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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubtDer Arbeitgeber punktet durch sein Know How, seine moderne Ausstattung, Weiterbildungsmöglichkeiten für Angestellte und der professionellen aber auch familiären Struktur.
Ich war lange dabei Ich habe mich in der Firma und mit der Firma entwickelt.
Man bekommt bereits zu Beginn interessante Projekte und die Verantwortung dafür übertragen. Dass man Freiheit bei der Erledigung der Aufgaben hat motiviert sehr. Man bekommt einen Vertrauensvorschuss und begegnet Vorgesetzten auf Augenhöhen. Es gibt immer wieder Neues zu lernen und man kann sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln. Das Unternehmen ist relativ international, wodurch auch Englischkenntnisse zum Einsatz kommen. Mir persönlich gefällt es, dass mehr im Office als von zuhause aus gearbeitet wird, wodurch der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre ...
- Flexibles Arbeiten mit Homeofficeanteilen
- moderne Arbeitsplätze in attraktiven Städten
- internationale Entwicklungsperspektiven
- nette, kompetente Kollegen
- viele Benefits, wie JobRad, Firmenfitness, Mentoring, Weiterbildung
- Umweltbewusstsein
- Vorgesetzte hören zu. Sinnvolles bzw. Machbares fließt in die Unternehmensentwicklung ein.
Tecosim gewährt Flexibilität und fordert diese auch ein. Ein Geben und Nehmen für Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf der einen Seite und für den wirtschaftlichen Erfolg auf der anderen Seite.
Image hat einen zu großen Stellenwert, für mein Geschmack. Die Firma ist zu groß geworden. Mir gefällt es besser, in einem kleineres Unternehmen zu arbeiten.
Bis jetzt noch nichts
Der Arbeitsaufwand kann manchmal etwas schwanken. Wenn man etwas zu viel zu tun hat, unterstützen die Kollegen einen aber immer.
Keine Jobsicherheit. Kein Auftrag bringt Kündigung.
Eine Sache, die auffällt, ist ihre schlechte Zukunftsplanung. Wenn sie schließlich keine Projekte finden, weil die höheren Manager keine richtigen Projekte finden konnten, fangen sie an, Leute im Büro zu entlassen. Es begann vor ein paar Jahren, als einige Ingenieure ohne Angabe von Gründen kurzfristig entlassen wurden. Dann wurde in diesem Jahr die Hälfte des Teams ohne Angabe von Gründen entlassen. Es ist nur enttäuschend zu sehen, dass die Mitarbeiter, die dem Unternehmen lange Zeit treu geblieben sind, sich dem ...
- Bekanntheit außerhalb der Branche und als Arbeitgeber verbessern
- Oberstes Management um weitere Perspektiven (Nicht-Ingenieur*innen, weibliche Mitglieder) ergänzen.
- weniger digitale Plattformen
Die Stärken und Vorteile sollten mehr herausgestellt werden.
Mehr Fokus auf Akquise legen
Neue Märkte und Kunden erschließen
Das Unternehmen muss sich um die Mitarbeiter kümmern.
Wenn das Management sie anstellt, übernehmen sie die Verantwortung für ihre Lebensqualität.
Aufgrund der schlechten Planung des Managements entlassen sie Mitarbeiter, sodass die obersten 1 Prozent Geld verdienen können. Es ist eine beschissene Kultur.
Es sollte noch mehr Energie darauf verwendet werden, Projekte außerhalb des Automobilbaus zu akquirieren, da eine stabile Auslastung mit Projekten aus unterschiedlichen Bereichen die meisten Probleme löst.
Der am besten bewertete Faktor von TECOSIM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Eine sehr professionelle aber gleichzeitig auch sehr familiäre Arbeitssituation. Hier wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen (vor allem für Berufseinsteiger interessant). Man lernt voneinander und unterstützt sich gegenseitig.
Jeder wird eingelernt und lernt andere ein. Neuankömmlinge bekommen einen Mentor, der in den ersten Wochen als Ansprechperson bei der Orientierung hilft. Wer Hilfe sucht, der findet immer eine Unterstützung. Dank der IT geht das problemlos auch im mobilen Arbeiten bzw. mit jeder Niederlassung weltweit. Bei internen Mitarbeiterbefragungen war dieser Punkt immer der Top-Scorer.
Nettes und hoch qualifiziertes Team. Der fachliche Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen macht Spaß und eröffnet in der Regel neue Perspektiven für die eigene Weiterentwicklung.
Man bekommt immer Unterstützung, wenn man sie benötigt.
Die Wunderschöne Kolleginnen von Personalabteilung vorbereitet ein wunderbares Team-Building Event. Das hat so viel Spaß gemacht und ich freue mich sehr auf nächste Event.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECOSIM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich, aber kommt pünktlich. Muss es auch, bei einer Stundenzahl von ca. 180 im Monat
Ein Dienstleister halt. Bei großen Metalltarifgebundenen Unternehmen wird man besser bezahlt, bei anderen Dienstleistern teilweise schlechter.
Gehalt kommt eigentlich immer pünktlich und es gibt ein paar Versuche, die Arbeit attraktiver zu entlohnen, z.B. durch Zuzahlungen zur Altersvorsorge.
Viel weniger verdienen kann man nicht als Absolvent nicht
Für einen Dienstleister ist das Gehalt relativ gut.
zufriedenstellendes Gehalt , am oberen Ende der Ingenieursdienstleister, betriebliche Altersversorgung.
Natürlich kann gehalt und Betriebliche Altersversorgung mitr den großen arbeitgebern der Region (Daimler, Bosch, Porsche) nicht verglichen werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Starke interne Weiterbildungsprogramme
Es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten, da vakante Stellen versucht werden intern zu besetzten. Mitarbeiter bekommen einen individuellen Entwicklungsplan. Es gibt zahlreiche Trainings und es wird auch ständig an der Verbesserung der Trainings gearbeitet.
Tecosim bietet Support zur Weiterentwicklung vom ersten Tag an. Dafür gibt es Programme mit Zielen für Mitarbeiter und Vorgesetzte und auch Schulungen.
Schulungen/Weiterbildungen werden unterstützt
Möglichkeiten für interne Weiterbildungen in den Themen Projektmanagement und Programmierung werden angeboten
Auslandseinsätze sind möglich
