Basierend auf Daten aus 103 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tectareal Property Management die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 194 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Eine gemeinsame Identität ist der Grundstein jeder positiven Entwicklung. Wir verstehen uns als ein Teil der Tectareal-Familie. Wir arbeiten gemeinsam an den vielfältigen Themen im Property Management und schauen, wo wir unsere spezielle Expertise und diversen Leistungsbilder am Markt platzieren kö ...
103 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die flexiblen Arbeitszeiten und das Mobile Arbeiten ermöglichen eine sehr ausgewogene Work-Life-Balance
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und trägt dazu bei, dass man sich jeden Tag gerne zur Arbeit begibt.
Die Kommunikation ist offen, wodurch Missverständnisse vermieden und ein transparenter Austausch gefördert wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist trotz der vielen verschiedenen Persönlichkeiten sehr gut – jeder unterstützt den anderen, was ein starkes Teamgefühl schafft.
Viele Unternehmen mittlerweile 37- oder 38-Stunden-Modelle für Vollzeittätigkeiten an, anstatt der klassischen 40-Stunden-Woche. Das würde einer noch besseren Work-Life-Balance definitiv engegenkommen.
Ansonsten ermöglicht mir die Gleitzeitregelung eine bestmögliche Work-Life-Balance und gibt mir die Flexibilität, meine Arbeitszeit nach meinen Bedürfnissen zu gestalten.
Es gibt immer ein Ansprechpartner für Fragen/Anmerkungen und Probleme.