontakt hatte, hatte ich jedoch stets den Eindruck, dass die älteren Kollegen Ansehen hatten. Ich hatte allerdings viele Stimmen gehört, dass nach der Übernahme der Firma und ihrer Integration in eine Unternehmensgruppe das alte familiäre Klima, das zwischen den älteren Kollegen in der Firma herrschte, zu bröckeln begann, da die Firma gewachsen war und neue Strukturen und interne Vorschriften eingeführt wurden. In Bezug auf die neuen Mitarbeiter waren die älteren Kollegen jedoch sehr gut und fair, und es herrschte gegenseitiger Respekt. Schließlich halte ich es für sehr positiv, dass die Firma ältere Bewerber nicht davon ausschließt, für sie zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten der Firma waren im Allgemeinen gut. Besonders gefiel mir der Cafeteriabereich, wo wir unser Mittagessen zubereiten und gemeinsam essen konnten. Was die technische Infrastruktur betrifft, hatten wir die neueste Ausstattung für unsere Arbeit. Unsere Computer und die IT-Infrastruktur mussten auf dem neuesten Stand sein, was ich für absolut notwendig halte für jedes Unternehmen, das sich kontinuierlich weiterentwickeln möchte. Die Schreibtische und Stühle waren komfortabel. Auch die Beleuchtung und Belüftung waren in Ordnung. Was ich für die Zukunft der IT-Abteilung für unbedingt erforderlich halte, ist ein viel größerer Raum, mindestens doppelt so groß wie der jetzige, entsprechend den Standards der meisten modernen Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach meiner Erfahrung in der Firma weiß ich, dass die damalige neue Geschäftsführung großen Wert auf das Umwelt-/Sozialbewusstsein legte. Es gab auch regelmäßig innerhalb der Firma Aktivitäten und Initiativen für ein besseres Umweltbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier war ich mit der Firma sehr zufrieden. Das Gehalt, das ich für meine Arbeit erhielt, entsprach dem, was ich während des Vorstellungsgesprächs mit der HR-Abteilung vereinbart hatte. Das Monatsgehalt wurde eine Woche vor Monatsende im Voraus ausgezahlt. Die Gehaltsabteilung machte ihre Arbeit sehr gut, und ich habe nie einen Fehler bei irgendeinem Gehalt bemerkt oder davon gehört. Während der Zeit der hohen Inflation wurde uns mehrmals Inflationsausgleich gewährt.
Image
Für mich war es eine gute Erfahrung und wichtig, in einem solchen Unternehmen zu arbeiten, da es tatsächlich nützliche Produkte für die Gesellschaft herstellt. Als ich hörte, dass ihre Schläuche in allen Intensivstationen sowie in vielen anderen pharmazeutischen und medizinischen Anwendungen weltweit eingesetzt werden, hatte ich das Gefühl, dass meine Arbeit indirekt einen gesellschaftlichen Mehrwert hat.
Karriere/Weiterbildung
Mein Vorgesetzter und die HR-Abteilung fragten mich und meine Kollegen mehrmals, an welchen Weiterbildungen wir interessiert seien, damit die Firma sich darum kümmern könne, diese für uns bereitzustellen. Im Allgemeinen legte die IT-Abteilung großen Wert auf unsere Weiterbildung und stellte uns alles zur Verfügung, was wir angefragt hatten.