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Jetzt Profil vervollständigen80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich war lange dabei Ich habe mich in der Firma und mit der Firma entwickelt.
Image hat einen zu großen Stellenwert, für mein Geschmack. Die Firma ist zu groß geworden. Mir gefällt es besser, in einem kleineres Unternehmen zu arbeiten.
Manchmal sind alle unter Druck. Keine Zeit für entspanntes Kaffetrinken oder vertrauensvolle Gespräche.
Normal
Da wird nichts produziert, auch kein Müll.
Hat zu viele Projekte keinen richtigen Überblick, finde ich.
An manchen Arbetsplätzen spigelt sich das Licht zu stark auf den Bildschirm.
In Teammeetings und Quartalsmeetings wird man auf dem Laufenden gehalten.
Der Arbeitgeber punktet durch sein Know How, seine moderne Ausstattung, Weiterbildungsmöglichkeiten für Angestellte und der professionellen aber auch familiären Struktur.
Bis jetzt noch nichts
Ruhige und entspannte Arbeitsatmosphäre, bei der selbst in stressigen Projektphasen alles rund läuft.
Arbeit und privates lassen sich sehr gut miteinander kombinieren. Durch Gleitzeitangebote, kann man sehr flexibel sein.
Starke interne Weiterbildungsprogramme
Das Gehalt ist branchentypisch und wird je nach Leistung bzw. Berufserfahrung angepasst.
Eine sehr professionelle aber gleichzeitig auch sehr familiäre Arbeitssituation. Hier wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen (vor allem für Berufseinsteiger interessant). Man lernt voneinander und unterstützt sich gegenseitig.
Ältere Kollegen werden wie alle anderen auch mit Respekt behandelt.
Vorbildliches Verhalten der Vorgesetzten, sehr motivierend und zudem unterstützend.
Die Kommunikation bei Tecosim ist hervorragend und stellt auch das Grundgerüst eines jeden guten Arbeitsablaufs dar.
Jeder wird gleich behandelt
Gleich zu Beginn an arbeitet man an hochinteressanten Projekten, die nach gewisser Einarbeitungszeit dann auch eigenständig durchgeführt werden. Die Lernkurve steigt in dieser Zeit besonders und man vertieft sein Fachwissen immens.
F
Man bekommt bereits zu Beginn interessante Projekte und die Verantwortung dafür übertragen. Dass man Freiheit bei der Erledigung der Aufgaben hat motiviert sehr. Man bekommt einen Vertrauensvorschuss und begegnet Vorgesetzten auf Augenhöhen. Es gibt immer wieder Neues zu lernen und man kann sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln. Das Unternehmen ist relativ international, wodurch auch Englischkenntnisse zum Einsatz kommen. Mir persönlich gefällt es, dass mehr im Office als von zuhause aus gearbeitet wird, wodurch der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre sehr gut ist.
Der Arbeitsaufwand kann manchmal etwas schwanken. Wenn man etwas zu viel zu tun hat, unterstützen die Kollegen einen aber immer.
Die Stärken und Vorteile sollten mehr herausgestellt werden.
Dadurch, dass die meiste Zeit im Office gearbeitet wird und man auch mit anderen Standorten in regem Kontakt steht, kennt man die Kollegen gut. Es ist auch möglich nach Absprache den Hund mitzubringen.
Das Unternehmen ist besser als sein Image. Hier könnte man mehr die Stärken und Vorteile herausstellen.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und man muss sich nicht rechtfertigen.
Es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten, da vakante Stellen versucht werden intern zu besetzten. Mitarbeiter bekommen einen individuellen Entwicklungsplan. Es gibt zahlreiche Trainings und es wird auch ständig an der Verbesserung der Trainings gearbeitet.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Die Gehaltshöhe ist marktüblich.
Es gibt auch unter anderem auch einen Kindergarten und Kita-Zuschuss.
Jobtickets muss man aushandeln.
Man bekommt immer Unterstützung, wenn man sie benötigt.
Es werden auch Ältere eingestellt. Alter spielt keine Rolle. Es zählt nur die Qualifikation und Cultural Fit.
Die Vorgesetzten verhalten sich auf Augenhöhe und geben nützliche Tipps.
die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist sehr gut und auch der Arbeitsort ist sehr angenehm und ruhig.
Wenn ich die Kommunikation mit der in anderen Unternehmen vergleiche, ist diese hier sehr offen und auf Augenhöhe.
Frauen und Männer sind gleichberechtigt.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und kein Tag ist wie der andere. Man bekommt schon zu Beginn die Verantwortung für interessante Projekte übertragen.
