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Bis jetzt hab ich noch nichts schlechtes gehört
Wenn man wünsche hat, werden diese Berücksichtigt und auch geplant
Wenn man Interesse hat mehr zu wollen, kein Problem. Man muß es natürlich sagen. Gedanken lesen geht noch nicht
Klar darf es immer eine Schippe mehr sein
Der Zusammenhalt bei uns ist groß
Kann ich nicht beurteilen. Haben wir keine
Meine BZL ist die beste
Mal stressig, aber auch mal entspannt. Hält sich die Waagschale
Die Kommunikation läuft bei uns super
Wird bei uns groß geschrieben
Ich finde immer noch alles interessant
Absolut gar nichts, werde wohl kündigen
-Viel zu viel Ware
-Zu wenig Personal
-Zu wenig Lohn
-Unfreundliche, respektlose, inkompetente Bezirksleitung
-Kaputtes oder fehlendes Arbeitsmaterial
-Ständige Planänderungen
-Arbeitsschutz wird nicht beachtet
-Fluchtwege sind zugestellt mit Ware
-Gänge sind zugestellt mit Ware
-Fehlende, widersprüchliche Kommunikation
-Fehlende Klimaanlage im Sommer über 30 Grad und es werden keine Getränke bereitgestellt
Mehr Personal
Weniger Ware
Mehr Lohn
Bezirksleitung sofort kündigen
Nur Drohungen und Druck von Bezirksleitung
Zurecht schlecht
Viel Work kein Life, dein Privatleben oder wichtige Termine sind TEDi egal. Überstunden Überstunden und noch mehr Überstunden
Gibt es nicht
Absolut peinlich, TEDI sollte sich schämen!!!
Plastik und anderer Müll ohne Ende
Die meisten kündigen nach kurzer Zeit, was absolut verständlich ist
Wird keine Rücksicht drauf genommen
Bezirksleitung ist unfreundlich, respektlos und völlig inkompetent. Frechheit was da für Leute arbeiten!!!
Kasse hat ständig Probleme entweder der Tischscanner geht nicht oder Kasse hängt sich komplett auf. Alles ist kaputt oder fehlt komplett.
Nur über Kasseninformationen die teilweise widersprüchlich sind und manchmal keinen Sinn ergeben
Es wird zumindest jeder gleich schlecht behandelt
Kassieren, Paletten abpacken
Pünktliche Bezahlung.
Jederzeit erreichbare Ansprechpartner (Bezirksleitung)
Warenlieferung etwas minimieren.
Oft stehen die Läden voll mit Paletten, weil entweder kein Lager vorhanden ist oder ein vorhandenes Lager bereits voll gestellt ist.
Bezirksleitung ist super, steht mit Rat und Tat zur Seite.
Schwierig. Aufgrund vieler Krankmeldungen oder allgemeinem Personalmangel muss oft in anderen Filialen ausgeholfen werden. Da gehen oft frei geplante Tage verloren, oder Schichten müssen verschoben werden.
Bezahlung erfolgt immer pünktlich.
Das Lohn-/Leistungsverhältnis sollte meiner Meinung nach überdacht werden.
Es wird immer mehr von den Mitarbeitern erwartet, der Lohn bleibt aber gleich.
Viel Plastik und Pappe
Es gibt immer schwarze Schafe, aber der Großteil hält zusammen.
Klima und Heizung sind manchmal ein Problem, es wird sich aber um Lösungen bemüht.
Manchmal kommen Infos in den Filialen als letztes an, was oft zu Zeitnot und unnötigen Stress führt.
Hauptaufgaben sind Kasse und Warenverräumung, da steckt allerdings mehr dahinter als man vermutet
Jeder bekommt eine Chance und kann in seiner Position aufsteigen.
Die Alleinstehzeit, die 1-4 Std betragen kann, wird am Umsatz festgemacht den wir nicht ganz kontrollieren können und werden dann um zu sparen mit gekürzten Stunden "gestraft" und stehen obendrein längere Zeit allein auf der Fläche, weniger geschützt sind wir dadurch auch
Wenn man das Pech hat keine klimatisierte Filiale zu haben, erreichen die Temperaturen im Laden oft 30-35 Grad und so kann und darf einfach nicht gearbeitet werden!
Für all die vielen Aufgaben die wir zu schaffen haben ist der Mindestlohn viel zu niedrig und das kratzt dann auch an der Motivation.
Mitarbeiter mehr wertschätzen! Nicht nur verbal sondern auch in Form von Unterstützung, weniger oder am besten keine Alleinstehzeiten & vor allem mehr Geld: 16€/Std für TZ, 3500€ für TL, das ist fair für die viele Arbeit und den Stress den wir haben und die wirtschaftliche Lage.
Klimatisierung der Filialen: Gut für uns, gut für die Kunden denn bei über 30 Grad macht weder Arbeiten noch Einkaufen Freude!