- Flexibles Arbeiten mit Homeofficeanteilen
- moderne Arbeitsplätze in attraktiven Städten
- internationale Entwicklungsperspektiven
- nette, kompetente Kollegen
- viele Benefits, wie JobRad, Firmenfitness, Mentoring, Weiterbildung
- Umweltbewusstsein
- Vorgesetzte hören zu. Sinnvolles bzw. Machbares fließt in die Unternehmensentwicklung ein.
- Bekanntheit außerhalb der Branche und als Arbeitgeber verbessern
- Oberstes Management um weitere Perspektiven (Nicht-Ingenieur*innen, weibliche Mitglieder) ergänzen.
- weniger digitale Plattformen
Das Büro ist schön eingerichtet. Einkaufsmöglichkeiten, Öffis und alles Weitere befinden sich in unmittelbarer Nähe. Der Austausch mit den Vorgesetzten und Kolleg*innen erfolgt auf Augenhöhe. Fehler dürfen gemacht werden. Wichtig ist, aus ihnen zu lernen. Unser süßer Bürohund ist ein echter Feel-Good-Manager. In diesem Umfeld fühle ich mich wohl.
In seiner Nische - dem Computer Aided Engineering - ist das Unternehmen anerkannt und wird von seinen Kunden geschätzt. Außerhalb seiner Branche ist TECOSIM wenig bekannt.
Fairer Arbeitgeber, der auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingeht. Besonders toll: Sogar Standortwechsel sind möglich, wenn ein Kollege oder eine Kollegin aus privaten Gründen den Arbeitsort wechseln möchte. Die Büros sind alle in attraktiven Großstädten. Flexibles Arbeiten und Homeoffice sind ebenfalls möglich, sodass ich Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren kann.
Nachhaltigkeit ist hier nicht nur ein Lippenbekenntnis. Es gibt zum Beispiel ein Leitbild, Mitarbeitende werden geschult, der Stromverbrauch erfolgt aus erneuerbaren Energien und die Fahrzeugflotte wird sukzessive auf elektrisch umgestellt. Dienstreisen sollen möglichst umweltfreundlich erfolgen und Flüge vermieden werden - falls unvermeidbar, werden sie kompensiert. Weiter so!
Nettes und hoch qualifiziertes Team. Der fachliche Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen macht Spaß und eröffnet in der Regel neue Perspektiven für die eigene Weiterentwicklung.
Bei der Kommunikation gibt es ja immer Verbesserungspotenzial - aber das Unternehmen arbeitet daran. Ich persönlich schätze besonders die regelmäßigen virtuellen Quartalsmeetings, in denen die Geschäftsleitung sich die Zeit nimmt, über die aktuelle Geschäftsentwicklung sowie laufende Projekte zu informieren und Fragen zu beantworten. Diese Veranstaltung empfinde ich als sehr wertschätzend. Es gibt zudem weitere virtuelle All-Hands-Meetings auf internationaler Ebene, die den fachlichen Austausch fördern.
Es gibt einige weibliche Führungskräfte auf mittlerer Managementebene, aber es könnten noch mehr werden. Leider ist das Engineering-Umfeld immer noch sehr stark männlich geprägt. Rückkehrer*innen aus der Elternzeit werden nach meiner Einschätzung von der HR-Abteilung und den Vorgesetzten gut unterstützt/ gefördert.
Eine Managerin auf Geschäftsleitungsebene - auch aus einem Nicht-Ingenieur-Umfeld - würde noch mehr Vielfalt ins Unternehmen bringen.
Die Aufgaben sind breit und international - was mir persönlich sehr liegt. Manchmal könnten die Aufgaben noch vielseitiger und mit mehr Gestaltungsspielraum sein. Jedoch sind Ideen für neue Projekte oder Verbesserungsvorschläge willkommen, sodass ich selbst darauf Einfluss nehmen kann.
Man hat eine Atmosphäre geschaffen wo Hass eine Motivation ist.
Jede zweite ist traumatisiert, dementsprechend ist man täglich von toxischen Menschen umgeben.
Es ist keine Seltenheit, dass man Kollegen Wochenlang nicht sieht weil sie wegen Erschöpfung krank geschrieben sind.
Während andere ihre Daseinsberechtigung in der Firma darin sehen erwachsene Menschen darüber aufzuklären wie sie sich die Hände zu waschen haben....Sehr fragwürdig manch Personalie!
Auf Druck wird der Urlaub kurzfristig verschoben und sogar ins nächste Jahr mitgenommen ...Ein Unternehmen muss dafür sorgen, dass der Urlaub noch im selben Jahr genommen wird
Einige Kollegen erfahren einen respektlosen Umgang, welcher stillschweigend toleriert wird, weil das angeblich die Produktivität steigert aber viel schlimmer noch weil, die Verantwortlichen wortwörtlich macht los erscheinen.
Entsetzlich wie sich zwei Personen und mehr zusammentun um einen Kollegen zu schikanieren und um ihn aus dem Unternehmen raus zu ekeln.
Selbst wenn man das thematisiert wird es stillschweigend unterm Teppich gekehrt.
Selbst der ältere Kollege mit einem fortgeschrittenen Behinderunggrad wird drangsaliert.
Mit dem was seinem Körper geblieben ist, wird er um die halbe Welt verfrachtet.
Nach dem Motto einer muss immer bluten
Flache Hierarchien, interessante und vielfältige Projekte.
Tecosim gewährt Flexibilität und fordert diese auch ein. Ein Geben und Nehmen für Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf der einen Seite und für den wirtschaftlichen Erfolg auf der anderen Seite.
Wir sind alle per Du, es gibt einen kollegialen und freundlichen Umgang. Durch vermehrtes mobiles Arbeiten, das gerne genutzt wird, finde ich es manchmal schwierig, alle zusammenzubringen.
Die meisten Mitarbeiter arbeiten gerne bei Tecosim. Sollte etwas nicht stimmen, reden wir intern darüber.
Prinzipiell kann man sich seine Arbeit gleitend einteilen, mehrere Tage auch von zu Hause aus arbeiten, oder seine Arbeitszeit für längere oder kürzere Zeiträume auch mal variieren, um z.B. eine Masterarbeit für ein duales Studium fertig zu stellen oder mehr für die Familie verfügbar zu sein.
Es gibt natürlich immer wieder in Projekten stressige Phasen... doch diese hochintensiver Zeiten sind zeitlich begrenzt und man ist da nie alleine.
Tecosim bietet Support zur Weiterentwicklung vom ersten Tag an. Dafür gibt es Programme mit Zielen für Mitarbeiter und Vorgesetzte und auch Schulungen.
Die Gehälter entsprechen der Branche. Mittlerweile eine Vielzahl von Corporate Benefits oder Kostenübernahmen bei z.B. Arbeitsplatzbrille
Jeder wird eingelernt und lernt andere ein. Neuankömmlinge bekommen einen Mentor, der in den ersten Wochen als Ansprechperson bei der Orientierung hilft. Wer Hilfe sucht, der findet immer eine Unterstützung. Dank der IT geht das problemlos auch im mobilen Arbeiten bzw. mit jeder Niederlassung weltweit. Bei internen Mitarbeiterbefragungen war dieser Punkt immer der Top-Scorer.
Langjährige Kollegen sind wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt und heiß begehrt, wenn es um Support im Projekt geht.
Ich sehe bei allen Projekt-, Team- und Niederlassungsleitern das Bemühen, die Ruhe zu bewahren und Konflikte konstruktiv zu lösen. Ich fühle mich gleichbehandelt wie andere und versuche, ebenso mit meinen Mitarbeitern umzugehen.
Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitsgeräte für einfaches Mobiles Arbeiten, Obst/Getränke frei. Lärmpegel normal. Von mir aus dürfte es gerne auch etwas lauter sein, ich mag diese Atmosphäre.
Wir haben in allen Ebenen regelmäßige Meetings, in denen Projekte und Erfolge /Schwierigkeiten darin besprochen werden. HR informiert seit einiger Zeit sehr detailliert zu diversen Angeboten, wie JobRad, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge oder Kindergartenzuschuss... Ausführliche Infos kommen von der Geschäftsleitung in den Quartalsmeetings.
Wir Mitarbeiter kommen tatsächlich aus aller Welt. Das macht die Arbeitssituation so einzigartig und interessant :).
Elternzeit kann jeder nehmen, rechtzeitige vorherige Organisation ist natürlich erwünscht. Gerne auch in höheren Positionen. Frauen finden sich in allen Positionen wieder. Vollzeit ist kein Muss.
Ich finde, dass es für alle Ebenen vielseitige Aufgaben gibt. Das können auf Projektebene technische Fragestellungen sein (Crash, Safety, Durability, Fatigue, Elektromagnetik, Strömung, Programmierung..), das können organisatorische sein (Führung hybrider Teams, niederlassungsübergreifende Zusammenarbeit, Übernahme von Funktionsverantwortung, Kapa-Planung), das können vertriebliche sein (Präsentieren von Tecosim auf Job- oder Fach-Messen, Überzeugen von Kunden und Projektaquise) oder das können Innovative Themen sein (Förderprojekte planen und durchführen, neue Berechnungsansätze einführen, Arbeitsmethoden optimieren).
Keine Jobsicherheit. Kein Auftrag bringt Kündigung.
I am very happy with the communication the support I received from Tecosim during the interview process
So verdient kununu Geld.