Warenmenge der Filiale jeweils anpassen und nicht wild tonnenweise Artikel liefern die am Ende gar nicht so gut gehen, usw. ....
Im Team kann es super sein, im Unternehmen an sich absolut nicht!
Selbst Kunden sprechen einem immer wieder ihr Mitleid aus und sagen "Ich könnte an eurer Stelle nicht hier arbeiten" ...
Und in den Medien kam TEDi eigentlich auch nur negativ rüber.
Muss man sich erkämpfen
"TEDi hat seinen Umsatz in den letzten 5 Jahren mehr als verdoppelt und strebt in diesem Geschäftsjahr (2024) einen Bruttoumsatz von 3 Milliarden Euro an. Wir sind mit der Entwicklung sehr zufrieden."
Mehr Gehalt gibt es aber nicht, quasi ein Schlag ins Gesicht woran man merkt das man dem Unternehmen nichts wert ist.
Greenwashing
In den Filialen selbst ist der Zusammenhalt allein deswegen da weil man einen gemeinsamen "Feind" hat.
Nicht sehr gut, oft von oben herab mit sehr viel Druck.
Womit man rechnen muss:
- Alleinstehzeit:
Also Aufräumen, Paletten, Kasseninfos, Reduzierung, Nullware usw. kaum zu schaffen
- Warenmenge ist grundsätzlich zu viel und nicht so gut an die jeweilige Filiale angepasst
- Es gibt nur sehr selten eine Klimaanlagen und manche Filialen dürfen diese trotzdem nicht benutzen (wenn zB schon eine im Gebäude eingebaut ist wo die Tedi Filiale einzieht), in unserer Filiale sind es im Sommer schnell mal über 30 Grad da ist das Arbeiten sehr schwer und obendrein bleiben Kunden weg
- Gehalt ist der Mindestlohn und TLs bekommen zwischen 2500€ und 2600€, der meisten Meinung aller Teamleiter nach 1000€ zu wenig!
Sehr schlecht und wenn man Infos bekommt, kommen tausende auf einmal und die sollte man am besten gestern schon erledigt haben.
Jeder bekommt eine Chance, ist manchmal aber nicht ganz so gut.
Die Arbeit kann viel Spaß machen aber unter den restlichen Umständen ist das nichts wert.
Ganz zeit rum gezicke
Wenigstens kein Nachtsicht
Nur rum gezicke
Mein Teamleiterung hat mich blockiert
Am ersten Tag sollte 100 Seiten an Regeln
Ist ok
Auf die Filiale gesehen top! Chefetage oder auch etwas drunter sollten sich mal mehr bemühen was am Hauptumsatz Ort so läuft.
Naja, war mal besser
Ich sollte öfters mal Nein sagen.
Keine Ahnung
Für die Arbeit müsste man eigentlich mehr verlangen da man nur den Mindestlohn bekommt
Hin und wieder könnte mehr drauf geachtet werden
In meiner Filiale top!
Kein Thema
In der Filiale kein Problem
Hier und da könnte es besser sein
Jeder weiß was oder auch nicht
Bei uns sitzen alle in einem Boot
Mehr oder weniger viele Dinge sind von oben vorgeschrieben. Ob das immer funktioniert sei mal dahin gestellt
Betriebsleiter ist Too
Gehalt immer pünktlich. Abwechslungsreiche Arbeit.
Dauerdruck.Überstunden zuviel.
Mehr Lob und Wertschätzung müsste gegeben werden.
Gehalt müsste mehr sein, Urlaubs und weihnachtsgeld wären ein Ansporn noch mehr Leistung zu bekommen.
Rabatte für die Mitarbeiter wären toll.
Klimaanlage einbauen und Radio sorgen für zufriedene Mitarbeiter und sogar für Kunden .
Absolut nicht möglich
Man kann aufsteigen. Nur leider keine richtige Einarbeitung.
Für die Leistung die gefordert wird vieeel zuwenig Gehalt!!!
Viel zuviel Plastikmüll
Verbesserungswürdig
Kein Radio, im Sommer geht man kaputt ,keine Klima .
Im Winter schön warm Heizung ist vorhanden
Es gibt immer was neues und spannendes .
Lohn kommt pünktlich
Zu wenig Lohn, zu wenig Personal
Endlich mal mehr Personal, um dieses zu bekommen mal den Lohn anheben, wir arbeiten für Mindestlohn und es ist zuviel, wir werden kaputt gemacht
Schnelle Bezahlung
Keine Angepasste Menge an Ware, überfüllte Läden dazu kommen noch überforderte Mitarbeiter die nicht mehr wissen wohin.
Mehr Lohn & mehr Mitarbeiter auf 30h-40h einstellen
Unterirdisch! Dienstpläne werden Ständig geändert, Arbeitszeiten über 40 Stunden die Woche.
Ware Auspacken & Kasse, nicht spannend.
So verdient kununu Geld.